ならまちリハビリテーション病院：言語聴覚士/正職員
賞与は4ヶ月実績あり♪年収400万以上可◎未経験の方も可能！月給25万7500円！院内託児所の利用可能◆【奈良市・病院・奈良駅/近鉄奈良駅・言語聴覚士・正職員】
職種
言語聴覚士
所在地
〒630-8357 奈良県奈良市杉ヶ町57番1
給与
月給25万7500円～30万2000円
※月給に業務手当3万円を含む
※経験・能力により異なる
賞与は4ヶ月実績あり♪年収400万以上可◎未経験の方も可能！月給25万7500円！院内託児所の利用可能◆【奈良市・病院・奈良駅/近鉄奈良駅・言語聴覚士・正職員】
誕生月には「記念日休暇」が取得できるのも魅力です！「奈良駅」より徒歩6分で好立地です☆新しいキャリアをスタートさせませんか？古都奈良にある清潔感溢れる全床リハビリテーション専門病院での勤務☆時間外勤務は少なめで17:15には終業するので、仕事終わりのプライベートも大切にできる職場です☆まずは見学からでもOKです♪
職種
言語聴覚士
仕事内容・PR
☆★☆正職員/言語聴覚士の募集☆★☆
古都奈良であなたらしく働きませんか？
当院は大阪・京都からのアクセスも良く、JR奈良、近鉄奈良駅からの徒歩通勤も便利な場所にあります。
春日大社や奈良公園など観光名所やイベントもあり活気あふれる環境です。
充実した研修制度に加え、資格取得支援やキャリア相談など、成長をサポートする体制も万全です！
☆★☆仕事内容☆★☆
回復期リハビリテーション病棟における、リハビリ業務全般をお任せします。
※あわせて訪問リハビリテーションも展開しています。
☆★☆スケジュール例☆★☆
8:30 朝礼・情報収集
8:40 個別リハ実施
11:50 記録・情報共有
12:00 昼休憩
12:45 個別リハ実施
～この間にカンファレンス等あり～
17:00 清掃・記録・申し送り
17:15 業務終了
☆★☆おすすめポイント☆★☆
・一人ひとりを大切にする教育体制！
→経験豊富なベテランがマンツーマン感覚で指導。実務未経験の方も、基礎からじっくり技術を磨いていける安心のフォロー体制があります。
・確かな評価と厚待遇でやりがいを支えます！
→賞与は計4ヶ月分の支給実績があり、昇給・住宅手当もしっかり完備。安定した収入を得ながら、専門職として前向きに成長し続けられる環境です。
・「働く」と「育児」の両立を応援！
→24時間利用できる託児所が院内にあるため、パパ・ママも安心。お子様の行事や急な体調不良の際も、スタッフ同士でカバーし合う風土があり、シフト調整にも柔軟に対応しています。
☆★☆スタッフインタビュー☆★☆
【Q】入職のきっかけ、決め手を教えてください
・明るく広々としたリハビリ室など、患者さまが気持ちよく取り組める環境だと感じたからです。
・アクセスや給与がよかったからです。
・働き方のイメージがつきやすかったからです。
・開業から間もなく、色々なことに挑戦できる職場だと感じたからです。
・回復期病棟だったからです。
・福利厚生が整っており、働きやすいと感じたからです。
【Q】いまの職場で働いてみて、良かったこと・人へおすすめしたいところを教えてください
・チーム制（班に主任・リーダー配置）のため、上司や部下ともほどよい距離感で相談しやすい環境です。
・病棟がオープンで、患者さまの普段の生活やリハビリの様子を確認しやすいです。
・他職種との情報交換や連携がスムーズです。
・託児所の併設、各種手当、職員旅行や会食補助など、福利厚生が充実しています。
・残業も少ないです。
・OJT制度が充実しています。不安な症例への対応も指導を受けられるため、安心して業務にあたれます。
【Q】入職してから印象に残っているエピソードを教えてください
・新しいリハビリ機器の導入を検討する機会が複数回あり、リハビリの質向上や、より良いサービスを提供しようとする意識が感じられました。
・退院前にご自宅へ訪問して環境調整を行ったり、訪問リハビリを行ったりする中で、退院後も病前に近い形で過ごされているのを確認できた時が印象に残っています。
・回復過程に継続して関わり、できることが少しずつ増えていく様子を実感できたことです。また、退院した患者さまが復職の報告に来てくれた時は嬉しかったです。
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ぜひ一度、院内の雰囲気を見にいらしてください！
※職場見学は平日のみ実施しております。
※入職時期の調整も可能です。在職中の方もお気軽にご相談ください。
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雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。
雇用形態
正職員
契約期間
雇用期間の定めなし
月給25万7500円～30万2000円
