ぴーまん保育園 鶴見の保育士求人（パート・バイト） 【最終更新2026/06/04】
少人数制で定員最大19名のため、みんなとコミュニケーションをとることができます。事業部内アンケートにて保護者満足度は90％以上！保護者の方との関係も良好です◎
できる限り働きやすくなるよう検討させていただきます。まずはあなたのご希望をお聞かせください！
OJTや事業部内研修もあるのでご安心ください。
企業内保育園への無料預かり可能など、子育て中のスタッフも無理せず活躍できるよう工夫しています。ライフプランに合わせて正社員とパートの切り替えもお気軽にご相談ください。正社員登用制度もございます。
2011年に創業し、地域の方々の人生に立ちはだかる様々な困難を乗り越えるきっかけを作りたいという想いから多数の事業を展開しており、
デイサービス、訪問介護・看護・マッサージ、放課後等デイサービス、児童発達支援、就労支援、保育事業など27の福祉サービスを展開しています。
毎年約150％近くの成長を続けており、拠点数は220を超え、神奈川県内の福祉事業拠点数No.1として認定されました（※1）。
今後もトータルで地域を支えるため、事業を拡大していきます。
（※1）東京商工リサーチ調べ（2026年3月時点）
・「何をするか」よりも「誰と働くか」の人柄、ポテンシャル採用
・入社後しっかりサポート！未経験も歓迎
・資格取得支援制度あり
・運営母体は毎年約150％成長中の安定成長企業
・高水準になるように定期的に時給見直しあり！
少しでも気になったらお気軽に「応募画面へ進む」よりお問い合わせください 「ちょっとお話だけ聞いてみたい」「質問してみたい」などでもOKです！
保育士
〈主な業務内容〉
・保育業務
・保護者対応
・連絡帳、記録業務
ICTシステムを使用で事務負担を軽減！
・調理補助
など
※早朝勤務の方には鍵開け、遅番の方には鍵閉めもお願い致します。
※主任保育士は上記に加え、園長補佐をお願い致します。
〈業務イメージ〉
07:00 順次登園・合同保育
09:15 朝のお集り・朝のおやつ
10:00 外遊び・散歩・室内遊び
11:00 給食
12:00 お昼寝
14:00 起床・トイレ
15:00 おやつ
16:00 帰りの会・順次降園
※時間はご相談のうえシフトにて決定
〈ぴーまん保育園について〉
・定員19名/0～2才児対象
・企業主導型保育事業
・“自立する力”と“思いやりの心”を育み、「知育」「徳育」「食育」を柱とした保育を行います。他の子どもたちとのコミュニケーションの中で、自己主張や協調性を身に付つけたり、一人ひとりの子が愛されている実感を持てる保育、そして人に対する愛情や信頼や思いやりを持てる保育を実践します。
※雇用期間の定めなし
※従事すべき業務の変更の範囲→法人の定める業務
※就業場所の変更の範囲→なし
#学童保育・放課後児童クラブ #認可外保育所 #認証・認可保育所 #認定こども園 #放課後等デイサービス #幼児教室 #社会福祉法人 #小規模保育園
【パート・バイト】時給 1,370円 〜 1,870円
〈一般保育士〉
時給 1,370円 ～
・早朝（平日6時45分～9時） 1,755円
※月に一度でも土日に出勤できる方は 1,870円
・遅番（平日18時～20時） 1,755円
※月に一度でも土日に出勤できる方は 1,870円
・土日 1,870円
・上記以外 1,370円
〈主任保育士〉
時給 1,470円～
【備考】
入社祝い金（規定有）
昇給制度
土日祝日勤務手当
交通費別途支給（上限1,000円/日）
駐車場代補助あり
自転車・バイク・車通勤OK
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【定期的に給与水準の見直しをしています】
業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。
※試用期間6ヶ月（条件変更なし）
#寮あり・社宅あり #託児所・保育支援あり #社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #扶養控除内考慮 #給食費補助 #退職金あり #復職支援 #住宅手当 #制服貸与 #副業OK #日・祝日給与UP #引越し手当 #社割あり #ハラスメント相談窓口あり
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
※雇用条件により加入保険に変動あり
■入社祝い金
■土日祝日勤務手当
■昇給制度
■交通費別途支給（上限1,000円/日）
■車・バイク通勤可（駐車場・駐輪場自己契約）
※駐車場代補助あり
■副業可
■家族利用手当
■健康診断
■インフルエンザ予防接種補助制度
■スポーツ観戦チケット配布
■サークル活動支援制度
■永年勤続手当
■結婚・出産祝い金
■正社員登用制度
■自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
