技術者一人ひとりの成長を大切にし、能力を最大限に活かせる
環境を整えています。面倒見の良さと離職率の低さが特徴で、
中高年の方々も多数活躍しています。
ブランクがある方や、新たな挑戦を目指す方も歓迎しています。
なお、定年は６０歳ですが、４０代から６０代前半の社員が
多数活躍中です。経験や意欲を重視し、年齢に関わらず安心して
働ける職場づくりを進めています。
面談では、一人ひとりの希望や将来のキャリアを丁寧に伺い、
人生で培った知見も評価しています。研修や学びの機会も充実
しており、技術面だけでなく人としての成長も支援しています。
安定した環境で経験を活かし、長期的な成長を目指す方は
ぜひご応募ください。
一緒に未来を創り、安心して働けるキャリアを築きましょう。
あり
職務給制度の内容
従業員の持つ技術や知識、経験に基づき給与を定める制度です。個
々の成長と企業の発展を促進する目的があります。
あり
復職制度の内容
懲戒解雇以外の離職理由による退職者を対象とし、退職時期に関係
なく、基準に基づき復職できる場合があります。
健康保険：医療費の一部をカバーし、従業員の健康状態を支援
定期健康診断：年１度定期健康診断を会社負担で実施
労働災害保険：労働災害や業務上の疾病に備え、補償を提供
通勤手当：通勤および業務上必要とされる交通費を支給
教育支援制度：従業員のキャリア開発やスキルアップのための教育
・研修支援
テレワーク光熱費補助：テレワーク実施に伴う光熱費一部補助
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
全額会社負担で必要に応じて随時実施します。基礎か
らリーダーシップ、技術スキル向上までをサポート。
効果的なコミュニケーション、プロジェクト管理、デ
ジタルツール活用を含む実践的なセミナーとワークシ
ョップで、従業員の成長とキャリア発展を全面的に支
援します。
ＩＴでは金融・官公庁、不動産では売買を中心に事業
展開。専門知識と手厚いサポートで成長と安定を目指
した事業展開。四、五十代中心に活躍中。
