株式会社神戸屋
大正7年創業☆ライフステージが進んでも安心の充実の福利厚生
【新着】
情報更新日：2026/05/29
掲載終了予定日：2026/07/09
《企業理念と人事制度を刷新》新体制のもと、管理部門で初めてのキャリア採用をスタートしました！
▼定着率抜群！先輩たちが働き続けるワケは…？
【創業108年】伝統×技術×知名度を誇るパンメーカー
【企業変革期】”美味しいパン”を軸に新たな挑戦へ！
【育成環境◎】丁寧なOJTスキルアップ支援も充実
【キャリアUP】7段階のグレード(等級)で役職収入UP
【メリハリあり】原則土日休み有休が取りやすい風土
パン・洋菓子などの食品製造から、直営店舗の企画開発・運営、冷凍パン生地の販売,オンライストアやサブスクサイトの企画・運営など、さまざまな事業を展開している「神戸屋」。長年にわたり築き上げてきた”焼きたてパン”のブランド力は、当社の大きな強みとなっています。
今回は、バックオフィスに新しい風を吹き込んでくれる仲間を募集します。「新しい神戸屋」を一緒につくっていきませんか？
【給与計算・社保手続きの事務業務全般をお任せ】従業員の労務管理など ★昨年から評価制度も一新！
具体的には
入退社手続き
各種社内制度申請手続き
勤怠管理（給与計算、法令順守など）
年末調整
社会保険、労災保険等対外窓口
安全衛生関連事務
社内行事対応 など
※関東募集⇒能力に応じてチームリーダー業務もお任せします。
※関西募集⇒採用関連業務にも携わっていただきます。
入社後の流れ
あなたの経験・スキルに合わせ、 得意な分野からお任せしていきます。 先輩と一緒に業務を進めながら、 徐々に引き継ぐイメージです。 はじめは先輩がサポートしますし、 「これを学びたい！」という場合には、 社内eラーニングツールでの学習や外部セミナーも受講可能◎ 段階的なスキルアップが叶います。
本社・関東の拠点には、 人事労務チーム13名（関東5名、関西8名）が在籍。 拠点・部門を越えて助け合う場面も多く、 何かと相談しやすい雰囲気が根づいています◎ 社内チャットで共有したり、 デスク越しに声を掛けたりと、 密に連携しながら業務を進めているので あなたもすぐに馴染めるはず♪
▼ゆくゆくは…
給与計算や両立支援、年末調整の取り仕切り、
新しい制度の導入検討などもお任せする予定です！
従業員からの各種相談窓口のような役割を担います。
中途入社によるハンデを感じることなく、
将来的にはチームマネージャーやグループマネージャーなど、
さらなるキャリアアップを目指せます！
残業月平均20h以内！メリハリのある働き方が叶います
人事労務チームは給与計算業務のため毎月1日、2日
土日出社となる場合もありますが、
必ず代休を取得いただけます！
有休を活用して連休を楽しむことも♪
産育休取得実績も、
女性100%・男性100%と高水準◎
復帰後に時短勤務をしている
ママさん社員も活躍中です！
【会社と共に挑戦成長できる環境！】労務管理に関する実務経験のある方★20～30代・男女問わず活躍中！
【応募条件】
■労務管理に関する実務経験のある方
※関東はチームリーダーレベル（労基法など基本的な法令にある程度精通している方）を想定しています
▼こんな方はぜひご応募を！
・丁寧な仕事を心掛けられる方
・アイデアを活かして活躍したい方
・労務管理のスペシャリストを目指す方
・当社の理念に共感いただける方
・いわゆる事務職に留まらず、様々な人と関わり、
アクティブな業務を担いたい方
★お持ちの経験・スキルに応じた待遇をご用意します！
昨年から人事制度を一新！年功序列ではありません◎
当社では、成長支援型の人事制度を導入しており、
上司との1on1面談を通じて、
一人ひとりの成長を後押しする
組織風土を形成しています。
評価制度においては、
半期ごとに業績成果および
役割行動を総合的に評価し、
その成果に応じて昇給・昇格・賞与等の
処遇を決定しています◎
この仕事に向いている人
# ◎新しいことにチャレンジしたい方 変革期にある同社では、あなたの価値観や培ってきた経験則が貴重なアイデアの源になります。意見を発信できる場面も多く、自分らしい働き方を実現していける環境です。
この仕事に向いていない人
# ▲業務に受け身がちな方 バックオフィス部門同士で協力したりと、担当範囲外の業務にも柔軟に関わる姿勢が求められます。枠を決めつけることなく、広い視野で自身の成長と向き合うことが肝心です。
雇用形態：正社員
採用予定人数：各拠点 1名
勤務時間：8：30～17：30（休憩1時間）
*1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
☆POINT☆
繁忙期にもよりますが、月の平均残業時間20時間以内
勤務地：【神奈川・大阪本社での採用／UIターンも歓迎】
【神奈川オフィス】
神奈川県相模原市南区相模大野七丁目8番10号
大塚ビル5階
【大阪本社】
大阪府豊中市新千里西町1丁目2番2号
住友商事千里ビル南館5階
マイナビ転職の勤務地区分では…
大阪府
給与：月給25万円～ ＋諸手当 ＋賞与（年2回）
＜モデル月給・年収＞
【20代】
月給例：25万円～ ＋諸手当 ＋賞与（年2回）
年収例：395万円～500万円
【30代】
月給例：26万円～ ＋諸手当 ＋賞与（年2回）
年収例：400万円～600万円
※上記モデル年収例は下限を想定しています
※経験・能力を考慮の上、決定いたします
※試用期間3ヶ月／待遇に変更なし
モデル年収例
年収425万円／25歳 一般 経験2年 単身、住宅手当有り
年収500万円／27歳 一般 経験8年 単身、住宅手当有り
年収550万円／30歳 チームマネージャー 単身、住宅手当有り
昇給・賞与：昇給／年1回（4月）
賞与／年2回（6月、12月）
諸手当：交通費支給（月15万円まで）
時間外手当
出張手当
資格手当
役職手当
休日出勤手当
運転手当
住宅手当（月8,000円～2万2,400円）