■バレンタイン/お歳暮/お中元等贈り物禁止ルール
■パワハラ禁止ルール
■職場相談窓口
＜研修プログラム＞※参加条件あり
■各種研修制度
※グループでは年間約300回の研修が開催されています。
■資格取得支援制度
■キャリアコース選択制度
■選択型人事制度(FA制度)
※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます
＜受動喫煙対策＞
全社全面禁煙
#資格取得支援 #研修制度あり
▼従業員を大切に育む制度が整っています▼
・充実の〈研修制度〉
・会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉
・入りたても安心の〈メンター制度〉
・未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉
▼詳細▼
〈研修制度〉
グループ内では年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じて学びの機会が提供されます。
例）新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師を招いた研修、事業所内研修 など
〈資格取得支援制度〉
無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方も必見！ご自身の負担を減らしながら挑戦できます！活用者多数 どんどん利用してください！
例）社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、BLSプロバイダー資格、健康運動実践指導者資格、健康運動指導士
〈メンター制度〉
「入ってすぐに馴染めるかな…」「悩んだ時、相談にのってくれる人はいるかな」と不安な方もご安心ください。新卒採用も中途採用も関係なく、新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1で必ず1on1でお困りごとがないか、不安解消や相談の場が設けられています！
〈キャリアコース選択制度〉
「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない！勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい！」「もっとスキルを深めたい！」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい！」
このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立 キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。
＊ゆくゆくはマネジメントに携わりたい方へ＊
年齢・資格・経験不問で管理職にチャレンジが可能です。「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。
▼他にもこんな制度があります▼
〈選択型人事制度(FA制度)／社内公募制度〉
生活スタイルや、やりたいことが変わっても転職の必要なし！グループ内で希望の事業へ転籍できます。
例）放課後等デイサービス、リハビリデイサービス、就労支援B型、保育園など
〈社内留学制度〉
他事業を経験しにいくことができます。理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。
▼研修制度（例）▼
●マネジメント研修
各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。
●評価者研修
部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。
●新任拠点長研修
新しく拠点の管理者に就任された方に管理業務を行う上で必要な知識・スキルについて学んでいただく研修です。
※管理職は初めての方でも安心してスタートできます！
●新入社員オリエンテーション
全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。
●新人研修
その月に入社される新入社員を対象とし、各事業ごとの業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。
※未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます！
●定期研修
各事業の一般社員をし、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。
●グループ研修
半年に1度全事業の一般社員を対象とし、グループの方向性や直近の動きを共有して全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的とした研修です。
