"10年後に見ても、胸が震える写真を撮る仕事です。"
LUMINOUS（ルミナス）が大切にしているのは、シャッターを押すことではなく、見返すたびにあの日の空気と感動が蘇る「記憶としての一枚」を生み出すことです。
映画的な世界観をコンセプトに設計された独創的なスタジオ空間で、新郎新婦様それぞれの魅力と表情を引き出す撮影をお任せします。テクニックだけでなく、場の空気を読む感性・自然なポージング誘導・光の使い方まで、総合的な表現力が磨かれる環境です。
入社後はまず先輩フォトグラファーのアシスタントとして現場を経験。マニュアルと実践を組み合わせた研修体制で、カメラ未経験からでもプロとして着実に成長できます。
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【主な業務内容】
・お客様との事前打ち合わせ
（撮影イメージ・希望シチュエーション・アルバム構成の確認）
・撮影当日のフォトグラファー業務（メインまたはアシスタント）
・撮影データのバックアップ管理・納品準備
・レタッチ作業やアルバム制作の外注ディレクション
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【この仕事の魅力】
・【1日2組限定】の余裕ある撮影スタイル
一組ごとに時間をかけ、妥協なくこだわれる撮影環境です。
・【映画セット制作クリエイター監修】の本格スタジオ
非日常的な空間を舞台に、感性と表現力をフルに発揮できます。
・【"記録"ではなく"記憶"を刻む】やりがい
「あなたに撮ってもらえて良かった」と直接言葉をいただける仕事です。
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あなたの視点と技術で、おふたりの人生に残る一枚を一緒につくりませんか。
【応募条件】
◎カメラの撮影スキル
└マニュアル操作（シャッター速度・しぼり・ISO 感度）を理解している方
「人と接するのが好き」
「もっとスキルを伸ばしたい」
「ブライダル業界で活躍したい」
「前職から働き方を変えたい」
…など先輩たちの入社理由もさまざま！
【活かせるスキル・経験】
◆フォトグラファーとして人物撮影の経験がある方
★キッズフォトスタジオの経験などは大歓迎です！
⇒先輩スタッフも多数活躍中です！
★経験年数やジャンルは問いません！
★ブランクからの復帰も歓迎します♪
★ウエディングフォトの撮影経験
◆人と関わる業務の経験(販売・接客等)
◆和装の撮影経験、振り付け技術
《＊こんな方はルミナスにピッタリ＊》
社会保険はもちろん完備、賞与、従業員持ち株会、年間休日125日など待遇・休日面を整えています。
ブライダルの現場から離れていた方でも、安定した環境の中で、しっかりと実力を取り戻していただけますよ◎
また、ウェディングフォトスタジオならではの、プロポーズ休暇制度もあり＊
パートナーとの幸せも、会社が応援します！
当社ではお客様のご要望に寄り添えるよう、フォトグラファー1人あたり、1日2組までと上限を設けています。それぞれに持っている感性やクリエイティブを活かし、お客様の新たなスタートに寄り添う―。
そんな魅力をぜひ実感してください♪
誰かが喜んでいると自分も嬉しくなるような、ハッピーな気持ちをモチベーションにできる方を歓迎します！
勤務地のご希望があれば、ご応募時にお知らせください。
たくさんの幸せを、一緒に作っていきましょう♪
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
10:00〜19:00
シフト制（月間標準労働時間160時間）
＜年間休日125日＞
週休2日制（月10日休み※2月は8日）
夏季休暇（3日）
冬期休暇（3日）
有給休暇
慶弔休暇
バースデイ休暇
パートナーバースデイ休暇
プロポーズ休暇
福岡市空港線「天神駅」西6出口より徒歩5分/西鉄天神大牟田線「西鉄福岡（天神）駅」 北出口より徒歩5分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 19万6200円 〜 23万2700円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万6800円 〜 6万7300円（固定残業時間：1ヶ月あたり37時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
【月給】275,000円～350,000円＋賞与年2回＋各種手当＋インセンティブ
★給与例★
＜経験者＞
月給26万2,000円～
年収346万5,000円～
＜未経験者＞
月給25万円～
年収330万円～
★経験・スキルを考慮の上、決定します。
★成績に応じたインセンティブの支給あり。1か月ごとに成績を集計し、四半期ごとに支給。
※上記金額には固定残業手当月37時間分／5万6,100円～8万4,100円を含む。超過分は別途支給。
※試用期間6ヶ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし）
初年度の年収 例
330万円～518万円
〈初年度の想定年収〉
年間想定賞与：303,600円
想定年収：3,339,600円
＊半期ごとの評価により昇給
【福利厚生】
交通費 ： 全額支給
・社会保険完備
・賞与年2回（6月・12月）
・昇給あり（半期ごとの評価により決定）
・インセンティブ・歩合あり（顧客満足度による評価で毎月支給）
・研修制度
・育休産休制度
・社割あり
・残業手当
・従業員持株会制度
・健康促進制度
（インフルエンザ予防接種費用一部会社負担 ）
※勤続年数2年以上の希望女性社員は産婦人科検診料を一部負担
・提案買取制度
・FA制度
応募と選考の流れ
◎応募フォームよりご応募
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◎書類選考により面接のご案内
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◎配属先担当者との面接（1次）
※1次面接通過者には適性検査を受検いただきます
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◎責任者との面接（2次）
※2次面接後に技術チェックを行う場合もございます
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◎採用決定
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◎入社
