福利厚生がしっかりしていて、家庭と両立できる職場です。子育て
中の方も安心して働けます。
福祉のお仕事が初めての方も、ブランクがある方も、やる気と興味
が少しでもあったらぜひご連絡ください。
見学もお待ちしております。
あり
復職制度の内容
正規職員在籍３年以上の者で、退職願に結婚、出産、育児、介護、
看護等の事由を明記している場合、退職後１０年以内であれば再雇
用を申し出出来る。
【各種休暇制度】
年次有給休暇の他に様々な特別休暇を設けています。
・結婚休暇５日 ・忌引休暇続柄により１～１０日 ・私傷病休
暇年に１０日 ・健康維持増進休暇年に６日 ・妻の出産の準
備 立合い等３日以内 以上何れも有給で代表的な例です。
【健康診断】
・定期健康診断 ・婦人科検診（偶数年齢のの希望する女性職員
に対し、乳がん検診と子宮がん検診を実施します。費用は事業
主負担。） ・インフルエンザ予防接種（希望する職員に実施
し、費用は事業主負担）
【福利厚生事業】
・置賜地区の職員交流として、令和元年度はフットサル交流会と
フラワーアレンジメントを実施しました。
【育児との両立】
・育児休業（子が１歳に達する日までの期間） ・育児時間（子
が３歳に達するまで１日２回、合計９０分の育児時間を取得で
きます。） ・育児短時間勤務（子が３歳に達するまで、１日
８時間の所定労働時間を６時間に変更することができます。）
【看護との両立】
・家族看護休暇（家族の看護の為に１年度に５日間取得できま
す。時間単位での取得も可能であり、有給です）
【介護との両立】
・介護休業（合計９３日以下の範囲で３回以下に分割して取得で
きます。） ・介護短時間勤務（家族に要介護者がいる場合、
３年の間で２回までの範囲内で、１日８時間の所定労働時間を
６時間に変更することができます。） ・短期介護休暇（要介
護状態の家族の世話を行うため、１年度に５日間取得できま
す。時間単位での取得も可能であり、有給です。）
※いずれも時間外労働の制限または免除（職員から申し出があっ
た場合、時間外勤務が制限または免除されます。）
