りすの訪問看護リハビリステーション茅ヶ崎高田サテライトの言語聴覚士(訪問看護リハビリ)（言語聴覚士）求人 【最終更新2026/07/27】
・訪問看護やったことないけど挑戦したい！
・がんばってたくさん稼ぎたい！
・直行直帰で、効率よく働きたい！
・土曜日、日曜日、祝日はしっかり休みたい。
・入社直後に有休があるといいな。
・時間有給も助かる！
・療法士と看護師フラットな職場がいいな
・大規模な訪問看護で働きたい
・自宅近くに、駐車場、借りてほしいな（その方が合理的）
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もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。
このページにアクセスしたことが、あなたの「ST人生のターニングポイント」になるかもしれません。
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はじめまして！「りすの訪問看護リハビリステーション」代表の岡本です。
私たちの理念は、「ケアする人をケアしながら、『家で暮らしたい』を支え続ける」というものです。
利用者さんは大事だけど、働くメンバーのことはもっと大事。
つまり「ケアする人が元気じゃないと、良いケアなんてできない」という考え方です！
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【自社の「働きやすさ」が認められ、2冊書籍化！】
理念の通り、「ケア者ファースト」を掲げているため、徹底的に「働きやすい環境」を追及しています。
また、自社はグループ企業が「採用の専門企業」なので、「働きやすさ」と「採用力」で年間150名以上の応募をいただいています！（ありがたい限りです）
そして、今年、自社の「働きやすい環境」と「採用力」が認められ、私達「りすの訪問看護」の仕組みが書籍化されました！
『訪問看護ステーションの採用戦略』（経営書院）
『採用と業務の仕組み化で作る成長する訪問看護ステーション』（メディカ出版）
こちらの2冊、全国で発売されているので、見かけた時は「どんなもんかな」と是非読んでみてくださいね。
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そんな、2冊も書籍化されるほど、働きやすい職場はどんな職場か。
次は、自社について、お話ししていきます！
ちなみに、この求人はかなり長くなっています。
なぜかというと、転職は求職者さんの「人生のターニングポイント」であるからこそ、会社側も誠意を持って「徹底的な情報開示」をすべきだと考えているからです。
一般的な求人より情報量が多いですが、ぜひ「お気に入り登録」して、じっくりお読みいただければと思います。
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まずは、先にうちの条件を一覧でお伝えしますね。
基本給35万円、『年収550万円以上』可能
頑張るほど稼げる『インセンティブ制』あり
『土曜、日曜、祝日』は完全休み
『入社直後』から、有給休暇取得可能
『年末年始』は4日間休み
有給休暇とは別途で『夏季休暇3日』付与
『1時間単位』で有給取得可能
バイク訪問で、『毎月バイク手当１万円』支給
効率的に働ける、『直行直帰』OK
自宅近くの『駐車場を会社負担で借り上げ』
県外から引っ越しで『最大２０万円の引っ越し手当』支給
車両・訪問備品、『iPad、iPhone』貸与
湘南福利厚生サービス加入『ディズニー割引など』
協会けんぽでは『スポーツクラブの入会金が割引』
『通勤手当』あり(上限1.5万円)
全体研修の日（隔週）は、『お昼のお弁当が会社負担』で食べられる
『訪問経験あるSTさん』在籍中
『小児のST』も経験できる
『STの需要』かなり多いです！
大切な人のために、身体を気遣ってほしいので『人間ドック完全無料』
未経験でも安心の『育成プログラム』完備
迷った時にいつでも確認できる『マニュアル』完備
毎月の報告書記載に『AI』を使っており、書類作成の時間軽減
『年齢に関係なく』役職へキャリアアップ可能
なにより『人間関係の良さ』が一番のウリ
こういった条件となっています！
「なんだか良いことばかりで、ほんとかな？」と思ったかもしれません。なので、次はこれらを詳しくお伝えします！
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「基本給３５万円」という高めの設定に加え、「手厚いインセンティブ」があります。
「年齢関係なく、頑張った人には頑張った分だけ支給したい」という考えからです。
生活の安定を重視し、２０代や未経験でも「基本給３５万円」となっています！
（独り立ち準備期間は３０万、最短２ヶ月目で移行）。
その結果、PT・OTさんでは「２０代で５０万円水準」といった実績が出ています。
ちなみに、賞与は支給していません。
なぜかというと、賞与は「支給が不安定な要素」になるからです。うちは「毎月の給与の安定を重視」しているため、賞与がない分、毎月の月給を手厚くしています。
ちなみに、ここまで稼げると、「めちゃくちゃな働き方させられるのでは？？」と不安になりますよね。
でも、その点はご安心ください！うちは17：30以降にかかる訪問は入れないようにしていますし、休憩は合計で90分とっています！
しっかり休みながら、しっかり稼げるのが特徴です！（後で詳しくお話しますね）
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「若いうちに稼ぎたい」「子供にお金がかかる」というニーズに応え、「がんばった分だけ稼げるインセンティブ」制度があります。
具体的には、「月内で営業日数あたり1日平均4時間を超える訪問をすると、1時間5000円」支給（これは湘南地域トップレベルです）。
