✅月給21万円〜＋インセンティブ（粗利10〜14%）
✅経験者は週休3日制を選択可能！
✅週休3日は年休150〜160日◎
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✅週休3日でも歩合の還元率は変わらない！
✅賞与年3回＋役職手当＋宅建手当
＼働きやすさを追求しました／
週休3日制を選んでも、インセンティブの還元率（受注粗利の10〜14%）は変わりません。
限られた時間で集中して前職以上の収入を得ている経験者が実際にいます！
親の介護、家族との時間、趣味の充実。どんな理由でも「休みたい」を我慢しなくていい環境です！
■仕事のポイント
✨家族のライフイベントに合わせた働き方
✨週休3日選択でも歩合率は同じ
✨休日のお客様対応はチームでフォロー
【✨担当業務】
✅売却査定・ヒアリング・戦略企画
✅媒介〜売買契約、引き渡しまでの伴走
✅大手取引先営業との連携・成約サポート
【✨1日の流れ】
09:30 出社／チームで目標共有
↓
10:00 売主様訪問・ヒアリング・査定
↓
13:00 独自売却戦略ベースの提案・契約業務
↓
17:00 帰社／翌日準備
↓
19:15 定時退社／家族と夕飯
※火・水・もう1日（自分で選択）が休み
【✨スタッフインタビュー_30代・男性】
──この仕事を続けている理由は？
「前職は10年勤めて成績も出していましたが、母親の介護が必要になり「週1〜2日は通院に付き添いたい」と相談したら拒否されました。」
「当社では週休3日制が選択可能で、しかも歩合率が変わらないと聞き、迷わず転職しました。」
──両立の実感は？
「今は週休3日（火・水・木）で勤務していて、母の通院に時間を取れています。」
「収入も前職の80%程度をキープできていて、家族との時間を諦めずに済んでいます。」
「有給も「取りなよ」と言われるので、子供の学校行事にも参加できています。」
──入社を考えている方へメッセージ
「不動産経験のある30〜50代にフィットします！誠実営業と高還元歩合が両立する、数少ない売却特化の職場だと思います！」
【✨キャリアパス】
・担当として査定から契約までをリード！
・チームを牽引し、育成を担当！
・事業企画を担い、さらなる高みへ！
【✨弊社について】
弊社の残業は月平均5時間程度、休日出勤の暗黙のプレッシャーなど業界のネガティブな要素は一切ありません。
有給取得率も7割超と高く、透明な歩合制で頑張りを正当に評価・還元します。
「地域一番店の誇りと自覚を持ち、お客様の最も身近な味方になること」をビジョンに掲げ、売却に特化し、適正価格での売却を実現します。
現在30人から45人体制へ拡大中。センチュリー21の中で売却に最も強い店舗を目指し、独自の売却戦略でチーム一丸となって急成長を遂げています。
＜必須要件＞
・売買仲介営業の経験（2年以上、または100件程度の仲介実績）
・普通自動車免許（AT限定可）
・宅建免許
総労働時間：1ヶ月あたり136時間
9:30〜19:15（休憩90分）
全社で定時退社を徹底。
週休3日制度（火曜・水曜・もう1日選択可）
・年間休日150~160日前後
・上記に加え有給休暇10日（半年後付与）
・年末年始
・夏季
・GW
・慶弔
・有給
・産前産後・育児休暇。
JR京浜東北線 大森駅から徒歩5分
基本給：月給 21万円 〜 150万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
・賞与年3回
・昇給あり
・残業代別途支給
・役職手当
・宅建手当
■Aさん（年収920万円／25歳 1年目 前職不動産）
月給30万円×12ヶ月＋インセンティブ
■Bさん（年収1500万円／28歳 3年目 リーダー）
月給40万円×12ヶ月＋インセンティブ
■Cさん（年収1700万円／33歳 5年目 責任者）
基本給45万円×12ヶ月＋インセンティブ
【福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給（月3万円まで）
・宅建資格取得支援（全額負担）
・制服貸与
・私服通勤可
・産前・産後・育児休暇（取得実績あり）
・センチュリー21本部研修制度。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
充足になり次第、応募終了となります！
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求人票だけでは伝わらないところから
お話しできればと思います！
・具体的な事業戦略は？
・どんな経歴の人がいる？etc...
お気軽にご応募いただければと思います！
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【✨応募後の流れ】
1.応募
↓
2.書類選考
↓
3.面接
↓
4.内定
