【この求人の“実態”を、数字で】
・年収モデル 350〜450万円（管理職除く平均）
・賞与 年2回＋決算賞与（営業職実績 年721,129円／2025年）
・土日休み／年間休日110〜111日／残業 月平均10〜13時間（全額支給）
・昇給は年齢でなく実力で評価。半年〜1年ごとにチャンス
「営業＝毎日つらい電話、数字に詰められる」——そんなイメージで敬遠していませんか？ 私たちの仕事は、まず“お客様のお役に立つご案内”から。いきなりの売り込みはありません。
■ 沖縄企業の「採用のお悩み」を一緒に解決する
担当は、飲食・ホテル・建設・医療など県内企業の採用担当者や社長。「求人を出しても応募が来ない」「どの媒体がいいか分からない」そんな相談に乗り、求人広告の提案と原稿づくりをサポートします。
『採用課題解決のための商材』は県内トップクラスで取り揃えており、総合求人サイト・求人誌「Agre」、沖縄に特化した転職サイト「Agreキャリア」、「Indeed」、スポットバイト「シェアフル」、ATS（採用管理システム）と当社の人的サポートが1つのパッケージになった採用支援サービス「AGREARMS(アグレアームス)」などで、最適な提案とそれによる顧客満足（採用できたよ！ありがとう）をつくっていきます。
■ 入社後はインサイドセールスから。半年かけて段階的に育てます
いきなり一人で外回り、ではありません。まずは電話・メールでの接点づくりから始めます。
《①会社研修＋先輩同行：約2週間》
└理念・事業・制度を学び、先輩同行で商談の雰囲気を体感。
《②架電研修：約1週間》
└ロールプレイで基礎を固めてから実務へ。“お役立ち案内”から始め、先輩がすぐ隣でフォロー。
《③商談アポイント獲得：約1.5ヶ月》
└お客様の課題をヒアリングし、アポイントにつなげる。
《④商談を進める力をつける：約4ヶ月》
└自分で商談を進める力を磨く。求人原稿づくりで文章力も。毎日1on1でフォロー。
→ スキルが備われば「顧客担当営業」へ。担当エリア・業種を持ち、採用課題を一緒に解決していきます。
■ この仕事のやりがい
すべての提案がうまくいくわけではありません。それでも、お客様を一番理解しているのは営業。しっかりヒアリングして求職者に届く情報を発信し、求める人材が採用できたとき——「〇〇さんのおかげ、ありがとう」。この瞬間が、一番のやりがいです。
■ よくいただく質問（応募前の不安に、正直にお答えします）
Q. 電話営業（テレアポ）はありますか？
A. あります。ただし“いきなり売り込む”電話ではありません。「市場の有益な情報を配信していいですか？」など、お客様のお役に立つご案内から。トークマニュアル・提案資料を用意し、実務開始後も先輩がすぐ隣でフォローします。
Q. ノルマはきついですか？
A. 当社では「ノルマ」ではなく「目標数字」。担当するお客様の数や規模を踏まえ、“頑張れば達成できる”現実的な数値です。無理難題を課すことはありません。
Q. 未経験でも続けられますか？
A. インサイドセールスから始め、①会社研修→②架電研修→③アポ獲得→④商談と段階的に。力が備わってから顧客担当に配属するので、いきなり難しい仕事は任されません。
Q. 前職が営業じゃなくても大丈夫？
A. 保育士・カフェ・美容師・医療関係などの異業種出身が多数在籍。むしろ営業経験者が珍しいほうです。
■ こんな方を歓迎します
・営業未経験、異業種からの転職、大歓迎です
・新卒・第二新卒の方もOK
・沖縄出身者はもちろん、Uターン・Iターンの方も在籍中
・「人と話すのは得意」「誰かの役に立てる仕事がしたい」
そんな気持ちを大切にしています
※要普通自動車免許（AT限定OK）
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
9:00～18:00
（時間外労働／月平均10～13h程度）
土日休み
※年間休日110～111日(GW、年末年始を含む)
※祝日は概ね出勤(出勤スケジュールの詳細は細かいため改めてお伝えします)
※他、法定休暇は全て順守しています
市立病院前駅から徒歩3分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 20万5000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり1万円 〜 17万2000円
【 月給内訳 】
基本給(固定)＋ミッショングレード給(変動)
・基本給：20.5万円～ ※会社業績に応じ、年1回一律で昇給
・グレード給：1万～17.2万円 ※役割と実力（知識・行動・貢献・意欲）を反映
【ミッショングレード給とは？】
「年齢」ではなく「役割と貢献」で評価する制度。
グレードは7段階。グレード1・2は半年に1回、グレード3以上は1年に1回、昇給のチャンス。
中途入社でも成長スピードに応じて評価。年齢に関係なく、実力で着実に上げていけます。
【月給以外の手当詳細】
ー 営業報奨金 ー
・目標に対する達成率で実績に応じて歩合支給
・獲得件数に対するインセンティブもあり
ー 通勤手当 ー
上限3万円/月
（例：通勤1km未満5,000円、3～4km未満8,000円、5～6km未満10,000円など）
ー 残業手当 ー
残業は発生次第、全額支給
※外勤もあり業務上10h/月までは自己裁量、
10h以上はマネージャーに申請制
【 他、半期・通年査定 】
・賞与2回(6・12月) ※業績に応ず
202年：営業職平均_年間721,129円
・マネジメント役職手当(キャリアアップ参考)
マネージャー・管理職：2万～12万円/月
================
・試用期間: 3 ヶ月
・試用期間中の労働条件：同条件
================
【年収モデル】
350～450万円
※管理職を除いた平均年収モデルは350万〜450万円となっており、安定したベースアップが描けます。
【福利厚生】
・通勤手当(上限3万円/月)
・賞与2回(6・12月)＋α決算賞与 ※業績に応ず
・マネジメント役職手当(2万～12万/月)
・旅費宿泊補助制度(上限3万円/年) ※2年目より
・車駐車場あり(有料1万円/月)
・バイク駐輪場あり(有料2千円/月)
・健康診断(毎年5～7月)
・ストレスチェック(毎年12月)
・副業(兼業)制度有 ※届け出制
・外部研修プログラム(希望講座を受講) ※会社負担
・各種イベント(ボウリング大会、忘年会など)
・受動喫煙対策(喫煙者分離)/屋外に喫煙場所設置
那覇本社：5チーム(男性17名、女性3名)
中部営業所：1チーム(男性6名、女性1名)
※会社・職場の雰囲気は「自社リクルートサイト」をぜひご覧ください
「求人おきなわ 採用」でインターネット検索
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
＜選考プロセス＞
書類選考合否(当社3営業日内) → 面接 → 【内定決定】 → 出社日調整 → 入社
※最終面接から【内定決定】までは約1週間程度
＜応募書類について＞
より丁寧に選考させていただくため、履歴書・職務経歴書のご提出をお願いしています。ご提出いただいた書類は、合否に関わらず責任をもって当社で保管・処分いたします。
＜入社日＞
勤務開始日は調整可能
※在職中の方も気にせずご相談ください