「営業日20日」の場合、20日×4時間＝80時間以上でインセンティブが付きます。
つまり、標準的な「1日平均5時間」の訪問だと、20日×5時間＝「月100時間訪問」となるため、100時間－80時間＝「20時間分」つまり、20時間×5000円＝「10万円」のインセンティブがつきます。
なので、基本給にこれを合わせると
基本給35万円＋10万円＝月給45万円。
さらにたくさん訪問された方は、月50万円水準も可能です！
正直言って、県央地域ではトップレベルの給与水準ですし、全国で見てもかなり高い水準だと思います！
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「そうはいっても、STって訪問で依頼来るの？」
「訪問がしっかり埋まらないとインセンティブ出ないよね？」
と思うかもしれません。
たしかに、「新規依頼がなかなかとれなくて、訪問が埋まらないからインセンティブが出るのは入社半年後から」なんていうステーションもよくあります。
その点、ご安心ください。うちはかなり営業力があり、訪問はすぐに埋まりやすい傾向にあります。
というのも、新規依頼は一般的には「月に5～7件」というのが多い中で、自社は「毎月25～30件」といった形で5～6倍の新規依頼がきています！
なので、通常のステーションよりもかなり早いスピードで訪問が埋まっていくので、入社後からドンドン訪問して稼ぎたい！という方にもフィットしますよ。
ちなみに、STさんの依頼もかなり多いです！
実際、STさんの介入希望がかなり多すぎて、今断らざるを得ない状況にまであるので、「依頼が少なくて訪問が埋まらなかったらどうしよう」といったことはないのでご安心ください！
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とはいえ、STさんは「訪問未経験」という方、多いですよね。
訪問未経験なのに、「いきなりたくさん訪問に行け！」というのは絶対にしません。
自社にはすでにSTさんが在籍しているので、その点はカバーできます！
むしろ、訪問未経験の場合、「同行訪問や研修」を手厚くして、しっかり慣れてから1人立ちしていただいた方が、新入職者さんにとっても、利用者さんにとっても、安心いただけますので。
訪問未経験・経験者関わらず、安心してコンタクトください。
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さらに、訪問の8割以上をバイクで行う方には「原付手当1万円」を支給！
（基本給と合わせると「３６万円」＋インセンティブになります）。
バイクに乗ったことがない方も、「ペーパードライバー講習」も会社負担で受講可能です。
「車」or「バイク手当をもらってのバイク」の選択制ですので、どちらでも訪問していただけますよ。
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「ケア者が元気じゃないと、良いケアなんてできない」
うちは、そう考えているので、「土日祝」はあえてお休みにしています。
しっかり休日は休んだ方が、メリハリがついて良い仕事もできます。
子育て中の方も多くいらっしゃるので、休日はお子さんと出かけたりして、ライフワークバランスを保って働きやすいですよ。
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家族との時間を大切にしていただくため、正月（12/31～1/3）はお休みです。
病院だと、正月に出勤することもありますが、「普段忙しく働いて下さっている療法士さんだからこそ、年末年始はしっかり休んで、家族と過ごしてほしい」です。
さらに有給とは別枠で、猛暑を乗り切る「夏季特別休暇（３日）」も設けています。
この特別休暇も自由に使えるので、皆で代わりばんこで休みながら働いていただけますよ。
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土日祝＋夏季・年末年始で、年間休日は１２５日水準。
ここからさらに有給消化が加わるので、年間休日135日水準です。
しっかり休みながら、平日はしっかり働いて、しっかり稼ぐ。
メリハリを付けた働き方ができますよ。
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転職直後の疲れを癒やすため、入社直後から５日（半年後に＋５日）付与。
これは、「転職後」は新しい環境で疲れるので、最初こそ休みながら働いていただきたい、と考えての制度です。
また、１時間単位での取得も可能です。
さらに、「中抜け休み」もOKです。
「授業参観に参加する時だけ休みたい」「週末に出かけるから金曜夕方だけ休みたい」など、生活に合わせた休み方ができます。
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朝礼はZOOM録画。
１件目が自宅近くなら訪問先に直行し、終了後の直帰もOK。
効率的に稼ぎながら、ライフワークバランスも保てます。
また、当ステーションは、iPadやiPhoneを配布しているため、外でも、訪問の合間などにも、記録や情報共有も可能ですので、直行直帰でも支障はありません！
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「アパートだから、自宅に駐車場がない。。」という方もいらっしゃると思います。
直行直帰を認めているからには、もちろん、スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借ります。
直行直帰とあわせて、プライベートと両立しながら訪問件数を稼げる、Win-Winの制度です。
なので、家に駐車場がない、、、といった場合も、安心して直行直帰で働いていただけます！
