仕事内容:
【仕事概要】
「正直者が馬鹿を見ない世界をつくる」ビジョン・ミッションに共感するメンバーの採用活動を通じて、事業成長の一翼を担うリクルーターを募集します。
採用実務全般から基盤の構築まで担っていただきます。志向性や組織状況により、オンボーディングや育成・人員配置・人事制度などのHR領域の業務など広くアサインします。
【募集の背景】
リリース以来様々なメディアに取り上げられた「くらしのマーケット」は、現在出店数は10万店舗に及び、業界トップランナーのプラットフォームサービスにまで成長しました。しかし約200万人が働き「20兆円市場」とも言われる出張訪問サービス業界のマーケット規模を鑑みるに、さらに大きな成長ができると確信しており、その成長を支えていくメンバーの採用強化を進めるリクルーターを募集します。
【当ポジションの魅力】
- 裁量権を持ちながらご自身の企画や発想で様々な採用施策に挑戦できるため、自社の成長とともにご自身のHR領域でのキャリア・スキルアップも実現できるポジションです。
- 採用施策や組織に関することなど他本部や経営層とコミュニケーションを取りながら実行する機会が多く、会社の未来を作っていることを実感していただくことができます。
【お任せする業務】
メインリクルーターとして、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。 採用計画、採用戦略の設計・遂行
- 採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善
- 採用母集団形成
- 求人票の作成、掲載
- エージェントの開拓、リレーション構築
- ダイレクトリクルーティングの企画、実行
- 採用オペレーション全般（選考、面接、プロセス・KPI管理）
- 候補者フォローアップ
- 採用PR活動
【参考】
- Speraker Deck（オフィスツアーって何をしているの？）
https://speakerdeck.com/minma_curama/officetours
https://youtu.be/Agc_cevXivk
アピールポイント:
採用チーム立ち上げにつき、意欲次第で、幅広いロールを担当いただくことが出来ます！
リクルーティングチームに中期的にやってもらいたいことを集約すると、以下の通りになります。
- 経営メンバーとの連携：各事業部門の本部長（経営メンバー）やリーダー層と意思疎通の上、必要な提言やイニシアティブをとることなどを行っていただきます。いつもオフィスにいるこれらのメンバーと席を並べて毎日相談に乗ることで、本質的な意味での経営陣に対するビジネスパートナーとしての経験値を積み上げることができます。
- 実質的な採用チームの立ち上げ：現在攻めの採用を行える陣容が手薄です。メンバー複数名からなるHRチームの立ち上げに携わっていただくことになります。また、複数の採用アシスタントのマネジメントにも携わっていただく可能性があります。
- 自社サイト経由での応募拡大：当社のエッジの効いた採用広報チームと連携していただきます。広報のコンテンツとして訴求するべき内容などを「市場と対話できる者」の視点で考え、伝えていただきます。「金をかけずに採用する」をモットーとしています。生半可では無いですが創意工夫を活かせるところです！
- 大規模採用プロジェクトの成功：カスタマーサクセス職は、目標100名の組織を垂直に立ち上げたいと思っています。大きなプロジェクトの採用を、事業部門と連携して主導頂く可能性があります。
- 幅広い職種の採用：上記のカスタマーサクセス職に加え、募集中の多様な職種の採用経験が可能です。現段階ではポジションで担当を区切っていないので、エンジニア、マーケター、Bizdev職と幅広いポジションでの職種の採用経験ができる可能性があります。
- 新卒採用：現状は中途採用がほとんどです。新卒については、これまで暫くの間はインターン経由で年間数名の入社があった程度でした。今後、組織的に新卒採用に取り組んでいくことを検討しており、その場合は、これに携わっていただくことになります。
経営メンバーとの連携を通じた企業としてのニーズの発信と、幅広い職種や多くの方々の採用活動を通じて、「市場と対話」というミッションに挑戦していただくことで、ご自身のスキルとバリューを高めていただけるのではないかと考えます。
求める人材:
【必須スキル】
- 中途採用業務経験（3年以上）
- オーナーシップを持って採用施策を企画・遂行した経験
- KPIの設計・管理
※応募の際は履歴書・職務経歴書（PDF形式）を必ずご提出ください。
【歓迎スキル】
- スピード感のある成長企業、IT業界・SaaS関連企業での経験
- 採用以外の人事領域の経験
- エンジニア採用の経験
- コミュニケーション能力とチームワークに優れた方
【求める人物像】
