管理部門スタッフ(未経験OK) 年休124日/土日休み/賞与最大4ヶ月分/資格手当が充実!
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし
未経験から、上場企業の“創設メンバー”へ。
「もっと大きな裁量があれば」「自分の力で会社を動かしてみたい」。
その燻る想いこそ、あなたがここで輝くための才能です。
私たちがお任せしたいのは、単なるバックオフィス業務ではありません。上場という大きな航海へ向かう船の“設計図”を描き、組織の未来を創る、極めて重要な役割です。あなたの成長と共に、会社の根幹を担うミッションへと挑んでいただきます。用意された道を歩むのではなく、自らの手で会社のルールや文化を築き上げていく。その手応えと達成感は、他では決して味わえません。
経験をお持ちの方はこれまで培った力をそのまま活かせる環境をご用意しております。ご経験や志向に応じて、業務改善や仕組みづくりの中心メンバー、将来的な管理部門の中核人材IR準備、株主総会・取締役会運営への関与といった役割を担っていただくことも可能です。
会社の歴史が大きく動く、この特別な瞬間に立ち会えるチャンスは今だけです。数年後、急成長を遂げた会社の礎を築いたのは自分だと胸を張れる。そんなキャリアに、挑戦しませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
管理部門スタッフ(未経験OK) 年休124日/土日休み/賞与最大4ヶ月分/資格手当が充実!
【仕事内容】
TCPCグループ5社のバックオフィスを統括する当社の管理部門にて、経理もしくは人事・総務をお任せします。
<具体的な業務内容>
(1)(2)のいずれかをメインで担当していただきます。
※適性や能力、ご希望に合わせて割り振りします。
(1)経理・財務
- 売掛金管理(請求書作成、入金管理、管理表入力)
- 買掛金管理(請求書整理、振込登録)
- 経費精算
- 会計ソフトへの仕訳入力
- ファイリング(請求書、振込票、管理表など)
- 決算補助(決算準備作業、顧問税理士及び監査法人への資料提出)
(2)人事・総務
- 中途採用関連業務(求人媒体の選定・応募者の対応・書類選考など)
- 労務管理(給与計算など)
- 健康診断の手配・管理
- 社員研修の管理
- その他のサポート業務(IPOに向けて必要な対応)
└稟議の管理や法令遵守に関するチェック、業務フローの見直しなど
\ここがポイント!/
会社の根幹を支えるような仕事を幅広く経験でき、ご自身の成長も実感していただける環境です。
IPOに向けて、組織体制の見直しを行なっています。月次・年次決算の高度化、業務フローや内部ルールの再構築、監査法人・外部専門家との連携強化など、 「決まったことを回す」だけではない業務が数多くあります。
ご経験や志向に応じて、業務改善や仕組みづくりの中心メンバー、将来的な管理部門の中核人材、IR準備、株主総会・取締役会運営への関与といった役割を担っていただくことも可能です。
「今の職場では裁量が限られている」 「成長フェーズの企業で、もう一段レベルアップしたい」
そんな想いをお持ちの方にとっても、 挑戦しがいのあるポジションです。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/ブランクOK
<資格・スキル、経験は不問!>
「会社の成長や組織作りに携わりたい!」という方をお待ちしています。
<このような方は歓迎!>
・経理の実務経験をお持ちの方
・日商簿記2級もしくはそれに相当するスキルをお持ちの方
・人事や総務の実務経験をお持ちの方
※あくまで歓迎条件であり、必須条件ではありませんのでご安心ください。
【募集背景】
<さらなる成長に向け、組織体制を強化!>
計5社を構え、商業不動産の仲介・コンサルティングやビル管理、M&A支援、飲食店運営などを手がけるTCPCグループ。新規事業も展開しながら、順調な成長を遂げています。
そこで重要なのは、各社の経理・人事・総務を管轄し、グループ全体の中核を担う当社の管理部門の存在。今後のさらなる発展に向けて組織や仕組みを整備すべく、まずはこの管理部門を強化することになりました。
入社後はまず経理もしくは人事総務の領域からお任せしますが、組織や仕組みの見直しでも、お力を借りたいと考えています。当グループの大きな変革期を加速させてくださる方、お待ちしています!
【雇用形態】
正社員
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)
【勤務地】
本社/東京都新宿区西新宿1-20-3 西新宿高木ビル10階
【交通】
京王新線・都営新宿線「新宿駅」より徒歩1分
都営大江戸線「新宿駅」より徒歩4分
JR山手線含む各線・小田急線・京王線「新宿駅」より徒歩約5分
- 「新宿駅」地下道の出入口から目の前のビルなので、雨の日も安心して通勤できます!