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直行直帰によるコミュニケーション不足を補うため、隔週で「ランチミーティング」を実施。
お弁当代は全額会社負担です！
健康的でありボリューミーなお弁当なので、体力を使う訪問でもしっかりエネルギー補給できます！
「ランチミーティング」では、全体で勉強会や研修などを行う事が多いです。
この日は、訪問の予定を調整して、なるべくメンバー皆が事務所に集まるため、他のメンバーと顔を合わせる機会もできます！
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自社では、先ほども話した通り、新規依頼がかなりたくさんきますし、その中にはＳＴさんの依頼もかなり来ます。
その中には、小児のSTの依頼もあり、実際、現在STさんが担当されている中でも、小児のSTって結構いらっしゃいます。
なかなか、STの小児を経験できるステーションも少ないので、「STとしての新たな経験値」を高めることもできますよ！
もっとも、訪問未経験・小児未経験だと、不安も大きいかと思います。
現在、在籍しているSTさんも、訪問未経験・小児未経験で入ってこられました。
でも、OTさんをはじめとした他の療法士さんに同行して、今では高齢の利用者さんも小児の利用者さんも、たくさん訪問に回られていて、利用者さんからの感謝の声もたくさんいただいています！
そんなSTさんが既に在籍しているので、入社後はSTさんの訪問に同行して、慣れていっていただけますよ。
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「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」というのは、仕事だけではなく、守るべき家族のためにも、健康は第一です。
そのため「人間ドック完全無料（自費部分も会社負担・35歳以上）」を導入しました。
また、ドックに行くための「半日特別休暇」も設けています。
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・プライバシー保護のため、かけ放題のiPhone貸与
・記録効率化のため、iPad貸与
・車、バイク、自転車は全て会社貸与
ITツールへの投資は惜しみません。とにかく働きやすく、効率化ができるようにしています！
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・報告連絡はスマホ、情報共有はチャットツール
・報告書やサマリーはAI利用
今の時代にフィットした合理的な働き方を徹底しています。
常に、仕事の効率化、書類業務の時間軽減により、訪問に集中できる環境を更新しています。
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・型落ちの洗剤を５０％オフで買える
・デザイン変更となったペットボトルのお茶を６０％オフで買える
・映画のチケットを２０％オフで買える
こういった「社割制度」もあります。
「物価高だからこそ、メンバーの生活を少しでもサポートしたい」という趣旨から、導入しました。
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「同じことを何度も聞くのは申し訳ない」とならないよう、出退勤や駐車場の場所まで写真付きでマニュアル化。
新しい職場に入社後は、技術的な面よりも、日常での何気ない悩みが多いです。
なので、そんな悩みを少しでも軽減したいという想いで、育成プログラムとマニュアルを整備しています。
新しい職場でも、スムーズに業務に入っていただけますよ。
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最後まで見ていただいて、思ったかもしれませんが、
おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑)
なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！
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まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。
通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。
つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。
なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。
そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。
もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社がグループ内にあり、採用定着のノウハウがあります。
そのため、「人材紹介を使わずに、年間１５０名超の応募」をいただけてます。
ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。
こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。
だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。
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二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。