※月給に業務手当3万円を含む
※経験・能力により異なる
【入職1年目】
想定年収400万円
※上記は、月給25万7500円、賞与91万円（基本給×4ヶ月実績）の場合の想定年収です。
8:30～17:15
休憩45分
昇給あり
賞与年2回（4ヶ月※前年度実績）
社会保険完備
退職金制度（勤続3年以上）
住宅手当（2万5000円※規定による）
選択制確定拠出年金
通勤手当（上限5万円※規定による）
マイカー通勤可（駐車場あり※駐車場代は4000円/月～）
24時間院内託児施設（生後6ヶ月～未就学児までの児童が対象）
栄養・ボリューム満点の昼食350円／食
各種宴会（納涼会、忘年会）
職員旅行（USJや吉本新喜劇などが人気）
健診助成制度
研修制度（キャリアラダー導入）
ベネフィット会員加入（映画鑑賞代補助など）
介護職員キャリアアップ制度
試用期間3ヶ月（同条件）
月8～10日休（2月のみ8日）、シフト制
誕生日休暇（1日※誕生日月）
夏季休暇（最長3日※入職月による）
有給休暇（3ヶ月経過後に10日付与）
言語聴覚士、普通自動車運転免許（AT限定可）
敷地内禁煙
【Q】ご自身のことを教えてください
25年目を迎える理学療法士です。
学生時代はバレーボールをしていました。
子どもが部活でバレーボールをやってくれたので、コーチのようなこともやらせてもらっています。
口は動きますが体は…
【Q】事業所のことを教えてください
当院は108床すべてが回復期リハビリテーション病棟で構成された専門病院です。
退院後の患者さまに対しては訪問リハビリテーションや外来での言語聴覚療法も行っており、入院から在宅まで一貫した支援に関わることができます。
また、回復期に特化したグループ病院が多数あり、人的・物的な交流や情報交換を通じて、互いに研鑽し合える環境が整っています。
入院患者さまの疾患は多岐にわたり、幅広い知識と臨床経験を積むことができる点も当院の特徴です。
【Q】職員のことを教えてください
当院はPTが58名、OTが35名、STが12名、DHが2名の計107名（2026年4月時点）、男性は62名、女性は46名です。
スタッフの平均年齢は30歳と若く、若手から経験豊富なスタッフまでバランス良く分布しています。
物腰の柔らかいスタッフが多く、安心して働ける雰囲気があります。
【Q】仕事のやりがいや魅力的なところを教えてください
回復期リハビリテーションでは、患者さま一人ひとりの「できない」が「できる」に変わっていく過程に寄り添い、「できた」を一緒に喜べることが大きなやりがいです。
また、自身の知識や技術が患者さまの回復に直結するため、自身の成長が成果として表れたときは大きな喜びとなり、専門職としてさらなる成長の糧となります。
人と関わり支える喜びと、自身を高める喜びの両方を得られる職業だと思います。
【Q】実際に働いていてオススメできるポイントを教えてください
育児休業はここ数年男女を問わず取得率100％を維持しています。
また有給休暇も全スタッフが完全消化できており、働きやすい環境づくりに力を入れています。
福利厚生については職員旅行の実施や、各職種の協会費補助、スタッフ親睦会への補助など、法人として積極的に支援しています。
【Q】管理者として心掛けていることを教えてください
働きやすい職場環境を大切にしています。
年2回の個別面談に加え、いつでも気軽に相談できる風通しの良い職場を目指しています。
【Q】事業所の概要を教えて下さい
開院は2020年8月1日です。
許可病床数は108床（回復期リハビリテーション病棟36床×3病棟）で、診療科目は内科/リハビリテーション科です。
ならまちリハビリテーション病院では、脳梗塞・脳出血などの脳血管疾患、大腿骨頸部骨折や脊椎疾患といった運動器疾患、廃用症候群など、回復期リハビリを必要とする患者さまが中心です。
日常生活動作の改善や在宅復帰を目指し、多職種で支援しています。
当院は、「自分らしさをとりもどす、精一杯のお手伝い」を理念に掲げ、患者さま中心の質の高い回復期医療を提供しています。
常に謙虚な姿勢で改善に取り組み、最先端の知識と技術を活かした安全・安心のチーム医療を実践しています。
笑顔のあいさつを大切にし、温かみと思いやりのある療養環境と働きやすい職場づくりを進めていることが特徴です。
【Q】入職後は何から始めますか？研修はございますか？
入職後は、経験に応じたオリエンテーションと丁寧な指導を行い、業務に慣れるまで先輩スタッフがしっかりサポートします。
回復期医療の特徴や病院の理念、チーム医療の進め方などを学びながら、安心して業務をスタートできる体制を整えています。
多職種との連携を通じて学びを深められる環境があり、専門性を高めたい方にも適した研修内容です。
【Q】キャリアパスがあれば例を教えてください
■看護師
