仕事内容:
これまで現場で経験を積んできた方へ。
次に求められるのは、“どう関わるか”だけでなく、“どう現場をつくるか”です。
＜＜現場を回す側から、現場をつくる側へ＞＞
タイヨウビジネスは現在3施設を運営し、今後の施設増設を見据えた拡大フェーズにあります。
その中で必要としているのは、次世代の現場を担う中核人材です。
◆◇◆◇リーダー候補とは◆◇◆◇
現場業務に加えて、以下の役割を担いキャリアステップを踏んでいただくことが可能です
・現場の課題抽出と改善提案
・ケアの質を高めるための仕組みづくり
・後輩スタッフへの関わり・育成
・チーム内での意思決定への関与
・将来的なフロア運営・施設運営への参画
単に業務をこなすのではなく、現場の在り方そのものに関わるポジションです。施設長候補として施設長の補佐をしながら次代の施設長を担っていただきたいと考えています。
━━ 支援の前提 ━━
入居者は介護度1〜5まで。※平均介護度3.29（2025年度平均）
重度の方や看取りまで対応する環境の中で、関わり方は日々変わっていきます。
・どうすれば、その人らしく過ごせるか
・どこまで関わるべきか
・チームとしてどう支えるか
この問いに対して、現場としての答えをつくっていくことが、このポジションの役割です。
━━ 具体的な仕事内容 ━━
■施設運営・マネジメント業務
・施設全体の運営管理（売上・経費・数値管理）
・スタッフの育成・マネジメント（1on1・日々の関わり）
・シフト設計・人員配置の最適化
・採用活動（面接・受け入れ体制の整備）
・現場課題の抽出と改善施策の実行
■事業視点での役割
・施設としての収益構造の把握と改善
・サービスの質と事業性の両立に向けた意思決定
■現場業務
アピールポイント:
✅ 介護の“質”を組織として設計できる
タイヨウビジネスでは、「親にしてあげたい介護」を基準に現場を運営しています。
組織としてどう実現するかを考えられる環境です。
✅ 施設増設フェーズ｜ポストが“生まれる”タイミング
現在3施設を運営し、今後の増設を予定しています。
拡大に合わせて役割そのものが生まれていくフェーズです。
✅ 判断に関われる環境｜意思決定が現場に近い
トップダウンではなく、現場の理解を前提にした意思決定に関われる環境です。
✅ 残業は月間約3時間*｜考える時間を現場に使える体制 *2025年度平均
記録や申し送りなどの業務はデータ化し、実介護以外の負担を極力なくしています。
介護の質は、働く人の余裕で決まる。その前提で、現場を設計しています。
✅ 働き方の柔軟性｜長期的に役割を担う前提
日勤常勤・夜勤専従・時間調整など、ライフスタイルに応じた働き方に対応しています。
長く現場に関わり続けることを前提とした設計です。
求める人材:
◆ 必須
・介護福祉士
・実務経験3年以上
◆ 歓迎
・リーダー経験（形式不問）
・現場改善の提案経験
・後輩指導・育成経験
・看取りケア経験
＞＞ 現場で働く中で、こう感じたことはありませんか？
・やり方を変えた方がいいと思う場面がある
・もっとこうすれば良くなると思うことがある
・ただ現場を回すだけで終わりたくない
その違和感は、次の役割に進むサインです。
タイヨウビジネスでは、その視点を持つ方に、現場をつくる側に回っていただきたいと考えています。
━━ 入社後のイメージ━━
〜1か月：先輩とのペア対応でOJT。施設と利用者を把握する期間
〜3か月：利用者様をの状態を少しづつ把握しながら、自立した対応ができる状態を目指す
〜6か月：現場改善の提案・後輩への声かけなど、役割を広げるチャンス
1年〜 ：フロアリーダー候補として、シフト調整・新人教育を担う機会あり
※スキルに応じて変動がございます
勤務時間・曜日:
【1】9：00～18：00（休憩60分）
【2】7：00～16：00（休憩60分）
【3】10:00～19:00（休憩60分）
【4】18：00～翌9：00（休憩180分）
※1ヶ月単位の変形労働時間制
※【4】 月5回程度
休暇・休日:
4週8休（シフト制）
年間休日111日
年次有給休暇（6ヶ月経過後10日付与）
夏季冬季休暇（年4日）
勤務地:
受動喫煙防止措置あり（屋内禁煙）
アクセス:
南海高野線・大阪メトロ御堂筋線 なかもず駅から徒歩5分
給与:
【別途支給】
・夜勤手当6回目から5,000円/回支給
・交通費支給：実費支給（上限20,000円/月）
【昇給】
・あり（1月あたり1,000円～1,800円）※実績
【賞与】
・あり（年3回/計2.5ヶ月分）※実績
※処遇改善手当を含む
待遇・福利厚生:
社会保険完備
マイカー通勤可（駐車場あり）
バイク・自転車通勤可
キャリアパス制度あり
復職制度あり：妊娠、出産、育児等
インフルエンザの予防接種あり
定年あり：65歳
再雇用あり：70歳
退職金制度あり
65歳以降も勤務延長あり
その他:
【今回の採用の想い】
正直に言います。この求人は、誰にでも来てほしいわけではありません。
重度介護や看取りの現場は、気持ちだけでは続けられない仕事です。体力も使う、頭も使う、感情も動く。「思っていたよりしんどかった」という理由で離れていった仲間を、私たちはこれまで何人も見てきました。だから、入る前に知っておいてほしいことは、包み隠さず伝えるようにしています。それでも、この仕事に誇りを持っている人が、確かにいます。食事が進まない方に、どうすればもう一口食べてもらえるかを考え続けている人。看取りの場に立ち会い、ご家族と一緒に涙をこらえた経験を、「やってよかった」と思っている人。そういう人たちが、今この現場を支えています。私たちが探しているのは、そういう感覚を持っている方です。今の職場では利用者一人ひとりと向き合う時間が取れない。軽度中心の現場に物足りなさを感じている。上が詰まっていて、この先が見えない。——そういう経験をしてきた方に、読んでほしいと思ってこの求人を書きました。タイヨウビジネスはまだ小さな会社です。制度も、評価の仕組みも、まだ整いきっていないところがあります。ただ、3年以内に2施設を増設する計画があり、現場を知っている人に組織をつくる側に立ってほしいという気持ちは本気です。「親にしてあげたい介護」という言葉を、私たちは理念として掲げています。ただ、それが現場でどう生きているかは、言葉ではなく会って確かめてほしいと思っています。まず、話しましょう。
雇用形態: 正社員
給与: 256,200円 - 311,200円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 169時間
