【必須資格・経験】
【いずれも必須】■経営企画、経営管理、FP&A、事業管理、BizOps、事業責任者補佐のいずれかの経験 ■PL、BS、CF、管理会計への基本理解 ■Excel/Google Sheetsで事業計画・PL・KPI管理ができる方
【魅力】■急成長D2Cアパレル企業で、COOとして経営の中核を担えます。
■海外出店、海外コラボなど投資フェーズに入った今、事業計画から実行管理まで一貫して関わり、会社の成長を数字で牽引できます。
■単なる経営企画やFP&Aではなく、数字をもとに事業を前に進めるBizOps寄りのポジションで、実行管理まで入り込めます。
____________________
東京【COO（経営管理）・FP&A/BizOps】CEO直下/海外展開・店舗拡大/急成長D2C
【仕事内容】
経営数字と事業オペレーションの両方を見る、経営管理・BizOps責任者候補のポジションです。事業計画の策定から実行管理まで一貫して担当。CEOの構想を数字に落とし込み、事業を前に進める役割を担います。
■全社事業計画、予算、月次PLの作成、ブランド別・チャネル別PLの設計、週次KPI管理、経営会議資料の作成。
■売上、粗利、在庫、広告費、人件費、営業利益の予実管理、未達要因の分析と改善アクションの整理、店舗出店PL、初期投資、回収期間の試算。
■出店・採用・広告・在庫などの投資優先順位の設計、組織図・採用計画・各ポジションのKPI設計、月次決算データの経営管理資料化。
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
想定年収600～1800万円月給￥500,000～ 基本給￥500,000～を含む/月
【勤務地】
東京都目黒区
【休日休暇】
年間休日120日
____________________
【選考プロセス】
面接回数2回
【事業内容・会社の特長】
【企業からのメッセージ】私たちは5期目に入り、既存ブランドの成長に加えて、店舗展開、海外展開、ZOZO/EC強化、新規投資、採用強化など、会社全体の投資フェーズに入っています。海外のお客様が50%を占めるブランドを持ち、海外出店や海外コラボも進行中。日本発で海外に受けている今時のブランドとして、毎年150-200%の成長を続けています。事業計画を作るだけでなく、月次PL、在庫、広告費、人件費、店舗投資、採用優先順位までを可視化し、各責任者が実行できる状態に落とし込む必要があります。CEOの構想を、事業計画・KPI・組織・投資・採用計画に落とし込み、実行管理できる方を求めています。単なる経営企画やFP&Aではなく、数字をもとに事業を前に進めるBizOps寄りのポジションです。ストリートファッションのカルチャーに興味がある方、急成長企業で経営の中核を担いたい方からのご応募をお待ちしています。業績好調により、四半期ごとに年収見直しの可能性もあり、将来的な経営幹部候補としてのキャリアパスもご用意しています。
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
