カブシキガイシャ ケアバンク
株式会社 ケアバンク
〒849-0926
佐賀県佐賀市若宮１丁目１７－６５
パート
パート
経験不問
学歴不問
書類選考なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
職種
職種解説
看護師／老人ホーム・デイサービス美則／パート／経験不問
仕事内容
★利用者さん・スタッフと友誼（ゆうぎ）を結び、全ての方へ優し
い施設を目指しています。その一員になりませんか？未経験者の方
でも歓迎します。丁寧に教えますので、ご安心ください。
●具体的な主な業務●
＊バイタルチェック、処置巡回、診療介助、配薬準備、与薬
＊看護記録の記入作成 ＊入院者病状把握 ＊食事介助
＊通院付き添い 等
◎子育て応援求人：有給休暇は取得しやすく、残業はほぼ無し。
お子様の学校行事や急な病気等にも柔軟に対応します
【変更範囲：なし】《応募にはハローワークの紹介状が必要です》
就業場所
〒849-0926
佐賀県佐賀市若宮１丁目１７－６５
有料老人ホーム美則・デイサービス美則
最寄り駅
佐賀駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
敷地内禁煙
転勤の可能性
転勤範囲
＊老人ホーム・デイサービス美楽
・みずがいえ（鍋島・水ヶ江）
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年が６５歳のため
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
1,200円〜1,300円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
1,200円〜1,300円
その他の手当等付記事項（ｄ）
＊時給：准看護師１，２００円、正看護師１，３００円
＊その他手当は以下の通り
＊健康管理手当 ＊介護技能手当 ＊処遇改善手当
＊通信手当 ＊夜勤手当 ＊深夜手当 ＊早番手当
＊遅番手当 ＊休日出勤手当 ＊時間外勤務手当
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
8時30分〜17時00分
又は
7時00分〜20時00分の時間の間の2時間以上
就業時間に関する特記事項
（１）は例です。就業時間は相談に応じます。労働時間が６時間を
超す場合は休憩４５分、８時間を超す場合は休憩６０分です。
＊１７：００～翌９：００（休憩１２０分）の夜勤の就業も可能で
す。相談に応じます。
休日
その他
週休二日制
毎週
その他
＊休日は、各スタッフの希望をもとに、勤務表により決定します。
＊６ヶ月経過後の年次有給休暇は法定通り付与（３～１０日）
事業内容
介護保険事業です。３施設の運営を担っています。
●有料老人ホーム美則／デイサービス美則 ○有料老人ホーム美楽
／デイサービス美楽）◆住宅型有料老人ホーム みずがいえ
会社の特長
友誼（ゆうぎ）を結ぶこと〈友として繋がりを持ち、付き合いを始
めること〉を重視。精神的ケアによる心の窓を開いてもらうことが
介護の第一歩と考えています。心を磨き美しくなれる職場です。
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後10日以内
〒849-0926
佐賀県佐賀市若宮１丁目１７－６５
最寄り駅
佐賀駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
郵送の送付場所
〒849-0926
佐賀県佐賀市若宮１丁目１７－６５
課係名、役職名
代表取締役
担当者（カタカナ）
ヤマサキ
担当者
山崎
ＦＡＸ
000-0000-0000
◆利用者さんやご家族、スタッフと真摯に向かい合い、同じ目線で
認め合うことで信頼関係が築けて助けとなるやりがいある仕事で
す。残業はほぼ無く、有給休暇も取得しやすい職場環境です。
◆お子様の長期休暇等の際、仕事中に施設内で利用者さんと共にゆ
っくり過ごしていただくことも可能です。実際に子育て中のスタ
ッフもいますので、ご安心ください。
＊敷地内に無料駐車場あり
＊応募前職場見学歓迎。事前にご連絡ください。
＊ＨＰ「有料老人ホーム・デイサービス美則と美楽」ご覧ください
＊加入保険は労働条件により変わります。
＊ハローワークからの事前連絡後、面接日時を設定しますので、事
前に応募書類を事業所宛に郵送ください。
☆★オンラインで紹介状を受け取ることができます★☆
窓口相談＆マイページ登録をした方が対象です。詳細は、
ハローワーク佐賀へ（ＴＥＬ：０９５２－２４－４３６２）
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
代表的な支店・営業所・工場等１
有料老人ホーム美楽
代表的な支店・営業所・工場等２
デイサービス美楽
代表的な支店・営業所・工場等３
住宅型有料老人ホームみずがいえ
あり
復職制度の内容
勤務年数にかかわらず、育児・介護などの事情を理由に退職された
方は復職いただけます。
系列会社（有）ケアバンクにて介護事業を始めて１９年。さまざま
なことがありました。そこで気づいたのが、利用者さんや家族のた
めに全力を尽くすことと共に、スタッフのための仕組みづくりが必
要であることを。サービス残業の元になっていた手書きの記録を、
ＩＣＴ化し現場ではｉＰａｄですべて入力し、書くことをほとんど
廃止しましたおかげで、サービス残業はほとんどありません。家族
の都合があれば、就業前に帰る、有休も皆で取るなど、スタッフが
互いに助け合える職場に変わりました。子育て世代の方が、パート
から常勤へ移行することも可能です。スタッフが辞めないで良い環
境を実現することができました。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
入社後は、系列の有料老人ホーム美則・デイサービス
美則にて、座学と現場研修を実施します。会社ＰＲで
記した、職場を体現できます。また、すべてのスタッ
フに質問も可能です。誰に聞いてもきちんとお答えで
きる環境です。
産休育休中のスタッフもいます。子育て中の若いスタッフが、パー
トから常勤を希望し実現してきました。スタッフみんなで助け合う
職場です。家族のことで早く帰ることを容認してくれます。みんな
お互い様だという考えで、支えあっています。有料老人ホーム美楽
・デイサービス美楽も、同じ考えで運営していきます。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