家族手当（子ども第1子1万4,000円、第2子1万1,000円など）
休日・休暇：週休2日制（月9～10回休み）
⇒原則土日休み
⇒1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）となります
年次有給休暇（半日年休使用可）
特別休暇
連続研修休暇（4連休を2回以上もしくは6連休1回以上）
リフレッシュ休暇
メモリアル休暇
※積立年休制度あり…未使用の有給を積み立て、将来的に使用可能
福利厚生：各種社会保険完備
各種財形貯蓄
企業年金（退職金）
確定拠出年金
各種融資
災害追加給付
産前・産後休暇制度
育児休業制度（取得実績あり）
時短勤務制度（取得実績あり）
介護休業制度（取得実績あり）
出生支援休暇
出生支援休業
一人暮らし住宅補助金（社内規定あり）
└30 歳を迎える前年度 3 月末日まで（家賃の25～65％の補助金支給）
直営店商品社割制度
急募
転勤なし
学歴不問
5日以上連続休暇取得可能
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
ジョブローテ・ジョブチェンジあり
退職金制度あり
固定給25万円以上
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
地域限定社員
管理職・マネジメント経験歓迎
国内出張あり
17時までに退社可
時差出勤可
時短勤務OK
直行直帰可
自社商品・メディアあり
業界経験者優遇
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
育児中の社員在籍中
社割あり
再雇用制度あり
社員食堂・食事補助あり
副業OK
くるみん認定企業
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
フード
マネージャ採用対象外
設立：1932年（創業1918年）
代表者：代表取締役社長：桐山 晋
従業員数：353名（2025年12月末現在）※正社員のみ
資本金：1億円
売上高：151億7,500万円（2025年12月期）
事業内容：パン・洋菓子・冷凍生地・デリカ食品の製造販売、ならびにベーカリーレストランなど各種業態直営店舗の企画開発・運営。オンラインストアならびにサブスクサイトの企画運営。
本社所在地：〒560-0083
大阪府豊中市新千里西町１丁目２番２号
住友商事千里ビル南館５階
事業所：本部オフィス：大阪、東京、神奈川
商品開発ラボ：大阪、神奈川
営業支社：大阪、東京、岩手、静岡、福岡
工場：兵庫、東京、千葉
企業ホームページ：https://www.kobeya.co.jp/recruit
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：◆ここまで求人情報をご拝読くださり、ありがとうございました◆
マイナビ転職の『この求人に応募する』からエントリーしてください。追って今後の選考についてご連絡します。
※ご応募についての秘密は厳守いたします。
※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡：書類選考の結果は、メールもしくはお電話にてご連絡いたします。今しばらくお待ちください。
採用プロセス：
▼WEB書類選考
お送りいただいた応募データをもとに書類選考をさせていただきます。
▼一次面接＋SPI
日時はお気軽にご相談下さいませ。
▼最終面接
各管轄拠点にて対面面接を実施します。
面接回数：2回
面接地：■ 関東採用
【神奈川オフィス】
神奈川県相模原市南区相模大野七丁目8番10号
大塚ビル5階
■ 関西採用
【大阪本社】
大阪府豊中市新千里西町1丁目2番2号
住友商事千里ビル南館5階
問い合わせ先：株式会社神戸屋
住所
〒252-0303
神奈川県相模原市南区相模大野七丁目8番10号 大塚ビル5階
採用担当
株式会社神戸屋 総務グループ
E-mail
[email protected]
電話番号
042-765-8880
より良い”働きやすい”を、あなたの手でつくる。
より良い食の“あたりまえ”を創造し 一人ひとりの生活の質を高める
──これが私たちの掲げる新しい企業理念。
神戸屋はいま、体制を新たに、
“食のあたりまえ”を見直す挑戦を始めています。
食の未来を変えるには、現場だけでなく、
働く人の環境や仕組みも変えていくことが大切。
なかでもバックオフィスは、
その土台をつくり・支える大事なポジションです。
現場を深く理解するために、
職種の枠を越えたチャレンジも積極的に応援。
店舗担当から管理部門への異動、
パン製造技能士の資格を取得、
スキルアップセミナーを受講など。
そこで得た知見が、
現在の制度・教育体系の整備に活かされています。
既成概念に縛られることなく、
探求心とチャレンジ精神で新たな常識をつくる。
そんな「神戸屋」の未来に、
あなたの視点を加えてください！
★そのアイデアをカタチにできる！
新しい制度・システムの導入や
採用フロー・育成カリキュラムの検討など。
これまでも、社員主導で
さまざまなプロジェクトを進めてきた当社。
時代に合った取り組みには、
新しく加わる方の意見・価値観が欠かせません。
年齢や立場に関係なく、柔軟な発想や気づきが、
次のしくみを動かす力になります。
「神戸屋」で働くすべての人たちのために、
自分たちの手で、
より良い環境をつくっていける面白さを
当社で体感しませんか？
「長く働ける理由は、キャリアの積み重ねを支えてくれる人間関係の心地よさ」そう語ってくれたのは、総務部門グループマネージャー。モチベーションが下がった時も、周囲が自然と気にかけてくれたそうです。神戸屋には、気負わずに自然体で働ける温かさがあり、それが”職場の安心感”に繋がっています。これまで新卒採用がメインだった同社。新体制のもと、管理部門のキャリア採用が始まりました。この機会にぜひご応募ください！
