教育体制・研修
キャリアアップ支援制度
設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。
フォロー体制
営業所既存ケアマネだけではなく、併設する訪問介護ヘルパーや福祉用具レンタルスタッフ、新宿エリア統括責任者、居宅介護支援部門統括責任者等がフォローいたします。相談相手が複数いる事で、風通しの良い職場環境となっています。チームケアを大切にしているセントケア東京では、チームメンバーお互いが支え合っています。
充実の研修制度
セントケアグループでは教育方針を基に毎年「教育研修プログラム」を作成。研修は「基本研修」「断層別研修」「バックアップ研修」で構成され、それぞれの研修は更に入社時研修、定例研修、専門研修、マネジメント研修等に分類されています。動画研修等のe-ラ—ニングも導入しています。他職種が活躍している当社ですが、それぞれの職種（職域）に応じた専門研修を提供し、目標に向かっていく人材の成長を支援する環境を整備しております。