入職後は基礎的な看護技術や回復期医療の流れを学び、担当患者の受け持ちを通して実践力を高めます。
経験を積むと、チームリーダーや委員会活動など、病棟運営に関わる役割へステップアップできます。
将来的には、専門・認定看護師の取得や管理職へのキャリアも目指せます。
■リハビリ職（PT・OT・ST）
まずは回復期リハビリの評価・治療技術を習得し、担当患者のプログラム立案を行います。
経験に応じて、カンファレンスの主導や新人指導など、チームの中心的役割を担うようになります。
専門分野の研鑽を積み、スペシャリストとして成長できる環境です。
■介護職（看護助手）
入職後は基本的な介助技術を身につけ、患者さまの生活支援を中心に経験を積みます。
介護職キャリアアップ支援制度があり、介護福祉士などの資格取得も目指せるため、キャリアアップを図りながら長く働ける職場です（初任者研修費用については法人全額負担等）。
【Q】職場の雰囲気はいかがですか？
ならまちリハビリテーション病院は、スタッフ同士の人間関係が良好で、協力し合える温かい職場環境が特徴です。
中途入職者も多く、幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、新しく入る方も馴染みやすい雰囲気があります。
回復期リハビリテーション病院として、患者さま一人ひとりとじっくり向き合える環境が整っており、落ち着いたペースで業務に取り組むことができます。
部署間の連携も良く、困ったときには気軽に相談できる風通しの良さがあります。安心して長く働ける職場をお探しの方におすすめです。
【Q】会社の風通しはいかがですか？
職種を超えて意見交換がしやすく、困ったときはすぐに相談できる風通しの良い職場です。
スタッフ同士のコミュニケーションが活発で、安心して働ける環境が整っています。
【Q】その他、何でも構いませんのでアピールポイントを教えてください
ならまちリハビリテーション病院は、回復期医療に特化した専門性の高い環境で、患者さま一人ひとりに寄り添う丁寧なケアを実践できます。
育児休暇取得率100％・24時間対応の院内託児所など、子育て支援が充実しており、安心して働き続けられる職場です。誕生日休暇や健康支援制度も整い、ワークライフバランスを大切にしながら成長できる点が大きな魅力です。
【Q】選考フロー、及び採用する際の基準、その他人事担当として大事にしていることをお知らせいただきたいです。
まず書類選考を行い、通過された方には面接を実施します。必要に応じて見学も可能です。
患者さまに寄り添い、丁寧なケアを大切にできる方を歓迎しています。
専門性や経験だけでなく、チーム医療に必要な協調性や、笑顔でのあいさつなど基本的なコミュニケーションを大切にできる姿勢を重視しています。
人事担当者として大切にしているのは、応募者の経験だけでなく、理念への共感や人柄を丁寧に見極めることです。
患者さまに寄り添う姿勢や、チームで協力し合える柔軟さを重視し、職場との相性を大切にしています。
また、応募者が安心して選考に臨めるよう、誠実で分かりやすい情報提供を心がけています。
入職後も成長を支え、長く働ける環境づくりに取り組むことが人事の役割だと考えています。
託児所は病院の更衣室からなんと10歩で行ける場所にあります！
送迎も楽々、広々とした空間と充実した設備、沢山の遊具があり、近くの公園にお散歩にいくこともあります。
子育て中のパパママも安心してお子様を預けていただけます
・応募しようか迷っている。
・給与について質問がある。
・興味あるけど面接まではちょっと…
・本エントリーの前に話を聞いてみたい！
・求人全般について質問したいことがある！ など
そんな方も是非お問い合わせください。
例えば
●「いきなり面接ではなく、まずは病院の雰囲気を見たい、話を聞いてみたい」
→履歴書不要の施設見学や説明の機会を設けさせていただいております。
ご不明点や気になることもどんどんご質問していただいて大丈夫ですよ。
●「少し先に転職を考えています」
→今の職場で勤務しながら、まずは話だけ聞いてみるということももちろん可能です！
気になることがあればまずはお気軽にお問い合わせ、ご相談下さい。
0742-20-3700
採用担当者宛
対応時間：（月～金）9:00～17:00
※「採用サイトを見た」とお伝えいただくとスムーズにご案内できます。
※お電話対応ができない場合もありますので、繋がらなかった場合は各求人からエントリーをお願い致します。
施設名
ならまちリハビリテーション病院
所在地
〒630-8357 奈良県奈良市杉ヶ町57番1
JR大和路線・奈良線・万葉まほろば線「奈良駅」から徒歩6分、近鉄奈良線「近鉄奈良駅」から徒歩10分
https://www.naramachi-rh.jp/
https://www.instagram.com/naramachi_rehabili_hospital/?hl=ja