- 失敗を恐れず、粘り強く仕事を進めることができる方・協調性を持ちながら、率直なコミュニケーションをする方。
- 結果・成果を重視し、継続的に努力ができる。感情に左右されずに、情熱をもって仕事を楽しめる方。
- 公平に物事を考え、誠実に行動ができる方
【当社で活躍している人物像】
- 規定路線に縛られることなく、大胆に物事を発想する。失敗を恐れずに、小さな取り組みをまずやってみる。
- 言いにくいことであっても、嫌われることを恐れずに率直なコミュニケーションをする方。
- 結果・成果を重視し、継続的に努力ができる。感情に左右されずに、情熱をもって仕事を楽しめる方。
- 組織の一員として責任感を持って、仕事を最後まできちんと届けきることができる。そして、自ら組織貢献を果たした上で、組織のために言うべきことをしっかり言うことができる方。
- 会社やメンバーに対して、献身的に接することができる。他者への思いやりがある方。
勤務時間・曜日:
【勤務形態】
■フレックスタイム制（コアタイムなし）
- フレキシブルタイム：5:00～22:00
- 出勤時間、退勤時間は本人の裁量に任されています
- 成果主義の為、長時間残業は良しとされません。22年度の平均残業時間は[10時間]です。
■契約社員の場合
- 全てのポジションで中途採用の皆様は契約社員からスタートいただきます。
- 業務内容、目標設定、評価、給与水準、昇給基準、福利厚生に正社員との違いはありません。
- 入社後1年をめどに勤怠・パフォーマンス良好の方に正社員転換の打診をさせていただいています。
休暇・休日:
【休日休暇】
- 完全週休二日制（土・日）、祝祭日
- 有給休暇（入社6ヶ月で10日付与、その後、1年毎に所定の日数を付与）
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 特別休暇（慶忌休暇、出産休暇、結婚休暇、その他）
勤務地:
東京オフィス(東京都港区南青山2-5-17 ポーラ青山ビル7階)
敷地内禁煙
オフィスでの勤務となります
【備考】
当社オフィスでは猫を飼育しております。
猫がいる環境で体調に影響が出る可能性のある方は、ご理解・ご承知の上でご応募ください。
アクセス:
- 東京メトロ銀座線・半蔵門線「青山一丁目」駅 徒歩2分
- 都営大江戸線「青山一丁目」駅 徒歩2分
- 東京メトロ銀座線「外苑前」駅 徒歩5分
給与:
固定残業代あり：月給 ￥333,400 〜 ￥666,700は1か月当たりの固定残業代￥86,760〜￥173,430（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。
【給与】
経験・能力に応じて要相談
- 月給には定額時間外手当を含む（原則45時間分）
- 時間外勤務手当、深夜残業手当、休日勤務手当あり
- 賞与について、入社してから1年に満たない場合は期間によって按分（ここ数年は利益を投資に充てるフェーズのため支給実績なし）
待遇・福利厚生:
【福利厚生】
- 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 通勤手当：支給（上限 20,000円/月、1,000円/日）
- 書籍購入・イベント参加費用の会社負担
- 予防接種費用の会社負担
- Visa Application
- Free Japanese Lessons
- オフィス執務室内禁煙
- 副業・兼業（申請をして承認を得て頂く必要あり）
- 結婚祝い金、出産祝い金、疾病見舞金
その他:
【応募の流れ】
応募エントリー登録
↓
書類提出（履歴書、職務経歴書）
↓
1次選考：面接
↓
2次選考：ワークサンプルテスト＋面接
↓
最終選考：面接＋オフィスツアー
↓
合否連絡、内定
※最終面接の完了から約2,3週間程度目安
【参考】
https://minma.jp/recruit
https://careerhack.en-japan.com/report/detail/1096
https://tech.curama.jp
- AWS Startup ブログ 新しいマッチングを世の中に届けたい。「くらしのマーケット」開発の歴史とは？
https://aws.amazon.com/jp/blogs/startup/minma_201812-2/
https://thebridge.jp/2018/03/interview-yusuke-hamano-at-bdash-fukuoka ・instagram https://www.instagram.com/minma.jp/
https://curama.jp/magazine/
雇用形態: 契約社員
給与: 333,400円 - 666,700円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
通勤の可否:
