現在弊社では、これまで他部署で対応していた給与処理業務を労務チームに集約し、また社会保険手続き等外部に委託していた業務の多くを社内で完結できる体制への移行を目指しています。IPO準備も進めており、これに伴う業務拡大を見据え安定運用だけでなく、制度や仕組みそのものに向き合える人材を求めています。
バックオフィスとして社員を支えるのはもちろん、会社の顔として社内外と関わる大切なポジションです。人事労務分野の知識と経験を即戦力として活かしていただき、日々の業務に加えて業務の円滑化やチーム全体のスキル向上に貢献できるポジションです。
＜具体的には＞
年次労務業務（算定基礎、労働保険料計算など）
月額変更届、扶養者追加・削除、労災・傷病対応
産育休取得者への制度説明と書類対応
入退社に伴う手続き（月5～10名）
Freeeを使用し、正社員・契約社員・アルバイト含む500名の給与計算
マスタデータ・勤怠・給与項目の整合性チェック（振込は別チーム）
法令対応、プロセス整備、ドキュメンテーションなどへの参画
キャリアアップ助成金や不妊治療支援助成金などの申請実務
社内状況に合致した助成金の選定・提案、申請管理
申請要件の社内確認（他部署・経営層との連携）
助成金申請に伴う就業規則改定打ち合わせへの参加
一次面接 – 採用チーム（45～60分、オンラインまたは対面）
※ロジックテスト（オンライン面接の場合、実施しません。）
二次面接 – 代表、人事労務チーム（45～60分、対面必須）
※関西地方外からの応募者には最大27,000円の交通費を支給しております。
※ロジックテスト（一次面接で未実施の場合）
三次面接 – 人事企画チーム（30～60分、オンラインまたは対面）
※企業文化テスト
