ハーネスト訪問看護リハビリステーション富山の訪問看護ステーション管理者（看護師/准看護師）求人（正職員） 【最終更新2026/06/04】
看護師としてキャリアを積み重ねてきたあなた。
忙しい日々の中で、こんな感覚を持ったことはありませんか？
「なぜか、スタッフからは信頼されている気がする」
「でも、その理由を説明するのは難しい」
「自分が何をしているのか、自分でもよくわかっていない」
それは、あなたが「無意識に」発揮している力かもしれません。
その無意識の力こそが、実は最も価値があるのです。
ハーネスト訪問看護リハビリステーション富山では、
「ありがとう文化」を整える役割を担う方を募集しています。
スタッフの声を尊重しつつ、組織方針を踏まえて最善策を提案・実行する。
提案が反映される喜びは、責任の大きさと表裏一体です。
あなたの親しみやすさと責任感を活かせる環境を提供したいと思っています
わたしたちとスタッフをつなぎ、仕込みを整え、「ありがとう」が返ってくる職場を共に創りませんか？
訪問看護ステーション管理者（看護師/准看護師）
#オープン3年以内
＼事業拡大のための新規募集です／
【管理者・訪問看護師として、こんな／仕事をお願いします】
ハーネスト訪問看護リハビリステーション富山の管理者として、
以下の職務全般をお願いします。
【スタッフ管理】
・訪問看護師の育成・指導
・人事評価、シフト管理
・スタッフモチベーションの醸成
・離職防止への取り組み
【利用者様対応】
・病状や健康状態の観察、服薬管理
・医療処置（褥瘡の処置、注射、カテーテル管理、人工呼吸器の管理、浣腸、経管栄養等）
・利用者様・ご家族からの相談やアドバイス
・ターミナルケア
・契約管理
・看護スタッフの訪問予定調整
【営業支援】
・地域のケアマネージャーや病院・診療所との関係構築
・地域連携強化
【教育・研修】
・スキルチェック制度の実施・管理
・症例検討会、勉強会の開催
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【ハーネストの特徴】
医療従事者ではない経営層との連携
→ 看護師の専門性と経営視点が刺激し合える環境
→ あなたの提案が経営に反映されやすい
スタッフが「仕組みやルール」を一緒に作る文化
→ トップダウンだけでなく、ボトムアップの意見も尊重
→ スタッフのモチベーションが高い職場環境
「『ありがとう』が文化」の職場
→ スタッフが前向きで、相互サポートの姿勢が強い
→ 管理者としてチームをまとめやすい環境
就業場所の変更：なし
業務変更の範囲：なし
#訪問看護ステーション
【正職員】月給 416,667円 〜 541,666円
年俸 500万～650万円（経験・実績に応じて決定）
【給与の考え方】
経営層と看護師の間で信頼される「管理者」として、
スタッフが相互にサポートし合える職場環境づくりへの
評価として、年収500万～650万円を設定しています。
【昇給・賞与】
昇給あり（実績・能力評価による）
賞与あり（会社実績による）
【給与モデル例】
▼ 病棟勤務7年以上＋管理者経験あり
→ 年俸550万～600万円
▼ 病棟勤務5年以上＋訪問看護経験2年
→ 年俸500万～550万円
▼ 管理者としての実績が豊富
→ 年俸600万～650万円
【その他手当】
訪問手当
オンコール手当（対応する場合）
交通費（規定あり）
試用期間6ヶ月（条件変更なし）
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #年収600万円以上可能 #年収500万円以上可能 #スマホ・タブレット貸与あり #ハラスメント相談窓口あり
【社会保険】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
【福利厚生】
社会保険完備
制服貸与
資格取得支援
退職金制度有
髪型・髪色自由
敷地内禁煙（喫煙所なし）
【柔軟な働き方】
ワークライフバランスを重視した勤務体系
管理者としての責任の下での柔軟な対応が可能
