キャリアアップ制度の充実・子育て支援制度の積極活用など、職員
のモチベーションを高めながら、長く働き続けられる環境を整えて
います。研修制度を活用し、スキルを高めながら仲間とともに成長
できるよう職員育成に力を入れています。
（福利厚生制度）
提携病院の診療費無料制度、社員全員が利用対象となる、ハウステ
ンボス保養所利用割引制度などがあります。
休日保育のみの勤務、または平日勤務のご相談も可能です。
まずはお気軽にお問い合わせください。
あり
職務給制度の内容
業務や職種の難易度や責任の度合いで評価し、専門性に応じて俸給
表を作成しています。また個人の業務を進める能力を評価する職能
給制度と併せ、マッチングさせた給与制度を構築しています。
あり
復職制度の内容
結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤などで一旦退職後に復職で
きる制度があります。過去に退職した職員が制度を利用して復職し
た例が多数あります。
・扶養手当あり（子一人につき月８，０００円／ひとり親は一人目
１３，０００円）
・保育手当あり（満３歳まで月５，０００円／子一人につき支給）
・提携病院の医療費全額補助制度あり
・ハウステンボス保養施設 割引利用（保養棟９，９００円で貸し
切り・宿泊者はハウステンボス入場料半額）
・給付率の高い独立行政法人福祉医療機構の退職共済制度に加入
（例：４０年勤務で１，１００万円程度）
・戸畑総合病院内タニタ食堂の社員割食堂あり
・フレッシュアップ休暇（介護３日・保育６日）
・アニバーサリー休暇（１日）
・有給休暇 ４月入職時より１５日付与（正職・嘱託）
・住宅手当上限２５，０００円（該当者）
・永年勤続表彰 ３～２０万円（５～１０年おき）
・引越し補助金 上限１００，０００円（新卒対象市外等より）
・上限６０万までの奨学金免除制度あり
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
感性豊かな人材を育み、サービスの向上を職員一丸と
なっておこなうため、新人から管理者まで統一化した
、全職員へ行き届く人材育成方法を導入しています。
様々な研修を体系別に整え、「学びながら育つ」環境
を提供しています。
平成９年に社会福祉法人として設立し、介護保険制度が始まる前の
措置制度時代より新卒採用をすすめてきました。現在は当初新卒採
用したスタッフが中堅となり、チームリーダーとして活躍していく
ようになっており、子供を産んでも働きたいという職員が増えてき
ています。
経験ある職員が子育てのために退職するのはもったいないので、出
来る限り就業環境を整え、育児制度や福祉厚生制度を利用するよう
積極的に促しています。
継続して積極的に取り組んできたところ、中堅職員の離職の減少に
つながっていきました。なおかつ、妊娠したスタッフに対し周りが
協力し支え合っていくことでスタッフ同士の協調性が育ちました。
今後も子育て支援の人が増えてきた時の人員配置（パートの補充
など）や産休の代替えについて常に考慮していくことは課題ですが
、引き続き就業環境を整え、職員の両立支援を図ってまいります。
９つの拠点で２４事業を行ない、職員がしっかりとし
た生活基盤を築き安心した生活が送れるよう、充実し
た福利厚生制度・職場環境整備をすすめています。
