原田病院：施設管理/シニア/正職員
＜シニア雇用促進求人＞実働7.5時間＆残業少なめ！日祝固定休★賞与年2回あり◎駅より徒歩7分♪【入間市・入間市駅・病院・施設管理(シニア)・正職員】
職種
施設管理/シニア
所在地
〒358-0003 埼玉県入間市豊岡1-13-3
給与
月給19万3500円～28万1200円
※月給には、職務手当5000円、住宅手当（一律）1万4000円、ベースアップ手当5000円を含む
※経験・能力により異なります
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施設の管理・調整業務をご担当いただきます！普通自動車運転免許(AT限定可)あればOK♪60代以上の方OKのシニア対象求人◎月給＋賞与支給で安定の正職員採用！車通勤OK・駐車場完備★
職種
施設管理/シニア
仕事内容・PR
｡: ﾟ ゜★ 正職員・シニア・施設管理スタッフ求人 ★ ゜ﾟ :｡
＜仕事内容＞
病院の建物や設備が安全かつ安定して稼働するよう、設備管理および業者との調整・管理を行っていただきます。
医療現場を支える重要なインフラの管理をお願いいたします。
▼設備管理
・電気設備・空調設備・給排水設備等の管理
・法定点検（消防設備・電気設備等）のスケジュール管理
・設備の不具合発生時の業者手配・立ち会い
▼施設管理
・建物設備の維持管理
・修繕・改修工事の検討および業者との調整
・設備更新の計画検討
▼院内調整
・院内からの設備関連相談への対応
・営繕担当との連携
※実際の修理や専門作業は専門業者が行うため、主に管理・調整業務が中心となります。
雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。
雇用形態
正職員
契約期間
雇用期間の定めなし
月給19万3500円～28万1200円
※月給には、職務手当5000円、住宅手当（一律）1万4000円、ベースアップ手当5000円を含む
※経験・能力により異なります
9:00～17:30
休憩60分
※残業月平均0～10時間
賞与年2回あり
社会保険完備
財形貯蓄
車通勤可能（駐車場あり）
自転車・バイク通勤可能（無料駐輪場あり）
通勤手当（実費支給、上限なし、規定あり）
扶養手当
託児施設あり（3歳児まで※空き状況による）
ユニフォーム貸与
永年勤続表彰
研修参加支援
職員紹介制度あり
育児短時間勤務制度（中学校入学まで）
プライベート旅行支援
試用期間3ヶ月（同条件）
月8～10日（日曜・祝日、他シフト制）
年間休日115日
年末年始休暇5日
夏季休暇3日
開院記念日休暇1日
育児・介護休業取得実績あり
看護休暇取得実績あり
有給休暇（入職翌月から最大10日支給）※入職月により日数は変更、半年後法定通り
普通自動車運転免許（AT限定可）、※60歳以上の方、例外事由3号ニ（高年齢者の雇用を促進するため）
敷地内禁煙
当院は埼玉県入間市を中心とした県西エリアの医療を支える病院です。
埼玉県は都心のベッドタウンとして発展してきた一方、医療体制において深刻な課題を抱えています。
特にこの県西エリアは中規模病院が非常に少なく、日々の医療の多くを小規模病院や開業医が担っているのが現状です。
そのため、遠くの大学病院や都心の医療機関まで足を運ぶことが難しい地元の高齢者の皆さま、あるいは周辺の福祉施設に入居されている方々が、医療の選択肢において不自由を強いられています。こうした状況は、残念ながら長年大きく変わっていません。
私たちは患者様の「生まれ育ったこの街で、安心して歳を重ねられるようにしたい」という想いに応えるため、地域の救急要請や日々の診療に誠心誠意向き合い、いつでも頼れる身近な医療機関であり続けます。
【病院概要】
開設：1968年（昭和43年）2月
病床数:187床（地域包括医療病棟98床、回復期リハビリテーション病棟89床）
・興味はあるが応募しようか迷っている。
・面接の前に事業所の様子を見てみたい！
・本エントリーの前に一度話を聞いてから考えたい。
・面接の前に求人について質問したいことがある！ など
そんな方には、まずは履歴書不要の事業所見学も対応しております。
☆応募意思不要
☆履歴書不要
求人について気になることがあれば、見学時にご質問ください！
ご興味がございましたらまずは下記エントリーボタンよりお気軽にお問い合わせくださいませ♪
※事業所見学をご希望の場合はエントリーフォームの「ご要望・連絡事項」欄にその旨ご記入ください。
070-6529-3536
採用担当までお願いします。
対応可能時間：月～金 9:00～17:00
※上記以外のお時間や、お電話をいただいた際に担当が不在の場合は各求人よりエントリーをお願いいたします。
見学やご質問等もお気軽にお問合せください。
施設名
原田病院
所在地
〒358-0003 埼玉県入間市豊岡1-13-3
西武池袋線「入間市駅」徒歩7分
https://www.harada.or.jp/
