ドクリツギョウセイホウジン コウレイ・ショウガイ・キュ
ウショクシャコヨウシエンキコウ オオイタシブ
独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 大分支部
〒870-0131
大分県大分市大字皆春１４８３－１
https://www3.jeed.go.jp/oita/poly/
パート
パート
学歴不問
時間外労働なし
週休二日制（土日休）
転勤なし
通勤手当あり
駅近（徒歩１０分以内）
マイカー通勤可
年齢不問
仕事内容
◆職業準備支援及びリワーク支援において、障害者職業カウンセラ
ーの指示のもと、以下の業務を行います。
・職業準備支援及びリワーク支援を利用する障害のある方に対する
各種講座の実施及び作業支援、リワーク支援に係る事業主の支援の
補助、支援の実施に係る事業主、医師、関係機関等との連絡及び調
整の補助、支援終了後のフォローアップ及びこれらに付随する業務
。職業評価の補助。
・その他、当センター業務の補助。
＊月曜日から金曜日の平日で月１５日勤務
※応募には、ハローワークの紹介状が必要。「変更範囲：なし」
雇用期間
雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
2026年10月1日〜2027年3月31日
契約更新の可能性
あり（条件付きで更新あり）
契約更新の条件
業務遂行能力、利用者への接遇・応対能力、勤務態度、協調性等に
よる（更新回数：２回まで）
就業場所
〒870-0131
大分県大分市大字皆春１４８３－１
大分障害者職業センター
最寄り駅
ＪＲ日豊本線 鶴崎駅
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
必須
＊必要な経験は、求人条件特記事項参照
1,699円〜1,699円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
1,699円〜1,699円
＊賃金は日給÷７．５時間で計算表示
＊通勤手当は当機構規程による
（片道２ｋｍ以上支給）
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1時間あたり0円〜84円（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 2.45ヶ月分（前年度実績）
就業時間１
8時45分〜17時00分
就業時間に関する特記事項
＊シフトによる月１５日勤務
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
＊年末年始（１２／２９～１／３）
＊年次有給休暇は採用時より付与あり（当機構規定による）
会社の特長
厚生労働省所管の独立行政法人で、高齢者、障害者、求職者及び事
業主等に対して、総合的な雇用支援を実施しています。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後10日以内
〒870-0131
大分県大分市大字皆春１４８３－１
大分障害者職業センター
最寄り駅
ＪＲ日豊本線 鶴崎駅
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
郵送の送付場所
〒870-0131
大分県大分市大字皆春１４８３－１
大分障害者職業センター
課係名、役職名
・
ＦＡＸ
097-503-6601
＊必要な経験
精神障害者又は発達障害者等に対し、次の（１）から（３）の業務
に１年以上従事した経験を有する方（ボランティア、アルバイトを
除く）。
（１）障害者職業センター、職業安定機関、福祉機関、医療機関、
教育機関及び障害者関係団体等のいずれかにおける就労支援に係る
相談、指導等
（２）民間事業所等における作業指導、雇用管理及びメンタルヘル
ス管理のいずれかの業務
（３）企業のメンタルヘルス対策等に係るサービスを業とする民間
事業所における当該サービス業務
＊マイカー通勤は可能ですが、施設内駐車場に限りがあるため、居
住地からの距離によって駐車場利用を不可とする場合があります。
＊紹介時にハローワークから必ず担当者あて電話連絡のこと（障害
のある方は、履歴書に障害の部位等を記載願います）。
＊当機構では「ＪＥＥＤにおける採用活動に関する行動規範」を定
めています。求職活動等を行う中でハラスメントに感じるような言
動があった場合は、相談窓口あてご相談ください。
＜相談窓口＞・求人票記載の施設又はＪＥＥＤ本部総務部人事課
・各都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
退職金制度あり（勤続年数６ヶ月以上、正規職員のみ
）
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
