製造管理スタッフ(工場長候補) 管理職経験を歓迎/月給35万円以上で実績を評価/博多区勤務
正社員/転勤なし/残業月20h以内
「安全・安心・美味しい」をカタチにする
若手にはない、包容力や判断力。
それこそが、私たちの工場を次のステージへ進化させる原動力だと信じています。
あなたに期待するのは、これまでのキャリアで培ってきた経験のすべてです。
私たちの工場は「手作り」が基本ですが、それは「非効率でいい」という意味ではありません。
手作業が中心だからこそ、HACCPに基づいた衛生管理や工程改善には、
磨き抜かれたロジックと現場理解が欠かせません。
「前職ではこう管理していた」「この導線なら負担を減らせる」など、
あなたの知見で現場の課題解決をリードしてください。
また、約30名の女性パートさんを束ね、次世代リーダーを育てる役割も担います。
現場では細やかなコミュニケーションが大切になるため、一人ひとりに寄り添い、
安心感のある関係を築ける方を歓迎します。
周囲へ自然と目を配り、相手の声を丁寧に汲み取れる。
そんなリーダーシップを期待しています。
もちろん、30年続く現場の文化を大切にしながら、無理なく改善を進めていただければと思います。
----- 募集要項 -----
【職種名】
製造管理スタッフ(工場長候補) 管理職経験を歓迎/月給35万円以上で実績を評価/博多区勤務
【仕事内容】
将来の工場長として、博多発の手作りサンドイッチ工場の生産体制全体を管理・改善していく仕事です。1日3000〜4000個もの製品を安全かつ効率的に生み出すため、あなたの経験とアイデアを存分に発揮してください。
<”人”が主役の現場を、最高のチームへ>
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工場には約30名のパートさんが在籍し、1日10名弱のチームで製造を行なっています。あなたには、スタッフへの指導や作業工程の管理、生産計画に基づいたシフト作成などをお任せします。大切なのは、一人ひとりと向き合い、信頼関係を築くこと。スタッフが気持ちよく働ける環境をつくることが、品質と生産性の向上に直結します。
<食の安全を守る、揺るぎない土台を築く>
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工場内の冷蔵庫が適正温度で稼働しているか、設備に異常はないかなどを日々チェック。問題があれば協力会社に点検・修理を依頼します。また、工場内の清掃状況の確認や細菌検査なども担当。食の安全を守る最後の砦として、基準を満たしているかを厳しく管理してください。専門的な理系の知識は入社時点では不要です。
<現場の”気づき”が、未来の工場を創る>
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より良い工場にしていくため、現場に入って製造業務を補助することもあります。手作業中心の現場だからこそ見える改善点は多くあるはず。事実、以前はベルトコンベアで作業していましたが「スピードが合わない」という声からテーブル作業へ変更した結果、生産性が向上しました。あなたにも「この動線は非効率かも」「この作業は仕組み化できる」といった気づきを、コスト管理の視点も踏まえて積極的に提案してほしいと考えています。
【応募資格】
高卒以上
- 普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
- 生産管理、品質管理、工程管理、衛生管理のいずれかのご経験をお持ちの方は、早期にご活躍いただけます!経験年数は不問です。
【募集背景】
<次代の工場を担う、中核メンバーを募集します。>
1993年の設立以来、博多の地で手作りサンドイッチにこだわり続けてきた私たち。ANAFESTA、JR九州フードサービスといった大手企業様とも長年の信頼関係を築き、安定した経営を続けています。
今回は、新規の大手スーパーやカフェチェーン、空港売店などの受注増加に伴う募集です。お迎えするのは、その中核を担う工場長(候補)。これまでの経験を活かし、裁量を持って現場を動かしていきたいという意欲ある方をお待ちしています。
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。
【勤務地】
工場/福岡県福岡市博多区那珂3-26-20-1
【交通】
西鉄バス「那珂下原」より徒歩2分
JR鹿児島本線「竹下駅」より徒歩14分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
└プライベートの時間も大切にしながら、メリハリをつけて働ける環境です。
【給与】
月給35万円以上
※上記金額には、みなし残業手当(20時間分/2万7000円)を含みます。超過分は別途全額支給します。
※経験やスキルを十分に考慮し、決定いたします。
【休日休暇】
└原則、希望を考慮してシフトを決定します。連休の取得も可能です!
- 有給休暇
- 慶弔休暇
- 産前・産後休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
【福利厚生・待遇】
- 給与改定 年1回(10月)
- 賞与 年2回
- 交通費支給(月2万6000円まで)
- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(超過分)
- 役職手当
- 職能手当
- 食事補助あり
└日々のランチ代を節約できます!