●スキルアップ研修
事業に関する専門知識の研修です。
例）超高齢社会の現状について／虐待について／認知症について／接遇の基本／車いす・ベット移動法／歩行誘導法／車いす使用法／レクリエーション方法／入浴・排泄・口腔・食事・服薬介助法／車の乗り降りの方法 など
#時短勤務相談可 #午前のみ勤務 #午後のみ勤務 #残業ほぼなし #時差出勤導入 #残業月20時間以内 #スキマ時間勤務
6:45～20:00の間で1日3時間からOK
休憩時間：法定通り(6時間以上45分、8時間以上60分)
#土日祝休み #週休2日 #週休3日 #育児支援あり #年間休日120日以上 #長期休暇あり #有給消化率ほぼ100% #週1日からOK #週2日からOK #家庭都合休OK #月1シフト提出 #毎週～隔週シフト提出
希望に基づくシフト制
週2日・1日3時間～OK
お気軽にご相談ください
■有給休暇 （法定通り）
■産休・育休(取得実績あり)
■介護休業
■特別休暇（慶弔休暇を含む）
#未経験可 #ブランク可 #年齢不問 #新卒可 #自動車運転免許 #園長候補 #小学校教諭 #学歴不問 #即日勤務OK #正職員登用あり #ネイルOK #40代活躍 #50代活躍 #60代活躍 #WEB面接可 #主夫・主婦OK #LGBTQ+フレンドリー
〈一般保育士の場合〉
保育士の資格をお持ちの方
※未経験も歓迎！
〈主任保育士の場合〉
保育士の資格をお持ちで、1年程度以上の経験がある方
〈歓迎要件〉
早朝・遅番の時間帯に勤務できる方
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わたしたちが大事にする2つのこと
① 「何をするか」よりも「誰と働くか」
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！だから、一緒に働く「人」にこだわります。
② 従業員の待遇改善に取り組んでいます
質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。（2022年実績）グループには一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得している会社もあります！
EFILa WAY（行動指針）
1.理解ファースト「相互理解」「謙虚」「傾聴」
→相手の話を最初から否定せず最後まで聞く。
2.感じよくマインド「ホスピタリティ」「品位」「礼儀」「笑顔」「挨拶」
→礼儀正しさと品位ある言動を心掛け、「少しでも好印象を与えられる人でいよう」という意識を持つ。
3.じゃあ自分はどうしようか？「未来思考」「ポジティブ」「主体性」「自分が変化」
→周りの人や環境のせいにしていても何も変わらない。「自分がこれからどう動くか」「自分に何ができるか」を考えることで、物事を前に進めていくことができる。
4.徹底的に徹底「凡事徹底」「安全」
→「これくらいやらなくても大丈夫だろう」「ちょっとくらいいいか」ではなく、「もしかしたら大きな事故につながるかもしれない」と考え決まった手順を守り業務を行う。
5.日々改善・日々成長「チャレンジ」「改善」「自己研鑽」「変化」
→個人としても日々勉強を怠らず、成長を続ける。また、変化を恐れずまずはやってみて、挑戦を続ける。
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
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[3] 面接実施（1回）
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
ぴーまん保育園 鶴見
保育士（正職員） / 保育補助（正職員） / 保育士（パート・バイト） / 運営サポートスタッフ（医療事務/受付）（パート・バイト）
#駅近(5分以内) #車通勤可
神奈川県横浜市鶴見区寺谷1-7-22 アンブリン鶴見
JR鶴見線 鶴見駅から徒歩で9分
JR京浜東北線 鶴見駅から徒歩で9分
京急本線 京急鶴見駅から徒歩で14分
2019年04月01日
保育園・幼稚園
#認可外保育所
【保育方針】
・“自立する力”と“思いやりの心”を育みます。
・「知育」「徳育」「食育」を柱にした保育を行います。
【保育目標】
・知育(考える子)
さまざまな経験を通じ、自己表現力の向上をめざし、他の子どもたちとのコミュニケーションの中で、自己主張や協調性を身に付つける保育を行います。
・徳育(心の優しい子)
“愛されて育つ、愛する心を育む”一人ひとりの子が愛されている実感を持てる保育、そして人に対する愛情や信頼や思いやりを持てる保育を実践します。
・食育(食を楽しめる子)
私たちは食事にこだわります。個々の特性を把握し、適切な食事の提供にこだわります。
生後2ヶ月～3歳の誕生日を迎えた年度の3月末日まで
定員最大19名
7:00～20:00
