電子書籍ストア事業「auブックパス」において、ユーザーデータを司るバックエンドの開発・変革をリードしていただきます。
現在は外部ベンダー中心の開発体制ですが、2026年を「技術革新の1年」と位置づけ、プロダクトの主導権を自社チームへと完全移管します。 他システムはすでに内製化が完了（または進行中）しており、今回のバックエンド移管が「内製化のラストピース」となります。
単なるコードの引き継ぎに留まらず、レガシーな構成を根底から刷新し、「自分たちが作りたいものを、自分たちの手で」形にする。そんな熱い志を持ち、モダンな内製化組織をともに作り上げ、プロダクトの未来を自ら切り拓く仲間を求めています。
【お任せしたいこと：変革と創造】
・ベンダー依存のフローを脱却し、自社で意思決定からリリースまでを完結させる爆速な開発サイクルを構築
・現行システムの課題を抽出・分析し、将来的なスケーラビリティを見据えたリファクタリングや新技術への移行推進
・エンジニアの視点から新機能の企画・提案を行い、ユーザー体験を向上させるための実装リード
【移管期間中のミッション：ナレッジ継承と安定運用】
・バックエンド開発・改修：PHP（Yii2）を用いたAPIやバッチ処理の新規開発、および機能改善。
・システムの保守・堅牢化：障害対応、セキュリティアップデート、EOL対応、インフラ（AWS）の最適化を通じた安定稼働の担保。
【言語とフレームワーク】
API ：PHP / Yii2
バッチ：PHP / Yii2
管理ツール：PHP / Yii2
DB： Amazon Aurora（MySQL）
【インフラ開発環境】
AWS
【その他開発環境】
リポジトリ：GitHub
タスク管理：Jira
ドキュメンテーション：Confluence
コミュニケーション：Slack
プロダクトの根幹を自分たちの手に。内製化という挑戦をともに。
現在、私たちは大きな転換期を迎えています。これまでユーザーデータを取り扱うバックエンド開発は外部パートナーに託してきましたが、この開発の主導権を自社へと取り戻し、「意思決定からリリースまでが直結する、真にスピード感のあるチーム」へと進化します。
2026年は、そのための記念すべき「移管と刷新の1年」です。ベンダーからのナレッジトランスファーを確実に進めつつ、並行してレガシーな殻を破り、モダンなアーキテクチャへと生まれ変わらせる。そんなエンジニアの本質的な喜びを、このチームで分かち合いませんか？
プロダクト開発部の所属となります。
【組織の特徴と環境】
・出社とリモートを織り交ぜたハイブリッドワーク
・定期的なチームの振り返り
・LT会隔週開催や有志の輪読会開催
・開発AI導入推進
・上下関係や年齢に関係なく、自由に意見交換ができるフランクな環境
・開発手法など提案したものは受け入れられやすい環境
・大規模プロダクトの内製化を完遂させた「実績」
・裁量権を持った「技術選定とアーキテクチャ設計」の経験
・妥協のない「モダン・エンジニアリング」の実践
・バックエンドの枠を超えた「総合的なフルスタック・スキル」
・電子書籍サイト（BtoC）サービスでユーザーが直接触れる機能の開発に携われる手応えと社会的インパクト
下記いずれも満たす方
・4名以上のチームでの開発業務経験（3年以上目安）
・バックエンドでのプログラミングスキル
・自走力を持ち自分でプロダクトを変えていきたいという思いをお持ちの方
・コミュニケーション能力があり回りを巻き込んで解決へ導くことができる方
・PHPフレームワーク（Yii2 / Laravel / Symfony等）を用いた開発経験
・既存システムのモダン化（リプレイスやリファクタリング）の経験
・要件定義・基本設計（ステークホルダーとの直接の仕様策定）経験
・AWS（EC2, RDS, S3等）を用いたインフラ構築・運用経験
・アジャイル/スクラム形式での開発経験
・テスト駆動開発（TDD）への理解、または自動テストの導入経験
・AIを活用した最新の開発手法（エージェント型開発、仕様駆動開発など）への強い関心や経験
・新しい技術を利用するのが好きな方
・課題を見つけた際に、誰かの指示を待つのではなく、自ら解決策を提案し、周囲を巻き込んで実行に移せる方
・レガシーなコードを否定するのではなく、その背景を尊重しつつ、「次世代のスタンダード」に向けて着実な改善を積み上げられる方
・新しい技術（AI駆動開発やモダンアーキテクチャ）への好奇心が強く、実務への導入を検討・検証することが好きな方
正社員
期間の定めなし
（試用期間3か月、変更の場合あり）
本社（東京都港区赤坂2-5-27 SKIビル）
あり
専門業務型裁量労働制（みなし労働時間：9時間）
※就業時間（始業・終業）、就業場所は自由度が高いです。
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇等
スキル/経験により応相談
・厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、雇用保険、労災保険
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・副業OK
・オフィス環境（フリーアドレスや用途に応じたフリースペースを設置）
・キャリア支援（セミナー受講費用のサポートや資格取得に対する補助金支援など）
・R&D活動・LT会
・社内コミュニケーション（全社研修を年1-2回実施/サークル活動※自由参加）
・社員紹介制度
など
