【必須資格・経験】
小売、サービス、アパレル、飲食などの店舗型ビジネスでの接客や販売の経験
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店舗運営マネージャー【10年後のCXO候補 ／ 誰かの「居場所」を創る仕事】
【仕事内容】
将来の経営幹部（CXO候補）として、まずは店舗でのマネジメントからスタートします。店舗でお客様と向き合い、ターゲット層の動きや商材の特性を深く知ることが、将来的に本社で経営企画や新規事業を動かす大きな武器となります。
■店舗での顧客対応と運営管理
・顧客をフルネームで呼ぶほど深い関係性を築く、温かみのある接客の実践
・日次から月次の売上集計、予算実績対比、稼働状況分析
・シフト作成、売上管理、予算編成、在庫管理、設備メンテナンスの統括
■人材育成と生産性向上の仕組み化
・店舗のアルバイトスタッフやメンバーの採用、教育、評価
・1人1人の生産性を高めるためのシステム導入や業務フローの改善
・スタッフへの定期的な面談の実施とモチベーション向上への取り組み
■本社機能や新規事業へのステップアップ
・店舗運営で現場感を培った後は、本部の採用教育や経営企画へ異動可能
・新規事業（サウナ事業やライブハウス設営など）の立案への参画
・代表のディスカッションパートナーとして、事業成長に向けた意思決定
※入社後の流れ：店舗での実務経験を積んだ後、店舗と本社を横断する総合職として活躍します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
店舗運営部門では、様々な接客・サービス業界から集まったメンバーが活躍しています。
・本社メンバー：30名 ・店舗社員：140名
※全社で300人規模の組織構成です。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：600～900 万円月給制基本給：384608円残業代：全額支給変動手当：住宅手当 寮社宅借上げ制度について本人負担3割（会社負担家賃あり）通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：あり 年2回昇給：あり 年2回
【待遇・福利厚生】
・懇親会費用援助（月1回） ・部活動費用援助（各部月1回） ・各種慶弔見舞金 ・友達紹介制度
・社内公募制度 ・社員登用制度 ・永年勤続表彰 ・資格取得応援制度 ・営業表彰
・禁煙促進（社内分煙化） ・健康診断 ・部活動費用援助（月3つまで）・歯科検診補助金あり
【勤務地】
〒106-0032 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
アクセス：六本木一丁目駅出口1から徒歩約2分
※参考：https://www.p-messe.com/company/shop/
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
シフト制 勤務パターン：07:00～16:00（実働8時間・休憩1時間）14:30～23:30（実働8時間・休憩1時間） 月平均残業時間：10時間
【休日休暇】
【年間休日】112日
【休日内訳】 週休2日制 シフト制,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,介護休暇,育児休暇
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【選考プロセス】
書類選考 → 面接2～3回 → 内定
【事業内容・会社の特長】
次世代複合居場所施設の創造
エンターテイメント事業
【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集。具体的な理由は以下の3点です。
・長期的な売上拡大：まもなく1000億円に達する売上高を、将来的に2000億円から3000億円規模に拡大する計
画です。300人規模の組織構成を保ったまま、1人1人の生産性向上と仕組み化でこれを達成するため、新たな
マネジメント層が必要です。
・経営レイヤーの不足：1～8等級の人事制度の中で、幹部・役員を担う6～8等級のレイヤーが現状代表あわせ
少数しか存在しません。代表と同じ視点で経営を議論できるビジネスパートナーを育てるための募集です。
・新規事業のアイデア創出：代表だけの発想に頼る組織から脱却し、柔軟な思考や外部の知見を取り入れて、
サウナ事業に続く新しい「居場所づくり」の事業を形にしたいと考えています。
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