事業所名
カブシキガイシャエイム ホテルコウベロッコウゲイヒンカ
ン
株式会社エイム ホテル神戸六甲迎賓館
所在地
〒657-0101
兵庫県神戸市灘区六甲山町南六甲１０３４－８
最寄り駅１
六甲ケーブル 六甲山上駅
事業内容
鳥取大山、伊勢志摩、神戸六甲、瀬戸内牛窓の４か所でペットと泊
まれるホテルの運営開発、菓子食品の製品制作輸出入、不動産賃貸
管理など多彩な事業を展開し信頼性と安定性を兼ね備えた企業です
会社の特長
グループ理念「和顔愛語で自然、人、社会との共存・共創・共栄」
を基に、スタッフの笑顔がお客様の笑顔を醸し出し、お客様から、
もう一つの我が家と言って頂けるホテルを目指しております。
ホームページ
http://www.framer-group.co.jp/
正社員
大卒等
転勤なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
オンライン自主応募可
ペットと共に泊まれるリゾートホテル内レストランの調理業務全般
地元食材を活かした創作コース料理の仕込み、盛り付け、調理全般
食材管理、厨房内清掃、ホテル内外の清掃等
調理補助見習いとして仕込みと盛り付けからスタート
先輩社員がていねいにサポートします。
小規模ホテルならではの、お客様との距離の近さや、
幅広く業務に携われる環境です。
※変更範囲：変更なし
就業場所
事業所所在地と同じ
〒657-0101
兵庫県神戸市灘区六甲山町南六甲１０３４－８
最寄り駅
六甲ケーブル 六甲山上駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
固定残業代に関する特記事項
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し２０時間を超え
る時間外労働は追加で支給。１年間２０８５．５時間／月平均１７３時間に調整して算出
マイカー通勤
マイカー通勤の特記事項
通勤用必須、無料駐車場あり。
就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１年単位
就業時間１
7時00分〜16時00分
就業時間２
10時00分〜19時00分
就業時間３
12時00分〜21時00分
休日等
休日
その他
週休二日制
その他
その他
シフト制 月により変動 月５～１１日繁忙期、閑散期
により変動、閑散期には連休取得可能
〒657-0101
兵庫県神戸市灘区六甲山町南六甲１０３４－８
最寄り駅
六甲ケーブル 六甲山上駅
課係名、役職名
支配人
担当者（カタカナ）
イナバ
担当者
因幡
ＦＡＸ
078-891-1240
Ｅメール
＊職場見学は随時受付しております。
ホテルに直接電話の上、事前に日時予約をお願いします。
＊２回の面接あり、事情によりＷＥＢ面接の対応も可能です。
◆通勤について
ホテルの立地及び勤務時間の都合上、公共交通機関による通勤が
困難なため普通自動車運転免許及び自家用車による通勤が必須。
なお、入社日までに免許取得及び車両の準備も必要となります。
冬季は安全確保のため、スタッドレスタイヤ装着が必要です。
＊基本給は等級制度とし、会社が従業員に求める職務遂行能力を
明示し、社員の成長を具体的に支援指導した上で、個々の
能力を基に基本等級を認定する。
＊賞与は人事評価制度の業績評価表とコンピテンシー評価表を
掛け合わせた人事評価ポイント数値レベルに基づき支給する。
＊昇進や業務内容の変更に伴い、本人と事前に相談し、本人の希望
合意を前提として勤務地変更をお願いする場合があります。
＊社員寮はありませんが、借上げ社宅制度あり（本人負担あり）
利用を希望される方は、面接時にご相談ください。
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
4.8年
従業員の平均年齢（参考値）
44.8歳
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
-
従業員の平均年齢（参考値）
-
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
新入社員導入研修
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
会社が認めた業務に必要な資格は取得の一部を補填
メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度内容
年２回、役員と人事評価面談にてキャリア相談実施
社内検定等の制度の有無
なし
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
18.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
5.0日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。新卒
