281,000円〜390,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
225,290円〜276,023円
固定深夜手当 15,085円〜17,762円
役職手当 0円〜5,000円
固定残業代に関する特記事項
月４５時間分を含みます。超過分は別途支給します。当社は労働時
間の短縮に真剣に取り組んでおり、残業が発生しなくても全額支給
します。
◆交通費全額支給◆他店ヘルプ時手当有り◆駐車場無料
◆出産祝い金有り◆家族手当：子ども１人につき８００
０円◆借上社宅制度あり◆制服貸与◆まかない補助：１
食１５０円で利用可◆食事会、飲み会補助制度：１人３
０００円を会社負担◆その他：健康保険、厚生年金保険
、雇用保険、労災保険◆髪型等規制無し
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり12,000円〜48,000円（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
193,740円〜960,000円（前年度実績）
■社員インタビュー飯島駿樹 伊那店副店長■
飲食業が未経験で最初は不安でした。しかし、「求められるスキル
を細分化したスキルシート」や「未経験でも安心できる研修制度」
が整っていて段階的に学べるため、気づけば不安は自信へと変わっ
ていきました。私たちの仕事のやりがいの一つは「地域とのつなが
り」です。信州には食の魅力があふれていて、食材を活かした料理
をお客様に届けることは、「地域の魅力を伝える活動」そのものだ
と感じています。私の目標は、信州の飲食店と聞かれたら真っ先に
アルプス食堂を思い浮かべてもらえるような存在にすること。笑顔
と感謝があふれるこの職場で、私たちと一緒に働いてみませんか？
■創業者メッセージ 八木択真■
「就職先って、どうやって選ぼうとしていますか？聞いたことある
会社。なるべく大きな会社。親が喜びそうな会社。我々はまだそれ
らに該当しないかもしれません。でも、想像してみてください。１
０年後に「はしばコーポレーションをここまで大きくしたあなたは
すごいね」と言われる将来を。東京一極集中が加速し、私たちの街
は若者が急激に減って元気がなくなりつつあります。私たちは、魅
力的な働く場を作ることで地方の課題解決を目指しています。東京
一極集中のこの社会のあり方を、信州から変えていく。このチャレ
ンジにワクワクすることを選ぶ。そんな仲間を求めています。
１・車やバイクでの通勤は、距離に応じてガソリン代を支給。電車
など公共交通機関は実費を支給。他店へのヘルプ時にも同様に支給
します。全ての事業所で会社負担で駐車場を用意しています。２・
出産時に祝い金を進呈。育休時の育休手当の減収分は、一定期間以
内であれば独自の祝い金制度で１００パーセント補填しています。
３・子ども１人につき８０００円の家族手当を支給。４・借上社宅
制度あり。自宅から通勤できない地域に異動になった場合は、単身
者用、世帯者用いずれも一定の自己負担での社宅を用意します。５
・制服は枚数無制限でオリジナルのポロシャツを貸与します。６・
ボリュームたっぷりで美味しい賄いが会社補助により１食１５０円
で利用できます。７・社内のコミュニケーション活性化のため、食
事会、飲み会補助制度があります。新しいメンバーが入った際など
に活用されており、１人３０００円を会社が負担します。８・歓送
迎会を毎年２月に開いており、全額会社負担です。
研修制度の内容
飲食業が初めての方でも安心してステップアップでき
るように、求められるスキルを難易度が低いものから
順に約２００の項目に分解し、無理なく業務を覚える
仕組みが整っています。２００項目のクリアで店長が
視野に。幹部候補には経営陣向けの社外セミナーの受
講など、全額会社負担でスキルアップを支援します
■育児支援・旗艦店の店長でも育休を取得できる仕組みを確立し、
昨年度は男性店長１名が取得しました。育休手当の減収分は、独自
の祝い金制度で１００パーセント補填しています■柔軟な時短勤務
と自由な休日取得・子どもが病気になったときなど、各事業所でシ
フト調整をして時短勤務とすることも可能です。他店からの応援体
制の構築により、休日取得の自由度が高いのも特徴です。子どもの
学校行事参加や友人の結婚式等、育児だけでなく社員のプライベー
トも大切にしています■雇用形態の柔軟な変更・育児や介護による
望まない離職を防ぐために、社員からパートへの変更や、時短勤務
、週３～４日勤務といった雇用形態への変更も柔軟に対応します■
家族のための特別有給休暇・家族に事故など重大なアクシデントが
あった際に、法定日数以上の特別有給休暇でサポートします。大変
なときに、収入が減る心配なくじっくりと家族を支えてもらうため
の制度です■ハラスメント防止対策・明確な評価制度と、役職ごと
の等級要件項目を明文化しており、採用基準も面接等に関する独自
のノウハウによって厳格に運用しているため、パワハラやセクハラ
などの発生を防ぐ仕組みが整っています