事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。
オシャレでも何でもありません。ボロボロではないですが、正直、普通です(笑)
というのも、訪問看護の場合、「日中訪問に出ていてステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。
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三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。
弊社のグループ会社では、訪問看護の運営だけでなく、他社の訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。
つまり、別会計での収益源を持っています。
ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。
ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。
そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。
実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。
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四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。
ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。
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「自分が死んでも、橋は残り続ける」これは、土木エンジニアだった父の言葉です。
父は４０年以上、社会インフラを作り続けました。
自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなります。
だからこそ、「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける「仕組み」を残したい。
それが、僕の「訪問看護の起業理念」です。
２０４０年、医療需要がひっ迫する時代になっても、「家に帰りたい」という思いを支え続けられるように。
たとえ社長がいなくなっても、りすの訪問看護が『橋』のように、湘南の在宅医療を支え『続ける』ように。
そんな理想を達成すべく、運営しています。
――
以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。
少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。
ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。
最後までお読みいただき、ありがとうございました！！
言語聴覚士(訪問看護リハビリ)（言語聴覚士）
#脳血管リハビリ #難病リハビリ #小児リハビリ
１：主な業務内容
〇訪問リハビリ業務（ご自宅への訪問）
〇訪問リハビリ関連業務
・新規相談の電話対応、連絡調整、電話対応
※訪問看護ステーションでは、病院と比較して電話対応が多くなります
※通話の相手、利用者、ケアマネージャー、病院の地域連携室の相談員、病院の看護師と様々
・担当者会議への出席
・報告書、計画書等の作成
・地域連携活動
２： 従事すべき業務の変更の範囲：従事すべき業務の変更なし
３：就業場所の変更の範囲：当初配属は辻堂本店となりますが、湘南台サテライト、その他サテライトへの配置転換はありえます
#訪問看護ステーション #訪問リハビリ
【正職員】月給 350,000円 〜 500,000円
【給与内訳など】
１：試用期間
・試用期間あり（６カ月）
・試用期間中の賃金と雇用形態（正社員、条件同じ）
２：固定残業代
・固定残業代を除く基本給：287,000円
・固定残業代の賃金と充当する労働時間：28時間（63,000円分）
※固定残業時間を超過する場合に追加支給する
３：原付手当１万円
４：訪問インセンティブ
・「月の営業日数に対し１日平均４時間（営業日数２０日の場合、２０日×４時間=８０時間）を超える訪問をした場合、『１時間５０００円』」としています（弊社で把握しているなかでは、湘南地域トップレベルのインセンティブ水準）。
・こういった次第ですので、「１日に５訪問（午前２件・午後３件に各１時間訪問）」をするというスタンダードな働き方でも、月の営業日数が２０日の場合「月１００時間訪問」となるため、「１００時間－８０時間」で「２０時間分のインセンティブ（１０万円）」がつきます。
その結果、基本給３５万円とあわせると、合計４５万円となります。
・また、「とにかくガンガンまわりたい！」といった方であれば、「月１２０時間訪問」で「４０時間分のインセンティブ（２０万円）」も可能です。（うちは営業力があり、新規のリハ案件とれますので）
そうなると、基本給３５万円とあわせると、合計５５万円となります。
５：賞与なし
６：昇給あり（実力によって随時。部長、サテライト長、副部長、主任、副主任登用により昇給）
言語聴覚士/3年目
・入職1年目 450万円
・入職2年目 500万円
・入職3年目 550万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#社会保険完備 #交通費支給 #年収400万円以上可能 #年収500万円以上可能 #副業OK #引越し手当
【藤沢市財団運営の福利厚生加入】
