当社では、新たな事業領域として建設事業への参入を計画しており、現在、建設業許可の取得準備を進めています。
事業開始に必要となる建設業許可の取得に向け、建設業における経営経験をお持ちの方を、当社の取締役としてお迎えします。
今回の募集は、建設業許可を取得するためだけの形式的な役員募集ではありません。
建設業許可の取得準備から、事業計画の策定、組織づくり、業務管理体制の整備まで、建設事業の立ち上げを経営陣の一員として主導していただくポジションです。
なお、建設業許可を必要とする事業の開始は、許可取得後を予定しています。
これまで建設業界で培ってきた経営経験や知見を活かし、新規事業をゼロからつくり上げていただける方を募集します。
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≪取締役候補の募集≫建設業界で活躍してきた方の募集
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≪新規部署立ち上げ≫組織づくりに関われる環境
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≪福利厚生充実！≫住宅手当など多数あり
≪就任時期≫
2026 年 9 月を予定しています。具体的な就任日、役員登記日および建設業許可申請のスケジュールは、選考および許可要件の確認状況を踏まえて決定します。
取締役として経営に参画し、建設業許可の取得準備および建設事業の立ち上げを包括的に推進していただきます。
許可取得後は、事業責任者として、事業計画・組織・業務管理体制を構築し、継続的かつ健全に事業を運営できる基盤をつくることがミッションです。
≪主な業務内容≫
ご経験や事業の進捗状況に応じて、以下の業務を中心にお任せします。
1．建設業許可の取得・行政対応
• 建設業許可取得に向けた要件整理および申請準備
• 行政書士等の外部専門家との連携
• 許可行政庁・関係機関との折衝および対応
• 許可取得後の更新、変更届、業種追加等に関する管理
• 建設業法その他の関係法令への対応
2．新規事業の立ち上げ・事業推進
• 建設事業に関する事業計画・経営計画の策定
• 事業収支、予算、KPI の設計および管理
• 事業スキーム、受注体制、業務フローの構築
• 協力会社、外部パートナーとの関係構築
• 経営陣への事業進捗・経営課題の報告および提言
3．組織・管理体制の構築
• 建設事業を担うメンバーの採用および組織構築
• 部門内の役割分担・責任権限の設計
• 社内規程、業務マニュアル、決裁フローの整備
• 予算管理、労務管理、業務運営体制の構築
• コンプライアンス体制および内部統制の構築
• リスク管理、事故防止、品質管理体制の整備
※事業の立ち上げ段階のため、業務範囲は固定せず、経営陣と協議しながら決定します。
以下のいずれかの経験をお持ちであり、その経験期間および業務内容を客観的な資料によって証明できる方を対象とします。
【要件 1】建設業における役員経験を 5 年以上お持ちの方
株式会社の取締役等として、建設業に関する経営業務を総合的に管理した経験を 5 年以上お持ちの方。
• 役員としての在任期間を登記事項証明書等で確認できること
• 在任期間中に、建設業に関する経営業務を行っていた事実を確認できること
• 建設工事の請負実績や経営関与を示す資料を提出できること
取締役としての経験は、役員に準ずる地位の経験と比較して、許可要件の証明を進めやすいケースが一般的です。
【要件 2】建設業において役員に準ずる地位での経験を 5 年以上お持ちの方
執行役員等、役員に準ずる地位において、取締役会または代表取締役等から建設事業に関する業務執行権限の委任を受け、
経営業務を管理した経験を 5 年以上お持ちの方。
• 組織図、取締役会議事録、辞令等により役職と在任期間を確認できること
• 職務分掌規程、権限規程、稟議書等により、業務執行権限の委任を確認できること
• 建設事業の経営管理に実質的に関与していたことを証明できること
役員に準ずる地位の経験は、役員経験と比較して確認資料が多岐にわたるため、証明可能性を選考初期に確認します。
≪就任に関する必須条件≫
• 当社の取締役として役員登記が可能な方