【入社後の流れ】
<数ヶ月〜1年かけて、未来の工場長へ>
入社後、まずは代表や工場長の役割を担う先輩スタッフと一緒に現場を回りながら、仕事の一連の流れを覚えていきましょう。現場の製造業務も補助的に手伝いながら、パートさんとの関係性を築いたり、手作りならではの工程を肌で感じたり。そこで得た気づきが、将来の改善提案に活きます。独り立ちまでは数ヶ月〜1年を想定。あなたの経験を尊重しながら、当社のやり方をしっかり学べる環境です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
空港の売店や駅ナカ、サービスエリア。そこで何気なく手に取るサンドイッチが、実はサンケイフーヅによって作られていることを知る人は少ないかもしれません。同社は、私たちの日常に溶け込む「食」を、舞台裏で支えるBtoBの食品メーカー。名だたる企業と10年以上の長期的な取引を継続し、安定した経営基盤を築いています。
その信頼の源泉は、「手作り」へのこだわりに他なりません。機械では難しい細やかな要望にも応える柔軟性こそが、大手企業に選ばれ続ける理由なのだと感じました。揺るぎない安定があるからこそ、目先の利益に追われず、現場の改善にじっくりと向き合うことができる。今回の募集は、そんな確かな土台の上で、未来の工場を自らの手で創り上げていく、という大きなやりがいを手にできる貴重な機会だと思います。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】<自分の裁量で、工場を“育てる”手応え>
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この仕事の醍醐味は、自分の裁量で工場という一つの組織を動かし、育てていける手応えにあります。手作りが中心の製造現場は、いわば磨けば光る原石。あなたの「もっとこうしたら?」というアイデアが、現場を大きく変えるきっかけになります。例えば、作業動線を見直してパートさんの負担を減らしたり、新しい管理方法を導入して品質を安定させたり。自分の工夫一つで、コスト削減や生産性向上といった目に見える成果に繋がったとき、大きな達成感を得られるはずです。
<会社の成長を、中核で支える誇り>
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工場長候補として、会社の経営にダイレクトに貢献できる点も魅力です。あなたは、代表と直接連携しながら、工場の舵取りを担います。日々の管理業務だけでなく、中長期的な視点で「どうすればもっと良い工場になるか」を考え、実行していく。自分の仕事が会社の利益や成長に直結しているという実感は、このポジションならではのやりがいと言えるでしょう。空港やスーパーで自分たちが作ったサンドイッチを見かけたとき、「この美味しさと安全を支えているのは自分だ」という確かな誇りを感じられる仕事です。
【厳しさ】<すべてを背負う、工場長という重責>
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工場全体を動かすからこそ、その責任はすべて自分に返ってきます。あなたにお任せするのは、パートスタッフのマネジメント、設備の保守、衛生管理、コスト管理など、工場運営のすべて。どれか一つでも疎かにすることは許されません。特に、食の安全に関わる衛生管理は、絶対にミスが許されない領域です。万が一、食中毒などの問題が発生すれば、お客様の健康を脅かすだけでなく、長年かけて築き上げてきた取引先からの信頼も一瞬で失いかねません。「常に誰かに見られている」という緊張感を持ち続ける必要があります。
<“人”と向き合うことの難しさ>
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約30名在籍するパートスタッフをまとめ上げるのも、簡単なことではありません。年齢も経験も異なる一人ひとりと向き合い、ときには厳しい指導をすることも求められます。自分の考えを伝えるだけでなく、相手の意見にも耳を傾け、信頼関係を築いていく地道なコミュニケーションが不可欠です。工場長候補という立場は、代表と現場の間に立つ存在。双方の板挟みになり、一人で難しい判断を下さなければならない場面も出てくるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 周囲を巻き込み、改善を進められる方
この仕事ではパートさんの意見に耳を傾け、協力しながら現場をより良くしていくことが求められます。周囲と積極的にコミュニケーションを取り、主体的に改善を進められる方に向いています。自分のアイデアで工場を変えていく手応えを、チームで分かち合いたい方などにピッタリです。
【向いてない人】 指示された業務だけを行ないたい方
この仕事は単なる管理者ではなく、常に現場の課題を見つけ、改善していくことが期待されるポジションです。指示された範囲の業務だけを、正確にこなしたいという方はミスマッチを感じる可能性があります。ルーティンワークを好む方には、窮屈に感じられるかもしれません。