・弊社では、「藤沢市の公益財団」が運営する福利厚生に加盟しています。
具体的には、福利厚生サービス「しおかぜ」というものです。
例えば、藤沢駅北口のダンロップスポーツクラブの割引、ディズニーランドの割引、入学祝い金や出産祝い金、宿泊施設の割引、地引網等の地元のイベント参加等です。
こちらは、「役所の福利厚生と大差はない」といった感じです。
・また、「社割NEXT」という福利厚生サービスにも加入しており、『大量在庫による商品余り』や『メーカーの型落ち品』など、品質に問題がないのに販売できなくなったものを特価商品として購入できるサービスになります。他にもTOHOシネマズ２０％引きなど、会員優待割引もあります。
※ちなみに、通常、従業員負担分が毎月発生するのですが、これらすべて「会社で全額経費負担をする形」としています。
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【税金ゼロで貯める、「自分退職金」】
聞き慣れない言葉だと思いますが、「確定拠出年金」という制度を導入しています。
訪問看護って、「退職金」がないこと、多いですよね。
退職金がないのは、「老後の資金が足りなくなるんじゃないか」「将来、生活レベルを下げなきゃいけない？」なんて不安が出てきますよね。
この制度は、毎月ご自身の給与の一部を積み立てることで、将来受け取る「退職金」を計画的に準備できます。
つまり、「老後に備えて自分でコツコツ作る退職金」です！
しかも、この積み立てた金額には税金がかかりません！
なので、税金ゼロで、しかもその積み立てた資金が将来増える（可能性がある）、という２度おいしい制度です！
「長く安心して働ける環境を整えたい」「今の生活はもちろんのこと、将来や老後の生活も保障できる会社でありたい」という想いで導入させていただきました！
老後も安心して暮らせるための制度、ぜひ活用してくださいね。
#研修制度あり
【育成プログラムを仕組化】
※弊社では、「自分で学んでいける育成プログラム」を整備しています。例えば、「出勤のやり方」「WIFIのパスワードのある所」「駐車場の場所」といった、細かいことまで、マニュアル化しています。ですので、20代の若手言語聴覚士さんも安心してお勤めいただけてます。
※未経験の場合、慣れるまで同行訪問でのフォロー体制が抜群のため、安心して訪問に行けます。
※実際、STの訪問件数でいうと、ここ5カ月で15倍以上に増加しており、元々訪問未経験の言語聴覚士さんもガンガン訪問に回られています！
8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間）
※休憩の後ろ倒しも認めているので、17時半に実質帰宅できる運用となります。
※ひとり立ち後は直行直帰可能です。
※自宅近くの駐車場借り上げ制度あり。
#土日祝休み #年間休日120日以上
・土日祝日休み
・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによります）
・夏季休暇3日（年次有給とは別に有給制度あり）
・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3)
・時間単位で有給休暇取得可能
・入社直後から有給取得可能（入社直後5日分付与、入社半年後さらに5日分付与）
#未経験可 #自動車運転免許
以下①～②をすべて満たす方のみエントリーください。
①言語聴覚士資格
②自動車か原付バイクにて、事故なく訪問ができる方
メンバーは良い方ばかりのため、和を乱さず、協力できる方
人柄重視です！
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
■応募の流れ
①まずはメールで簡単にお打ち合わせ
②お電話で面談
※お互いの現在の状況を知るために、ざっくばらんに情報共有できればと思います。
③履歴書（PDFでもOK）
※②で終了となる場合もあります
④面談（辻堂ステーション等）
※来社の方は、交通費として、気持ちばかりですが、一律2000円お支払いさせていただきます。
⑤内定などのご連絡
※できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。
りすの訪問看護リハビリステーション茅ヶ崎高田サテライト
訪問看護師（看護師/准看護師）（正職員） / 言語聴覚士(訪問看護リハビリ)（言語聴覚士）（正職員） / 作業療法士(訪問看護リハビリ)（作業療法士）（正職員） / 理学聴覚士(訪問看護リハビリ)（理学療法士）（正職員）
#駅近(5分以内) #車通勤可
神奈川県茅ヶ崎市高田2丁目12-22
室田（バス停）から徒歩3分
2023年04月01日
訪問看護ステーション
#訪問看護 #訪問リハビリ
月から金 9：00～18：00
土日祝休み 年末年始休み
看護師10名
作業療法士8名
理学療法士7名
言語聴覚士1名
バックオフィス4名
神奈川県藤沢市、茅ヶ崎市
自動車、原付バイク
利用者数：約330名
医療保険・介護保険：６０対４０（うち精神２０％）
※毎月、新規相談を約２０件頂いています
※「ケアする人をケアしながら」家で暮らしたいを支え続ける、がモットー
※「無理のない成長スピードでの大規模化」をし、「オンコール負担の軽減」「訪問効率の向上によりメンバーの収入を増やす」「内科班・精神班・リハ班といった専門家集団となること」を目指してます
脳血管障害、整形外科、脳神経内科、内科疾患、発達障害、循環器障害、認知症、精神科など対応
精神・内科・リハビリを一括で対応しています
・リハビリは、常勤スタッフ数、湘南エリアナンバー１水準となっています
・スキルや人間性が高いメンバーが多く集まっている事もあり、地域の評判が良く、毎月、リピート依頼も含め、約２０件（多い時には30件）の新規相談をいただいてます
24時間対応、ターミナルケアなど
