【必須資格・経験】
【以下いずれも必須】
・BtoBマーケティング経験がある方
・チームマネジメント経験がある方
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マーケティングリーダー（toB）【グロース市場上場/業界最大級の口コミサイト】
【仕事内容】
社員クチコミという独自資産を活かし、ユーザー・市場分析に基づくマーケティング戦略の立案・実行、広告運用の最適化、チームマネジメントをお任せします。全社横断でブランド価値を最大化し、日本の労働市場に変革をもたらす中核ポジションです。
【業務内容】
・ユーザー・顧客・競合動向を定期的に分析し、事業計画達成に寄与するブランディング・マーケティング戦略を立案
・競争力のあるブランドアイデアおよびマーケティングプランの創出
・社内外のステークホルダーと協業した、高いレベルでのマーケティングプランの実行
・パフォーマンスマーケティングチームのマネジメントを通じた、運用型広告戦略の最適化
・マーケティング組織全体の育成・強化
【ポジションの魅力】
・これから拡大していく組織のコアメンバーとして、ビジネスに寄与していくことができる
・日本の労働市場全体に影響を与える可能性を秘めたプロダクトだからこそ、成長と共に社会貢献を実感できる
■OpenWorkについて
・2007年にサービスを開始したOpenWork。業界最大級の社員クチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は650万人を突破し、社員クチコミ・評価データの登録数は約1700万件にのぼります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
マーケティング部に配属いただきます。
【組織体制】
マネージャー1名、正社員5名、派遣社員2名、業務委託2名で構成されています。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：700～900 万円 月給制 基本給：342857円残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間 固定残業代：107143円 超過分は全額支給通勤手当：実費支給 (3000円／日を上限とする）賞与：会社業績と個人の評価に応じて年に4回支給（1月、4月、7月、10月）※想定年収は年間基準賞与3か月分を含んだ金額となります。昇給：年2回スタイルとパフォーマンスという定性と定量の両方を、等級に照らし合わせて評価。
【待遇・福利厚生】
・リモートワーク制度
・出産祝金：1人目50万円、2人目100万円、3人目150万円
・結婚祝金：50万円
・自己啓発支援制度：自己研鑽のために年12万円まで補助
・ライフサポート制度：出産、育児、介護などのライフイベントにおいて在宅・時短勤務が活用できる
・副業制度：副業を許可しており、個人のチャレンジや成長を応援
・入社補助手当：入社時において業務上必要な物品購入のために3万円まで補助
・社員紹介制度：従業員からの紹介により入社した場合、紹介した従業員に対して報奨金を支給
・WeWork特典：コーヒーマシーン、ビールサーバー（常時4種類ほど用意）、コミュニティ開催のイベント自由参加
【勤務地】
勤務地住所：東京都渋谷区渋谷2丁目24－12 渋谷スクランブルスクエア 39F
沿線名：各線「渋谷駅」
最寄駅から1分（直結）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 休憩時間：1時間 コアタイム：あり 10:00～16:00 月平均残業時間：35時間10：00～19：00の時間帯で勤務する社員が多いです。どんなに残業をしても月40時間までに抑えなければならない制度がございます。
【休日休暇】
【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,GW休暇,夏季休暇,育児休暇
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【選考プロセス】
面接2~3回
※面接過程でSPIの受験をお願いいただく場合がございます。
【事業内容・会社の特長】
2007年にサービスを開始したOpenWork。業界最大級のクチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は742万人を突破し、約1950万件のクチコミ評価スコアを誇ります。実際に働いた経験に基づく「社員の声」を参考に、「働きがい」を得られる企業や求人の検索やリサーチを行うことができます。企業向け採用支援サービスとしての一面もあり、社員評価をオープンにする中で健全なジョブマッチングが実現できる点が特徴です。
クチコミの量だけではなく、「健全性」にこだわっています。
近年では企業の人事・経営層の方からも組織改善のためのデータとして利用される機会が増えました。さらに、株式投資機関の方からも、クチコミスコアは投資判断の指標として信用できると評価いただけています。
HR業界という枠を超えて、クチコミ資産を活かしファイナンス領域にも力を入れています。今後ワーキングデータプラットフォーム企業として、他の領域にも進出する可能性があります。
知名度や資金力ではなく、求職者の求める働きがいと企業で体験できる働きがいのマッチ度の高さを最優先に事業運営しています。
【募集背景】
【増員募集】
透明性ある市場づくりを加速し、企業と個人の行動変容を促す存在となるために、全社マーケティング戦略を牽引し、組織拡大も担えるマーケティングリーダーの採用を決定しました。
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