仕事内容：組織をアップデートする「推進役」
新卒・中途採用を中心に、教育研修まで一貫してプロデュースしていただきます。 現在は部長・課長・メンバーの3名体制ですが、あなたには「現場を牽引するフロントマン」として、既存の枠に囚われない人事施策を期待しています。
【採用戦略・広報：自ら仕掛ける採用へ】
母集団形成の最適化： 媒体選定からエージェント折衝、ダイレクトリクルーティングの導入検討など。
採用ブランディング： 会社説明会資料の刷新や、大学・外部団体とのリレーション構築。
（挑戦領域）デジタル活用： WEB広告運用、SNSでの情報発信、採用動画の企画・制作など、マーケティング視点での広報。
【教育・研修："人"の価値を高める】
研修プログラムの設計： 新入社員研修から、現場の課題に合わせた階層別・テーマ別研修の企画。
制度運用： 評価制度の円滑な運用支援と、組織活性化に向けた改善提案。
■ このポジションの魅力
「個」のアイデアが形になる： 少人数の組織だからこそ、意思決定が非常にスピーディーです。「これ、やってみませんか？」という提案が、そのまま全社の制度や広報施策として採用される面白さがあります。
人事の「全行程」に触れる： 採用、教育、労務、制度運用まで。縦割りではない環境のため、人事としての市場価値（希少性）を飛躍的に高めることができます。
【実務の先へ】 オペレーション中心の採用から脱却し、戦略立案や研修設計といった「企画職」へステップアップ。
【広がる裁量】 WEB広告、動画、SNS活用など、あなたのアイデアで「次世代の採用スタイル」を構築。
【上場企業の安定性】 東証スタンダード上場。手厚い福利厚生（住宅・家族手当等）の中で、腰を据えて変革に挑む。
＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜予定年収＞
400万円～512万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～300,000円
＜月給＞
250,000円～300,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収は諸手当、交通費を含み、月給は諸手当、交通費を含まない金額です。
■賞与：年2回（過去実績1.8ヶ月×2回）※経験・能力による
■昇給：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇など
＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれもお持ちの方
・人事業務（採用または研修）の実務経験（業界不問）
・PC基本スキルをお持ちの方（使用ソフト：Word・Excel・PowerPoint)
※人事総務として人事経験を少しでもお持ちの方もぜひ一度ご応募ください。
■歓迎条件：
・新卒・中途採用の一連の経験
・研修設計または社内教育経験
・人事評価・労務管理に関わったご経験
■ 求める人物像
「改善提案」を楽しみ、自走できる方
現在、採用や研修の一部を担っているが、もっと戦略フェーズから関わりたい方。
数字やデータを基に、次の打ち手を考えることが好きな方。
福岡に根を張り、100年企業の伝統を「今の時代に合わせてアップデート」することにワクワクできる方。
■ 組織構成・働く環境
組織： 3名（部長、課長、メンバー）。風通しが良く、役職に関係なく意見を出し合う風土です。
残業： 月10～20時間程度。年間休日127日。
待遇： 転勤なし。住宅手当や家族手当、社宅（福岡本社）など、上場企業ならではの充実した制度で生活面も強力にバックアップします。
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額40,000円まで
家族手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：世帯主の場合12,000円※借上社宅適用は支給なし
寮社宅：（本社のみ）単身・世帯用社宅あり／空き状況による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
主にOJTによる研修になります。
＜その他補足＞
■交通費：上限40,000円までの実費
■家族手当：扶養者1人目15,000円、2人目10,000円、3人目～5,000円支給
■住宅手当：12,000円（世帯主の場合※借上げ社宅適用者は支給なし）
