職種／役職
美容師／スタッフ
雇用形態
正社員
試用期間
3ヵ月間
※詳細は下記「試用期間」の項目をご確認ください
給与
月給25万円
※一律支給手当含む
基本給
22万円
一律支給手当
- 通勤手当（全額支給）
- 役職手当5,000円～2万円（役職によって異なる）
- 勤続手当2,500円～1万円（勤続年数給（年１回昇給あり／3月））
賞与
あり
昇給
あり
給与の支払い
月払い
補足
Jrスタイリストも相談可！
◎歩合給(店舗売上達成に応じてインセンティブ支給)
◎店販給
◎賞与あり(業績に応じて年2回/7月・1月)
◎交通費全額支給
◎外部講習支援金制度
など
給与例】
・入社2年目スタイリスト：総支給38,4万円
※スタイリスト平均月収：40,9万円（2024年度実績）
※平均年収：501万円（賞与込み[2023年度実績]）
※個人ノルマはありません
勤務時間
希望シフト制（休日がシフト制）
- 08:45 - 19:00（1日の労働時間 7時間 - 9時間／変形労働時間制）
- 週4～6勤務
- 平均月間労働時間 176時間
勤務時間例
08:45-18:00（実働8時間15分／休憩1時間）／月・火・水・木・金
08:45-19:00（実働9時間15分／休憩1時間）／土
都度店舗と相談してシフト決定
補足
【試用期間】3ヶ月間
残業
なし
休日
週休2日制（月間休日8～9日）
日曜・祝日が定休日
・定休日＋平日公休
・年次有給休暇（入社6ヶ月後10日）
・忌引き休暇
年間休日数
104日
休暇
- 年末年始休暇（暦に応じて5日前後）
- 夏季休暇（お盆に5日前後（サロンを閉めます））
- 産前・産後休暇
- 育児休暇
年間有給休暇日数
10日
社会保険
社会保険完備
その他制度
- 健康診断（年１回（婦人科健診含む））
- 研修、セミナー参加の費用補助（年15,000円の研修費補助あり）
- 確定拠出年金制度（企業型iDeCoに加入できます）
- 社員割引（スタッフ同士の施術やご家族への施術割引など）
- 退職金制度,年次有給休暇（入社6ヶ月後10日）,スパ技術や髪質改善が身に付く研修制度,産育休
仕事内容
★施術を中心とした美容室業務全般のサロンワーク★
当サロンでは、スタイリスト一人ひとりが「施術に集中できる」環境づくりを大切にしています。
サロンワークの中心はカットやカラー・ヘッドスパなどの施術業務ですが、それだけではありません。
お客様のなりたい姿に寄り添いながら、技術だけでなく「接客力」や「提案力」も活かせる場面がたくさんあります。
入社後は、店舗研修やスパ研修はもちろん、オンラインマニュアルや講習動画もあるため、スムーズに働き始めることができます。
お客様は30代～40代の大人女性が中心。無理な回転数ではなく、1日平均3〜5名を丁寧に接客・施術するスタイルです。
顧客単価は9,000〜10,000円、来店ペースも約2ヶ月に1回のため、しっかりと信頼関係を築けるのも特徴です。
＜1日のスケジュール＞
※入社1年目／スタイリスト※
・8時45分 出社 掃除/オープン準備
・9時00分 朝礼
・9時30分～18時00分 サロンワーク
・〜18時15分 退社
ミーティングや講習は月1〜2回程度ですが、すべて営業時間内に行うため、営業後の拘束は一切ありません。
施術の時間が終われば、その日の業務は終了。
閉店作業後には退勤できるので、夜の予定や自分時間も大切にできます。
また、当サロンは個人ノルマがないため、変に気を張らずお客様と自然に向き合えます。
お客様一人ひとりに丁寧に向き合えるので、やりがいがあり、信頼関係やリピートにつながりやすい環境です。
サロンワークに専念しながら、自分らしく、心地よく働ける場所。
それが、私たち当サロンスタイリストの働き方です。
新人・未経験者向け研修制度
シャンプーレッスン、メーカー様による講習など
※レッスン・講習は全て営業時間内に行います
その他研修制度
なし
必要資格
必要経験
スタイリスト歴3年以上（3年未満の方もご相談ください）
試用期間
3ヵ月間
本採用との条件差分
配属前の店舗研修周りにより、勤務地のみ異なります
勤務店舗名
イエカ バイ エント(ieca by emt)
営業時間
平日 9:30〜18:00｜土曜 9:30〜19:00受付はカット1時間前、カラー＆パーマは2時間前まで
定休日
日曜・祝日
所在地・アクセス
大阪府大阪市福島区吉野４—１４—１５ １Ｆ 野田駅 徒歩5分
席数・設備数
セット面 8席
従業員用駐車場
なし
受動喫煙対策
全面禁煙
スタッフ数
スタイリスト 5名
アシスタント 0名
スタッフの男女比
女性 100%
男性 0%
スタッフの性別は、HOT PEPPER Beautyに掲載されているスタッフのデータをもとに集計しています。
