複数ある営業チームのいずれかに所属していただき、対象としている業界・ソリューション（データ分析）・重点顧客へ向けた提案型の営業活動を実施していただきます。
●特定業界（主に食品製造業）向け：食品インダストリにおけるビジネスプランに基づき、お客さまの経営・業務課題に対して、IT・デジタル技術を活用して問題解決へ向けた提案活動を実施していただきます。営業活動の中では、新規顧客開拓の実施や新たなサービス企画、ビジネスの立ち上げなどにも積極的に参加いただきます。
●重点顧客営業：お客様との関係性を構築をしながら、顧客へのアプローチ方針～実行プランを策定し、お客さまの経営・業務課題に対して課題創出型でIT・デジタル技術を活用した提案活動を行う”顧客営業”をご担当いただきます。（食品製造業、不動産業、サービス業など）
●データ・アナリティクス営業：当社が注力する食品・小売・建設業などのお客様におけるデータ分析／データ活用関連の 経営・業務・システム課題 について、開発担当と連携し解決策を策定のうえ提案活動を推進していただきます。営業活動の中では、新規顧客開拓の実施や新たなサービス企画、ビジネスの立ち上げなどにも積極的に参加いただきます。
これまでの経験や業務・業界知見を踏まえて上記候補から担当いただく領域を決定し、お客さまの真のニーズに対する付加価値のある提案をリードして頂きたいと考えております。
・IT業界でのSI営業、もしくはコンサルティング業務のご経験を5年以上お持ちの方
（食品業界へのアカウントセールスをご経験されている方は大歓迎です）
・データ分析領域のソリューションセールス、もしくはコンサルティング業務のご経験をお持ちの方
・職種を問わず、食品業界（食品製造業が好ましいです）の業務知見をお持ちの方
・重点顧客（大規模、複数領域）向けに営業戦略/活動計画立案～提案の営業経験のある方
・データ分析領域、ERPなどの業務システムに関する提案、受注経験のある方
・ITを活用した業務改革の提案、プロジェクト推進経験のある方
・社内外問わず人と接することが好きな方（チームワークを大切にする方）
・お客さまに興味をもち、お客さまの将来をお客さまと一緒に考える事のできる方
・新たな領域、業務へ積極的にチャレンジできる方
当社独自ブランドである「imforce」の中で、食品業界向けやデータ分析領域におけるソリューション・サービスの提供、お客様の経営課題、業務課題の解決へ向けた解決策の提案、実行を行っています。価値提供においては、当社だけでなくNTTデータグループのノウハウ・実績も活用しつつお客様へ提供しております。
幅広い業種・業務領域を組織で対応しているため、チャレンジできる様々な場を提供することが可能です。
業界知識やソリューション知識、お客様課題に対する解決策の提案など、IT営業としての幅広い経験、知識を習得することが可能です。
部長1名、課長（グループマネージャー）7名、メンバー26名
若手メンバーも多いこともあり、元気で活気ある職場です。チーム毎にリーダーを先頭にミッション達成へ向けて一丸となって活動をしております。若手にも積極的に前線に出てもらい、お客様との折衝などチャレンジしていく風土です。上司や先輩は若手のサポートも積極的に行い、育成面にも力をいれております。
当社の中でも当事業部は最も多くの業種・業界のお客様を顧客に持っており、新たなビジネス創出、顧客獲得へ向けて積極的に活動しております。お客様課題の創出（気づき）から課題解決提案や新規ビジネス検討・立ち上げ、イベント出展からのアプローチなど、様々な業務やシーンで活躍いただく場を用意しております。これまでの経験を最大限活かし、新たな領域へのチャレンジをしていただける意欲的な方を募集しております！
NTTデータグループの中で、法人分野の市場開拓とNTTデータが実施する大規模案件の開発という2つの役割を担っています。 長年にわたり、幅広い業界の多くのお客様にトータルなシステムサービスを提供してきたことで、システム開発のノウハウや技術を蓄積してきました。実際にサービスを提供している業界は流通・サービス、製造、通信・放送、ユーティリティ、メディア、アミューズメントなど多岐に渡ります。ITの技術を用いてお客様の抱える課題を解決するソリューションを実施することで、真のご満足をいただける価値を提供していきます。
(1)研修制度
社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。
資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。
また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、P-CDP社内認定の取得を通じて、アソシエイト層、シニア層の強化、マネジメントレベル(PL、PM)の強化に取り組んでいます。
(2)フォロー体制
年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。
また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。
