派遣コーディネーター(未経験歓迎) インセンティブだけで年間200万円も可能/賞与年2回/土日祝休み
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
企業と働く方への電話を地道に続ければ、
2年目でも年収750万円に届きます。
派遣コーディネーターがする、一つひとつの地道な電話。それが、人手を探す企業と、仕事を探す方を結びつけます。その結果は、あなたのインセンティブに。
実際に先輩は、26歳・入社1年目で年収520万円、29歳・入社2年目で年収750万円。あなたが地道に頑張り続けていれば、その分だけ収入アップが叶います。
たとえば、リストをもとにコツコツと電話をかけ、採用ニーズをヒアリングする。スタッフの就業先が決まれば、「新規決定数」としてインセンティブが支給されます。
そして、就業が始まった方へ「最近どうですか?」と電話でこまめに連絡し、悩みを聞けば企業に働きかける。こうしてスタッフが長く働き続けられれば、あなたの「継続売上」に。つまり担当スタッフが増えれば、インセンティブも増えていくのです。
親会社との連携で集客コストを抑えることで、その利益を社員に還元できています。一発で大きな案件を当てるような仕事だと、それがなくなればイチからやり直しに。でもここなら、堅実にコツコツやっていれば、安定した生活ができるでしょう。
----- 募集要項 -----
【職種名】
派遣コーディネーター(未経験歓迎) インセンティブだけで年間200万円も可能/賞与年2回/土日祝休み
【仕事内容】
派遣コーディネーターとして、企業の開拓からマッチング、就業後のフォローまで一貫して担当。派遣の仕組みといった基礎からお教えするので、未経験の方もご安心ください。
あなたの電話で、新しい職場が見つかります
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一都三県の企業に電話で連絡し、採用ニーズがあれば「どんな人材を求めているか」といった情報をヒアリングします。1日数時間・50〜100本ほどの電話をかけるイメージ。求職者の選択肢が広がり、マッチングの成功に繋がりやすくなります。
面談に同席し、マッチングまで後押しします
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求職者に対して電話で希望を伺い、条件に合う求人を2〜3件紹介します。月30名ほど担当し、電話は1人あたり10〜20分ほどです。双方の合意後に顔合わせを設定し、当日は同席。就業先が決まれば「新規決定数」としてインセンティブに繋がります。
長期的な就業もインセンティブに繋がります
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担当する派遣スタッフ(1人あたり約40名)へ、2ヶ月に1回程度のペースで連絡します。「最近どうですか?」と状況を伺い、悩みがあれば企業へ働きかけ。スタッフの契約が更新されれば、「継続売上」として収入アップが目指せます。
【ある社員の1日】 業務スケジュールは自分の裁量で決められます!
- 09:00〜 当日の予定を確認し、メールチェックや企業開拓からスタート
- 11:00〜 社内システムを使った求人探しなど、社内業務に集中
- 12:00〜 お昼休憩は社員同士でランチに行くことも
- 13:00〜 企業と求職者の顔合わせに同行
- 15:30〜 帰社後はフォロー連絡や面談記録、翌日の準備の時間
- 18:00〜 退勤(残業は1日30分〜1時間と短め!)
【応募資格】
高卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
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入社後は、業界経験の長い先輩が教育担当としてサポートします。あなたの成長ペースに合わせてじっくり育てていくので、知識ゼロからでもご安心ください。
\こんな方にオススメ!/
- 派手さよりも、地道にコツコツ稼ぎたい方
- 成果が収入や役職に繋がる環境で働きたい方
- 人と話すのが好きで、誰かの役に立ちたい方
- 人に、ついお世話を焼いてしまうような方
【募集背景】
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介護・保育といった福祉領域に特化した人材派遣サービスを展開する当社。おかげさまで多くのお客様からご依頼をいただき、事業は順調に成長しています。
今後、より介護領域を強化していく予定です。そこで今回、新たな仲間をお迎えし、組織体制を強化することになりました。あなたの成果は収入やポストで正当に評価します。
経験や資格、業界の知識などはいっさい問いません。経験豊富な先輩たちがあなたのひとり立ちまで責任を持ってサポートしますので、安心してご応募ください。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与や待遇に変更はありません。
【勤務地】
\転勤はありません!/
【横浜支店】神奈川県横浜市西区戸部本町51-15-205
【交通】
京浜急行電鉄本線「戸部駅」より徒歩3分
横浜市営地下鉄ブルーライン「高島町駅」より徒歩7分
各線「横浜駅」より徒歩14分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
\残業は月20時間以下と短め!/
就業中の方もいるため、求職者の方との面談で多少残業が発生するイメージ。遅い時間に面談をした場合は翌日の始業時間を遅らせるなど、柔軟な対応もしています。
【給与】
月給25万円〜35万円+各種手当+賞与年2回(昨年度実績:3ヶ月分以上)
※月給には、月4.9万円以上(30時間分)の固定残業代を含みます(超過分は別途支給)。
\インセンティブで年収800万円も!/
評価指標は、「新規の就業決定数」「既存スタッフの継続売上」の2軸です。つまり、担当した求職者が長く働けばそれだけあなたの収入もアップ。先輩社員は、月5万円ほどのインセンティブを受け取っています。
