～トップライト事業部～
地球上でもっとも豊かでクリーンなエネルギー、太陽光。この太陽
光エネルギーを「アメニティ」と「地球環境」という視点で空間づ
くりに導入する大仙トップライト建築。高度な設計力と施工技術を
生かし、建物の内部に光と広がりを実現。快適でエネルギー効率の
高い空間を実現しています。トップライト建築は、年々着実に実績
を拡大。全国各地の植物園や店舗などから、広く受注を頂いていま
す。また、新しい建築設計の研究・開発も提案中。今後は関連業者
とのネットワークをはかり、トータルコンストラクターとしての役
割にも挑戦してまいります。
入社後は、先輩社員と同行営業実施し、徐々に担当エリアを
お願いする予定でおります。
箇所数
15箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
豊橋工場 山田工場 新城工場
代表的な支店・営業所・工場等２
関東支社
代表的な支店・営業所・工場等３
関西支社
主要取引先１
学校試験場様 農家様 農業法人様
主要取引先２
ＹＫＫＡＰ様
主要取引先３
大手ゼネコン社様
関連会社１
タクト株式会社
関連会社２
株式会社エクアプラン
加入保険…健康保険・厚生年金・労災保険 健康関連…健康診断
会社補助インフルエンザワクチン接種補助 休暇関連…年間休日
１２１日（計画付与５日間含む）・週休２日制・年末年始・夏季休
暇・ゴールデンウイーク（会社カレンダーによる）・有休休暇
各種手当…資格手当・単身赴任手当・転勤に伴う引越し費用補助有
・住宅補助（新卒）・貯蓄制度・社用車私用車制度（営業・工務）
・奨学金支援制度・レジャー施設 ホテルの割引制度・保
養施設あり その他…社宅有・社内宿泊設備あり永年勤続表彰・
成人祝い・キャリアアップ制度として資格取得支援
大仙 育児・介護休業規程に基づく その他割愛
育児休業制度
１歳に満たない子と同居し、養育する者が対象。
原則として、子が１歳に達するまでを限度とされた期間。
出生時育児休業（産後パパ育休）
原則として、子の出生後８週間以内のうち４週間（２８日）を限度
とする。申出は、一子につき２回まで分割可。
介護休業制度
就業規則に規定する年次有給休暇とは別に、当該家族が１人の場合
は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき１０日を限度
として、介護休暇を取得することができる。