短時間勤務の相談も可能（シフト制）
【こんな職場です】
男性・女性が活躍中
学歴不問
ブランクOK
訪問看護経験者歓迎
有資格者歓迎
第二新卒歓迎
中途入社50%以上
30代が多い
50代が多い
訪問看護未経験者歓迎
#研修制度あり
【管理者としてのサポート体制】
経営層との定期的なミーティング
→ 経営方針の理解、課題の相談
→ あなたの提案が経営に反映される
外部マネジメント研修への参加支援
→ 訪問看護ステーション管理者向け研修
→ リーダーシップ・人事評価研修など
スタッフ育成体制の構築支援
→ スキルチェック制度の実装
→ 教育カリキュラムの作成
経営データ・分析ツールの提供
→ 売上管理、スタッフ管理のデジタル化
→ 意思決定に必要な情報を提供
【既存の仕組み】
スキルチェックシート制度
→ 利用者様・看護師・企業が「自信を持っていける！」を確認
→ 段階的なキャリア形成が可能
定期的な検討会・勉強会
→ スタッフのスキル向上
→ 管理者のマネジメントが活きる環境
#残業月20時間以内
9：00～18：00（休憩時間60分） ※残業少なめ（10時間未満）
直行・直帰可能
オンコール担当時は別途出勤のケースあり
出勤手当あり
#土日祝休み #年間休日120日以上 #有給消化率ほぼ100% #月1シフト提出
完全週休2日制（土・日・祝日）
年間休日124日
有給休暇（消化率100%が基本）
夏季特別休暇・年末年始
家庭都合休OK（自由と責任の下での柔軟対応）
#ブランク可 #年齢不問 #学歴不問 #50代活躍 #WEB面接可
【必須条件】
・正看護師資格をお持ちの方
・看護師としての実務経験が5年以上
※訪問看護の経験は未経験でもOKです！
【管理者として、このような資質がある方】
※いずれか、ひとつでも当てはまる方は歓迎です！
□ 相手の立場で物事を考えられる方
→ 利用者様の声に耳を傾ける
→ スタッフの気持ちを尊重する
→ 経営層の方針も理解しようとできる
□ 人間関係構築能力が高く、親しみやすい方
→ 誰とでも自然にコミュニケーションが取れる
→ スタッフからも利用者様からも信頼される
→ 「◎◎さんだから」と人格で頼られたい方
□ スタッフの感情を尊重しながら、責任をもってリードできる方
→ 「利用者様のために」という声に耳を傾ける
→ その気持ちを認めつつ、組織の方針の中で導ける
→ スタッフからの信頼が厚い
□ その場の雰囲気を明るくする力がある方
→ ユーモアを交えて、難しい判断を伝えられる
→ 親しみやすさで人をまとめるタイプ
→ 「◎◎さんが言うなら納得」と思わせるコミュニケーション力
□ 「仕組みやルール」を作ることに共感できる方
→ 新しいチャレンジを「大変だけど楽しい」と感じられる
→ スタッフの提案を積極的に取り入れたい方
→ 利用者様・スタッフからのニーズから新たな工夫を生み出せる方
【歓迎する経験・背景】
◇ 病院・クリニックでの勤務経験者（特に急性期病棟）
◇ 訪問看護ステーション勤務経験者
◇ 管理者・リーダー経験者
◇ マネジメント研修への参加経験者
◇ U・Iターン希望者
◇ ブランク明けの復職を希望される方
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
・1回目の面接（通常面接）
→ 履歴書をご持参ください
→ 約1週間でご連絡
・2回目の面接（同行面接・職場見学）
→ 実際に利用者様宅に同行いただきます
→ 職場のスタッフ・利用者様との関係性を見ていただきます
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
ハーネスト訪問看護リハビリステーション富山
正看護師（看護師/准看護師）（正職員） / 作業療法士（正職員） / 正看護師（看護師/准看護師）（パート・バイト） / 訪問看護ステーション管理者（看護師/准看護師）（正職員）
#車通勤可
富山県富山市西二俣702
あいの風とやま鉄道線 小杉駅から車で6分
2024年08月01日
訪問看護ステーション
#訪問看護 #訪問リハビリ
