特養・ショートステイ・デイ・グループホームなど９つの事業を展
開。信頼できる施設、思いやりのある施設、安らぎのある施設、地
域に根ざした施設を理念に掲げ、利用者一人ひとりの個性や生活リ
ズムに沿った個別ケアの質を高めて、「その人がその人らしく生き
て、その人らしく暮らせる」ための生活支援に努めています。
おおみや苑では職員の質の向上のために人事考課制度を導入し、自
己評価と上司評価を行い、期間中の職務行動やその成果を振り返る
ことで、現在の自分について優れている点や改善点を具体的に正し
く自己認知することができるようになり「努力の方向性」が、明確
になるよう努めるとともに、職員の努力開発への資料とし、職員が
最大限、能力を発揮できる配置や処遇の実現をめざします。自分次
第で年齢・性別・勤続年数に関係なく、一般職、総合職、専門職、
指導職、管理職へとキャリアアップが可能です。
『きょうと福祉人材育成認証』・『くるみん認定』・『ワーク・ラ
イフ・バランス認証』・『きょうと健康づくり実践企業認証』・『
京都府子育て支援表彰』を受けるなど、職員にとって働きやすい職
場環境づくりを心がけています。