• 当社の常勤役員として、建設事業の経営業務に継続的に従事できる方
• 当社を主たる勤務先として、事業運営に実質的に関与できる方
• 建設業許可申請に必要な経歴・経験資料の提出に協力いただける方
• 取締役としての善管注意義務・忠実義務を理解し、責任を持って経営判断を行える方
※原則として、当社の専属役員としての就任を想定しています。
他社役員等との兼務については、当社における常勤性および実質的な業務関与に支障がなく、
許可審査上も問題がないと判断できる場合に限り、個別にご相談します。
≪歓迎する経験・知識≫
• 建設会社における代表取締役、取締役または執行役員の経験
• 建設業許可の新規取得、更新、業種追加等に携わった経験
• 建設事業または新規事業の立ち上げ経験
• 事業責任者、支店長、事業部長等としての組織マネジメント経験
• 経営計画、事業計画、予算の策定・管理経験
• 建設部門における採用・組織構築の経験
• 建設業法、安全衛生、労務管理、下請取引等に関する知識
• コンプライアンス、内部統制、リスク管理体制を構築した経験
• 協力会社や外注先の開拓・管理経験
• 行政機関や外部専門家との折衝経験
≪求める人物像≫
• 過去の肩書や資格要件だけでなく、当社の事業成長に実質的に関与いただける方
• 建設業界で培った経験を、新しい環境で活かしたい方
• 既存の仕組みを運用するだけでなく、ゼロから仕組みをつくれる方
• 経営陣と率直に議論し、必要な提言や意思決定ができる方
• 法令遵守を前提に、事業性とリスクの両面から判断できる方
• 変化の多い立ち上げ環境において、自ら課題を発見し行動できる方
• 現場任せにせず、経営と現場の双方に責任を持てる方
東京都新宿区西新宿6-16-12第一丸善ビル11階-A
都営大江戸線西新宿五丁目徒歩３分
都営大江戸線都庁前徒歩１０分
[給与補足]
≪就任形態≫
従業員としての雇用ではなく、会社法上の取締役としての就任を予定しています。
具体的な担当範囲、権限、役員任期その他の条件は、選考および協議を通じて決定します。
≪役員報酬≫
ご経験、前職報酬、建設業における経営経験、許可要件の証明可能性、新規事業への関与範囲等を総合的に考慮し、個別に決定します。
1000万円〜 ※経験やスキルなどを考慮し決定いたします。
会社法上の取締役としての就任を予定しています。
具体的な条件は、選考および協議を通じて決定します。
・交通費全額支給
・資格手当（宅建士：3万円を給与にプラス支給）
・役職手当
・慶弔手当
・出産祝い金
・結婚祝い
・携帯電話、PC貸与
・各種社会保険完備
・資格取得支援
・社員旅行
・報奨旅行
・社内表彰
・住宅手当／家賃補助あり
・各種研修あり
≪選考時に確認させていただく事項≫
建設業許可要件への該当可能性および証明可能性を確認するため、選考の過程で以下の事項をお伺いします。
• 在籍していた建設会社の名称および事業内容
• 過去の役職、就任期間および雇用・委任関係
• 取締役、執行役員等として担当していた具体的な業務
• 建設事業に関して有していた決裁権限・業務執行権限
• 建設工事の受注、契約、予算、人員配置等への関与状況
• 経験を証明できる資料の保有状況
• 現在の他社勤務、役員就任、個人事業等の状況
必要に応じて、登記事項証明書、閉鎖事項証明書、組織図、取締役会議事録、辞令、職務分掌規程、権限規程、稟議書、工事請負契約書等について確認をお願いする場合があります。
≪応募にあたって≫
本ポジションは、建設業許可の取得および新規事業の立ち上げを担う、当社にとって重要な経営ポジションです。
これまでの経験が許可要件に該当するか分からない場合でも、
役職、在任期間、担当業務および証明可能な資料の状況を確認したうえで判断します。
建設業界で培った経験を次の事業づくりに活かし、経営陣の一員として新たな挑戦をしたい方からのご応募をお待ちしています。
許可取得状況 当社は現在、建設業許可の取得準備中です。建設業許可を必要とする工事の請負および事業開始は、許可取得後に行う予定です。
※注意事項
建設業許可要件への最終的な該当可否は、提出可能な資料等を確認したうえで、行政書士等の専門家および許可行政庁への事前相談を通じて判断します。
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