サービス管理責任者２人体制で３ユニットの支援を実施してます。
賃金の資格手当について。
１ 同じ資格の種類の段階を経る過程・重複はありません
例）初任者⇒実務者⇒介護福祉士であれば介護福祉士手当のみ
２ サービス管理責任者手当
更新研修修了 サビ管を統括し自らも個別支援計画書作成の一連の
業務を行う場合は１２，０００円
実践研修修了 個別支援計画書作成の一連の業務を行う場合
１０，０００円
基礎研修修了 個別支援計画書作成の一連のＯＪＴ業務を行う場合
５，０００円
３ 強度行動障害者支援者研修修了手当
実践研修を修了し、支援計画書を策定し基礎研修修了者に指示を
行う業務を担う者 ５，０００円
基礎研修を修了し、実践研修修了者の指示で支援を行う者２，５０
０円
キャリアアップに関しては、資格や研修をバックアップしてます
各職員に応じたキャリアアップ研修、資格に直結する研修、及び、
国家試験受験のバックアップもいたしております。
それぞれの福祉に対しての「夢」を当社でかなえましょう。
あり
復職制度の内容
休職期間が満了し、復職願を会社に提出した上で、休職前に行って
いた通常業務を遂行できる程度に回復した状態と会社が判断した場
合、休職前と同じ職務、職種に復職。
賞与 １２月・６月
昇給 年１回（４月）
有給休暇（法定通り）
慶弔休暇（有給休暇とは別の有給扱い）
インフルエンザ予防接種
健康診断
誕生日プレゼント
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
資格取得補助
但し、取得後の勤務年数による返還制度あり
育児や介護などの家庭の都合や傷病療養などの事情を抱えている方
に対して、週３６時間あるいは週３２時間の短時間正職員制度にも
取り組んでいます。
また、無期雇用から有期雇用への移行も柔軟に対応しております。
