当社では、既存の枠にとらわれない新たな価値創造を目指し、美容・健康領域における一般商材（サプリメント、医薬部外品、美容雑貨など）の開発を積極的に進めています。
近年は特に「日常の中のウェルネス体験」をテーマに、アダルト用途に限らない新たな商品カテゴリーの展開を強化中です。
こうした事業の広がりを受け、商品企画チームの体制強化を目的とした募集を行います。
企画から開発、ブランディングまで幅広く関わりながら、これまでにない発想でものづくりを楽しんでいただける方を歓迎します。
新しいアイデアや視点を持ち込み、これまでにない価値を共に形にしていける方をお待ちしています。
美容・健康領域における新商品の企画・開発をお任せします。
日々変化する市場やユーザーのニーズを捉えながら、まだ世の中にない新しい価値の創出を目指すポジションです。
マーケティング視点を活かした企画立案から、OEMメーカーとの調整、製品化に向けたディレクションまで、一貫して携わっていただきます。
・商品コンセプトの立案・企画書作成
・OEMメーカーや原料メーカーとの調整・交渉
・製品開発の進行管理（試作～製造）
・パッケージや販促物の企画ディレクション
・社内関係部署（営業、マーケティング、品質管理など）との連携
※主に、美容雑貨・食品（サプリメントや医薬部外品を含む）などの一般商材が対象です。
入社後は、まず既存プロジェクトの一部に参加していただき、当社の商品づくりの進め方や各部門との連携体制、
OEMメーカーとのやり取りの流れなどを把握していただきます。
その後は、これまでのご経験や得意分野を活かして、新商品の企画や開発を主体的に担当していただきたいと考えています。
アイデアの発案から市場投入までを一貫してリードできる環境のため、「こんな商品を届けたい」という想いをかたちにできるやりがいがあります。
トレンドに敏感であることや、ユーザー視点を大切にする姿勢が活きるポジションです。
自ら情報をキャッチし、関係者を巻き込みながらプロジェクトを動かしていく“企画推進力”を発揮していただくことを期待しています。
開発本部 製品開発部
開発本部の約8割が中途入社者で構成されており、前職での経験や新しい視点を歓迎する文化があります。
中途入社の方でもスムーズに馴染みやすく、実力やアイデアを発揮しやすい風土です。
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・消費財分野における商品企画・開発経験
・OEMメーカーとの製品開発のご経験
・サプリメントや医薬部外品、化粧品等の製品に関わったご経験
・トレンドや市場ニーズをキャッチし、形にするのが得意な方
・デザインやブランディングに興味・関心がある方
・美容・健康分野への強い関心をお持ちの方
正社員
製品開発部のチームに所属し、美容・健康領域における商品の企画・開発業務を担当していただきます。
09:00〜18:00
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
■年間休日125日
■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■子供の看護休暇
・・・年次有給休暇とは別に、給与が支給される特別休暇として『子の看護休暇』を付与しています
■不妊治療のための休暇
・・・年次有給休暇とは別に、給与が支給される特別休暇として『不妊治療のための休暇』を付与しています
■傷病休暇制度
住所：東京都中央区晴海1丁目8-12 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーZ棟11F
出向：なし
都営大江戸線「勝どき駅」より徒歩8分、都営大江戸線・東京メトロ有楽町線「月島駅」より徒歩11分
月給355000円〜
月給355,000～
【詳細】
・基本給：296,000円～
・固定残業代：59,000円〜
※経験や能力等を考慮し決定
【賞与】
・年2回（6月・12月）
・決算賞与（前期業績による）
【その他】
・交通費支給
・給与改定：年2回（3月・9月）
試用期間：3カ月
試用期間中の条件に変更なし
固定残業時間：1ヶ月あたり25時間
固定残業代：1ヶ月あたり53000円〜
【試用期間】
試用期間の長さ：3カ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■勤続年数手当（満勤続年数×5,000円/月 支給）
■住宅手当（15,000円/月 支給*）
■子供手当（扶養している子*一人につき5,000円/月 支給)
■昼食代補助
■私服勤務可
■TENGA・iroha支給
■社員割引制度あり
■コーヒーメーカー・ウォーターサーバー完備
■貸出図書
*当社規定に基づく支給条件有り
【制度・研修】
■メンター制度
■学習支援制度
■事業提案制度
■社内表彰制度
■社内部活動制度
■段階別研修（若手向け、リーダー、マネージャー）
◆屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
1. 書類選考
2. 面接（2～3回）＋WEBテスト
3．内定