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
【給与】
月給27万500円以上+賞与年2回(昨年度支給実績:1ヶ月分〜4ヶ月分)
※あなたの経験や能力などを考慮したうえで、初任給額を決定します。
※上記月給額には、一律支給の固定残業代(25時間分・4万4500円)を含みます。超過分は別途支給します。
【休日休暇】
<年間休日124日!>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- GW
- 夏季休暇(5日)
- 年末年始休暇(5日)
- 産前・産後休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
- 慶弔休暇
\社員のワークライフバランスを重視/
「土日祝休み」「年間休日124日」とメリハリのある休暇の仕組みを整え、社員がプライベートも大切にできる環境を作っています。
【福利厚生・待遇】
└昨年度の支給実績は1ヶ月分〜4ヶ月分です!
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 残業代全額支給(時間超過分)
- 交通費支給(月3万円まで)
- 役職手当
- 資格手当※
- 家族・扶養手当(配属者:月1万円/子:一人あたり月1万円)
- 賃貸住宅補助手当(月1万円〜1万5000円)
- 退職金
※資格手当
日商簿記1級 5万円
日商簿記2級 1万円
日商簿記3級 1000円
宅地建物取引士 3万円
第1種衛生管理者 2000円
生成AIパスポート 3000円
他複数あり
【一緒に働く仲間】
<協力体制の強いチームです!>
入社後は、グループ全体のバックオフィス業務を担う管理部門へ配属します。現在は経理5名、人事・総務2名、内部監査1名、情報システム4名の計12名(20代〜60代)が在籍。中途入社率は100%で、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。
それぞれ専門分野はありますが垣根は低く、メンバー一人ひとりの距離感が近いのが特徴。穏やかな雰囲気でありながらも、「みんなで一緒に成長していこう!」という意識が強いチームです。分からないことがあれば、是非お気軽にご相談ください。
【入社後の流れ】
<研修について>
入社直後は座学研修で当社の事業などについて学びます。その後は、配属されたチームの先輩のもとで実務を行なうOJTで経験を積んでいきます。独り立ちまでは個人差がありますが、3ヶ月〜1年ほど。そこからはグループ内企業1社の経理もしくは人事・総務お任せします!
<キャリアステップ>
適正や希望を鑑み、ゆくゆくは他の領域へのチャレンジも可能です!あなたのキャリアイメージをぜひお聞かせください。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
商業不動産の仲介・コンサルティングやビル管理、M&A支援、飲食店運営まで幅広くサービス展開する同グループ。5社から成り、不動産とM&Aの専門部隊を備えているため、グループ内で専門知識を活かしながらワンストップサービスで支援できるのが大きな強みです。専門家の集まる同グループに任せられる安心感も相まって、クライアントからの支持を集めています。
このような姿勢で、同社は独自のビジネスモデルを確立。商業向け不動産業界は、コロナ禍の外出自粛ムードで苦戦を強いられました。しかし同社は取引先の業界を広げながら新規事業も展開し、見事に成功の道へ。近年も順調に業績を伸ばしています。
そして現在同社は、上場に向けて動き出しています。「グループのさらなる発展に向け、管理部門のメンバーにはぜひ力になってもらいたい」とのこと。成長を止めることのない企業の未来を力強く支えていくメンバーとして、大いに活躍できそうです!
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 経理:ワンランク上のスキルを磨ける
仕訳はもちろん、月次決算なども担当するため、期限内に終えられたときや、各企業やグループの成長を数字で目の当たりにできたときは、大きな達成感を感じられそうです。また経験やスキルによって業務の幅も広がるため、自身のスキルアップも実感できるでしょう。
各企業や各部門からの相談や困りごとに対応することも多い人事・総務。「ありがとうございます!」「おかげで仕事がスムーズに進みそうです」など感謝の言葉をもらえることも珍しくないのだとか。誰かの仕事を支えているというやりがいを感じられそうです。
【厳しさ】 経理:正確さを突き詰め、絶えず学ぶ必要がある
仕訳から月次決算まで担当するため、ミスのないよう細かなチェックを丁寧にこなす必要があります。また、さらなる事業拡大を目指す組織の経理としては、会計に関する広く深い知識も欠かせません。絶えず学んでいく姿勢が求められるでしょう。
仕組み作りや社内調整の窓口として、多岐にわたる業務をこなしていきます。例えば、社内のごみの捨て方ルールの徹底から、特殊な許認可関係の更新までさまざま。マルチタスクをこなすため、慣れるまでは大変かもしれません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 主体性を大切にできる方
経理もしくは人事・総務といった特定業務から始まり、同グループの組織作りも担当。管理部門内の他の業務に携わっていただくことも可能です。より良い組織や仕組みを作るために、主体的に行動する方は活躍できるでしょう。
【向いてない人】 協調性を持って仕事できない方
管理部門では経理や人事・総務の他、内部監査、情報システムなどさまざまな業務を行なう担当者がいます。また他部門やグループ企業の社員との関わりもあるため、協調性を持って仕事できない方には向いていないかもしれません。
