◆勤続年数が１年以上の契約職員・嘱託スタッフにカフェテリア
プラン制度あり。福利厚生費をポイントとして付与され、その範囲
内で利用可能（成人病検査・旅行費用補助・自己啓発利用など）。
◆勤続年数によりリフレッシュ休暇あり。
◆通算契約期間が５年を超える者は申し出により無期労働契約への
転換制度あり。
◆一定条件を満たし、選考試験に合格した者については正社員への
登用制度あり。
勤続１年以上経過した場合に育児・介護休業の取得が可能。
看護・介護状態にある対象家族がいる場合、希望により
勤務時間特別措置、時間外労働の制限、深夜残業の制限を
受けることができる。
【育児休業について】
時差出勤・妊娠中の通院休暇制度あり。
出生時育児休業については分割して２回まで取得が可能。
育児休業期間は保育所入所状況により最長で２歳の誕生日前日まで
取得が可能。
復職後は育児時間・産後通院休暇・子の看護休暇の取得が可能。
（日数指定あり）
【介護休業について】
介護休業の申し出は対象家族一人につき３回まで。
介護休業とは別に要介護状態にある対象家族について一人につき
年間５日まで介護休暇を取得することができる。
介護休業・介護休暇共に規定に定める手続きが必要。
定年の年齢 ６０歳～６５歳
、再雇用の上限 ７０歳（職種によって異なる）
