埼玉県内の訪問看護ステーションにて、既存拠点の運営支援および新規拠点立ち上げを担う所長職を募集します。
このポジションは、一般的にイメージされる「看護管理者」とは異なります。
看護の専門管理を担う役割ではなく、事業運営・営業・採用・数値管理を横断して担う、事業サイドの責任者です。
特定拠点に常駐する管理者というより、オーナー直下で現場と経営をつなぎ、拠点を前に進める推進役としての役割を期待しています。
＜具体的な業務内容＞
・新規訪問看護ステーションの開設準備、立ち上げ推進
・既存ステーションの運営支援
・看護師・スタッフの採用活動、採用推進
・スタッフ定着に向けたフォロー、組織づくり
・ケアマネジャー、医療機関等への挨拶回り、関係構築営業
・売上管理、数値管理、業績改善に向けた提案
・業務フロー改善、運営体制の整備
・オーナーへの報告、意思決定支援
・勤怠管理レベルの労務事務
・医療・介護請求の補助業務
＜入社後に特に期待すること＞
・採用人数の確保と定着
・オーナー報告、意思決定支援
・新規拠点の開設準備、立ち上げ
完成された組織を守る仕事というより、
まだ整いきっていない状況を、自ら動いて形にしていく仕事です。
営業だけ、採用だけ、管理だけでは物足りない方にとって、
事業を一気通貫で動かす手触りを持てるポジションです。
＜必須条件＞
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・営業または接客などの対人折衝経験
・人材領域に関する知見をお持ちの方
＜歓迎条件＞
・人材業界での法人営業経験
・ベンチャー、中小企業で営業・採用・運営を横断してきた経験
・拠点運営、組織づくり、業務改善に関わった経験
・新規立ち上げやマネジメント経験
・数値管理、KPI設計、進捗管理の経験
＜こんな方に向いています＞
・分業化された仕事に物足りなさを感じている方
・営業だけでなく、採用や運営まで深く関わりたい方
・経営に近い立場で事業を動かしたい方
・整った環境を守るより、立ち上げ期の余白ある環境にやりがいを感じる方
・指示待ちではなく、自ら仮説を立てて周囲とすり合わせながら前に進められる方
・決裁者そのものではなくても、決裁が進む状態をつくることに価値を感じられる方
＜こんな方には合いません＞
・指示待ちで仕事を進めたい方
・数字責任を持ちたくない方
・現場との泥臭い調整が苦手な方
・権限が最初から100％ないと動きにくい方
・答えが整った環境でないと不安が強い方
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
月曜日～金曜日
9:00～18:00（実働8時間・休憩60分）
既存拠点の運営支援と新規拠点立ち上げの両方を担うため、状況に応じて動き方に変動はありますが、基本の就業時間は上記です。
完全週休2日制（土日祝休み）
年間休日124日
＜休暇制度＞
年末年始休暇6日
特別休暇3日（7～9月）
有給休暇10日付与（入社半年後）
有給消化率100％
加須駅から車で約7分
基本給：年俸 450万円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
年俸を分割して毎月支給します。
【その他】
昇給年1回
通勤手当支給（上限12,900円）
実力、成果次第で年収700万円も可能
管理職採用を想定しており、賃金・手当の取り扱いは法令に基づき決定します。
詳細は面談時に丁寧にご説明します。
【福利厚生】
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・退職金制度あり
・定年制度あり（60歳）
・再雇用制度あり（65歳まで）
・資格取得支援制度あり
・研修支援制度あり
・健康診断あり
・自転車通勤OK
・服装自由OK
・従業員専用駐車場あり
待遇面を整えるだけでなく、未経験領域に挑戦する際の学びと支援も意識しています。
新しい業界に入る不安より、「任される面白さ」が勝つ環境をつくっていきます。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
選考プロセス
応募
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書類選考
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面接
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内定
※面接回数や実施方法、入社時期は相談のうえ決定します
※新規立ち上げに関わるポジションのため、これまでのご経験だけでなく、事業推進力や当事者意識も重視します
