令和の町工場、松浦紙器ー
写真だけ見ると「どこが令和？？？」って感じですよね。
工作機械や工場内はぶっちゃけ、令和感ありません。
でも、目に見えない部分で進化しているんです。
ハードは昔ながら、ソフトは今時。
絶妙なバランスがうちの持ち味です。
◆◆ 松浦紙器の令和っぽさポイント ◆◆
【１】残業が少ない
【２】DX化が進行中
【３】評価基準を明示
【４】成果は還元
※仕事内容の詳細は、下の◆ 具体的な仕事内容 ◆をご確認ください。
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【１】残業が少ない
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月の残業時間は多くて6～7時間ほど。
ほぼゼロの時も多いです。
これは、元々そうだったワケじゃありません。
うちの繁忙期は11月後半～1月半ばくらいまで。
みかん用の段ボール製造が増えるからです。
昔は12月に仕事が固まりがちだったのですが、9月から作業できるようにお客様と交渉。
お客様の理解もあって業務の平準化が進み、12月に2回ほど土曜出勤はありますが、残業は10時間を超えないくらいに収まっています！
【２】DX化が進行中
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ザ・町工場っぽい職場ですが、タブレット端末導入済み。
リアルタイムで生産量が見えるようになったので、「なんとなく今日、頑張ったわ～」から「今日めっちゃ効率よく作業できたじゃん！」に。
後からじゃなくて、その場で分かるのも達成感アップのポイントです！
でも、DX化とかデジタル管理とか、正直おじさんたちが嫌がりそうだと思っちゃいますよね…
実は現場の説得に何ヶ月もかかって…なんてことはなく、構想から数週間で導入！
不慣れな作業に戸惑うことはあっても、「働きやすくなるなら！」と前向きに取り組んでくれるメンバーばかりの職場です◎
そして、さらなるAI活用も検討中！
創業以来60年以上かけて築き上げてきたノウハウをAIに学習させ、不良対策などをQ&Aで答えられるように準備を進めているところです！
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ここでちょっと“令和っぽくない”ポイントもご紹介。
◆最新設備だらけではない
→全部自動でやってくれる機械じゃありません。結構、人間が動き回って作業をします。
◆もちろんリモートじゃない
→製造なので当たり前。5kgくらいの段ボールを繰り返し持ち運びする程度の体力は必要です。
◆休憩中もわいわい
→それぞれがスマホをいじってて我関せず…ってよりは、わいわい世間話をしていることが多いです◎
時代が変わっても、仕事そのものや会社に根付いた風土はそう簡単には変わりません。
変わらない／変えられないことと、変えていくことをいい感じにミックスさせています！
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【３】評価基準を明示
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中小企業では珍しいですが、「経営計画書」が配られます。
これは会社の目標や達成するための道筋、考え・理念などを全員で共有するための資料です。
うちの場合は、ここに「評価基準」も書かれています。
「何をできるようになればいいのか」「何が評価されるポイントなのか」…自分のやるべきことは明確！
なんのために、その行動が必要かも説明される。
そして、なんとなくの評価ではなく、基準に沿って評価される。
スキルアップも、評価も、実感しやすい環境です！
【４】成果は還元
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利益が出た分は、期末賞与としてみんなに還元。
休みを増やしたかったら、生産性を上げる。
人数が多くはない会社だからこそ、1人ひとりの頑張りや成果が自分たちにダイレクトに返ってきます。
実際に、徐々に生産性が上がってきて、今の年間休日は120日。
ここに一斉有給取得5日を加えて、1年のうち実質125日がお休みです◎
また、段ボール製造だけでなく、パッケージ事業やノベルティ事業にも力を入れ、1つの事業に依存しないスタイルが目標。
売上を伸ばしつつ、バランスのいい構成比率になるように。
新しい事業も考えながら、会社を成長させていきます！！
＊
◆ 具体的な仕事内容 ◆
シート状の段ボール(1枚の大きな状態)を、製造する形に合わせて型抜きしていく「トムソン加工」を担当します。
1台の工作機械を3～4人で役割分担しながら操作。
立ちっぱなしではなく、機械のまわりを歩き回って作業します。
具体的には…
□機械にシート状の段ボールと木型をセット
↓
□機械がローラーで紙を送って、木型でくり抜く
↓
□排出された製品の不要な部分を取り除く
↓
□次の工程に連携
1種類につき、だいたい100～5000枚単位くらいで1日に20種類ほどを製造。
種類が変わるごとに、セットする段ボールの種類を確認して、型を付け替えます。
生産性を上げるには、機械がストップしている時間を減らすのが重要なポイント。
チームメンバーと息を合わせて、一歩先を見ながら作業していきます！
【必須条件】
■5kgほどの段ボール(両手いっぱいくらいの大きさ)の持ち運びが可能な方
■チームで協力して物事を進められる方
【こんな方にピッタリ！】
■仕事中はボーッとするより、テキパキ動いて「あっという間に退勤時間！」の方が性に合う
■少人数で軽口や冗談を言い合えるような関係の方が働きやすい
■ボタンをポチッだけの機械オペより、若干手作業が残っている方がおもしろいと思う
＊
とりあえず一通り機械操作ができるようになるまでに「約1ヶ月」
機械トラブルの対応などができるようになるのに「1～2年」
トムソン工程をマスターするのに「3～5年」
うちでは「全員が多能工」を目指しているので、別の工程(印刷や貼りなど)も体験。
多能工としての基盤を作った上で、トムソン工程の担当として活躍してもらいます！
実働時間：1日あたり7時間40分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
勤務時間：8:00～17:00（休憩80分）
【休憩詳細】
10:00～10:10（10分）
12:00～13:00（60分）
15:00～15:10（10分）
【残業】
月間0～7時間程度
※残業が発生しないように、年間を通じた業務の平準化に取り組んでいます！
週休2日制（土日休み）＋祝日
※年2回程度⼟曜出勤⽇があります（12月に2回予定）
有給休暇
【年間休日】
120日＋一斉有給取得日5日
【長期休暇あり】
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
名鉄「羽黒駅」より徒歩15分 ＊車通勤OK
基本給：月給 21万5000円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※月給21万5000円は下限額です。
年齢やキャリア等に応じて給与額を決めます。
【昇給】
年1回：6月
【賞与】
年2回：7月・12月
※業績により期末賞与あり（2024・2025年度は支給実績あり）
【各種手当】
■通勤手当（規定支給／月2万円まで）
■皆勤手当（月5000円／月の対象期間に無欠勤の場合に支給）
■キャリア手当（勤続年数、経歴に応じて支給）
■役職手当（月2万～6万円）
■扶養手当（扶養配偶者：月4000円、扶養子：一人につき月2000円）
■残業手当（全額支給）
■入社1年目／20代・未経験スタート
年収310万円…⽉給21万5000円＋各種⼿当＋賞与
【福利厚生】
■資格取得支援制度あり（リフト免許など）
■退職金制度あり
■定期健康診断
■車通勤可（駐車場あり）
■各種社内研修あり（品質基礎・段ボール基礎知識・技術伝承の考え方・IE・なぜなぜ分析など）
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