<年収例>520万円/26歳(入社1年目)
750万円/29歳(入社2年目)
820万円/37歳(入社4年目)
【休日休暇】
【年間休日120日】
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年次有給休暇
- 年末年始休暇(9日)
- GW休暇(暦通り)
- 慶弔休暇
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回(4月)
- 賞与 年2回(7月・12月/昨年度実績:3ヶ月分以上)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費支給(全額)
- 時間外手当(超過分)
- 住宅手当(月2万円)
- 役職手当
- ウォーターサーバーあり
【ひとり立ちまで、経験豊富な先輩が伴走!】
未経験スタートを前提としたOJTで、あなたをじっくりサポートするのでご安心ください。
最初の数週間は、先輩の営業活動に同行することからスタート。お客様との会話や仕事の進め方を隣で見て学びながら、派遣の仕組みや業界知識といった基礎を身につけていきましょう。
入社2〜3ヶ月目からは、先輩のフォローのもと、求職者への電話ヒアリングや、企業への簡単な電話など、少しずつ実践に挑戦します。
応募受付から契約締結までの一連の流れを一人で完結できるようになったら、3〜4ヶ月を目安にひとり立ち。もちろん、ひとり立ち後もチーム全員でしっかりあなたをフォローします。
【お話好きな先輩たちがお迎えします!】
配属となるのは、派遣コーディネーターが活躍する部署です。現在、20代〜40代の男性社員6名が在籍しています。社内は和気あいあいとした雰囲気です。
仕事の合間には、趣味の話で盛り上がることも珍しくありません。楽器やカードゲームの話をしたり、中にはオフィスに水槽を持ち込んで熱帯魚を育てたりするメンバーもいます。
お昼休憩に一緒にランチへ行くことも多く、チームワークは良好です。自由で飾らないカルチャーのため、お互いを尊重しながら心地よい関係が築けるでしょう。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材で印象的だったのは、社員の裁量の大きさです。同社では、日々のスケジュール管理は個人に任されており、「午前は集中して架電、午後は外出」といったように、自分なりのスタイルで仕事を進められるといいます。
この背景には、「社員を信じて任せる」という代表の方針がありました。「会社が仕事のやり方を細かく管理するのではなく、一人ひとりが自律して動くことで、最高のパフォーマンスが生まれる」と考えているそうです。
実際に、社員の方々も「自分のやり方で結果を出せるのが面白い」と語っていました。もちろん、困ったときにはチームでサポートし合う文化もしっかり根付いています。
ただ、基本的には個々の判断が尊重されるため、やらされ仕事ではなく、自分で考え、工夫する面白さを存分に味わえるでしょう。自分らしく、メリハリをつけて働きたい方にとって、魅力的な環境だと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 誰かの働きやすさを守る、誇らしい仕事です。
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派遣スタッフへの「最近どうですか?」という問いかけに対し、返ってきた言葉のトーンが少しだけ低い。あるいは、「大丈夫です」という返事の中に、一瞬のためらいが混じる。派遣コーディネーターはそのサインを見逃しません。
「実は最近、残業が少し増えてきて…」と打ち明けられたらすぐに施設側に連絡し、シフトの調整や担当の変更を依頼。大きな問題になる前に、働きやすい環境へと軌道修正します。その結果、後日同じスタッフから「〇〇さんのおかげで、今はすごく働きやすいです。本当にありがとうございます」という感謝の言葉をもらえたといいます。
辞めようかと悩んでいた方が、派遣コーディネーターの働きかけで前向きに仕事を続けてくれることもあるそうです。それは、誰かのキャリアに寄り添う派遣コーディネーターとして、誇らしさを感じる瞬間となるでしょう。
【厳しさ】 法律・業界知識など、覚えることが多いです。
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たとえば、労働基準法や労働者派遣法といった仕事に関する法律の知識。法改正があれば、その都度情報をアップデートし、常に最新の知識で企業やスタッフに対応しなければなりません。
さらに、同社の専門領域である介護・保育といった福祉業界の知識も必要です。「特別養護老人ホーム」「介護老人保健施設」「サービス付き高齢者向け住宅」といった施設ごとの役割の違いはもちろん、それぞれの職場で求められる専門スキルや仕事の流れまで把握していなければ、的確なマッチングも難しくなるでしょう。
特に最初の半年〜1年ほどは、目の前の電話対応やマッチング業務をこなしながら、同時に法律の条文を確認したり、新しい施設の情報を頭に入れたり。頭をフル回転させる大変さがあるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 人の話を聞き、寄り添える方
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企業や求職者、就業中のスタッフなど、多くの人と関わる仕事です。相手の言葉に耳を傾け、悩みに寄り添える方であれば、自然と信頼関係を築け、それが継続的な成果にも繋がっていくでしょう。
【向いてない人】 学ぶ意欲がない方
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法律や業界知識など、常に新しい情報をインプットする必要があります。「自ら学ぶ姿勢がない」「知識の吸収が苦手」という方には、厳しい環境に感じられるでしょう。
