【ミッション】
人事制度改定および組織開発施策の推進を通じて、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる組織づくりを実現することが本ポジションのミッションです。人事グループの中核メンバーとして、人事制度・組織開発・人事運営の各領域において、企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
中長期の事業戦略を実行していくため、人事賃金制度の大幅改定を予定しており、そのPJにも参画いただく予定です。成長戦略を実行するための企業文化変革（パーパスによる組織開発PJ）を推進中であり、その中核メンバーとしても活躍を期待しています。
経営スタッフとして人材戦略の立案から実行まで、人事制度、人材育成、人材ポートフォリオ、組織体制など人事の業務に幅広い知識を身につけることができます。
【主な職務内容】
○人事制度企画
・人事制度に関する企画立案および運用改善
・人事制度改定プロジェクトの推進
・人事施策に関する分析・課題抽出・改善提案
・経営層や関係部門との調整・合意形成
○組織開発
・パーパス経営浸透に向けた各種施策の企画・推進
・全社および事業部を対象とした対話施策の企画・運営
・組織活性化やエンゲージメント向上施策の企画・推進
・企業文化醸成に関する取り組みの推進
○人事企画・人事業務全般
・人事施策の企画および運用
・評価・配置・育成・労務管理等の人事業務
・社員の就業支援および個別人事・労務対応
・労使コミュニケーションに関する業務
・その他、人事グループが所管する各種業務
※ご経験やご志向に応じて担当領域を決定します。
【将来のキャリアパス】
入社後は、人事制度改定や組織開発施策の推進を通じて、人事企画領域における専門性を高めていただきます。
その後は、ご本人の適性や希望、組織ニーズを踏まえながら、人事マネジメントを担うポジションや、人事制度・組織開発領域における専門性を深めるキャリアなど、幅広いキャリア形成が可能です。
【ポジションの魅力】
① 約15年ぶりとなる人事制度改定に携われる
等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度改定に、方針検討段階から参画いただきます。
制度企画から運用定着まで一気通貫で経験できる環境です。
② 組織開発・パーパス経営推進に携われる
制度改定だけでなく、パーパス経営の浸透や組織活性化に向けた施策の企画・推進にも携わっていただきます。 全社タウンホールミーティングや職場対話施策などを通じて、組織文化づくりやエンゲージメント向上に関わることができ、制度と組織開発の両面から組織変革に携わることができます。
③ 約1,700名規模の組織変革に関われる
全社を対象とした人事制度や組織開発施策の企画・推進を通じて、組織に与えるインパクトを実感できるポジションです。人事制度のみならず、組織改正や人材育成制度の再構築など、企業文化変革のプロセスを一貫して担当することで、自らの実行した施策による社員の変化、業績への貢献を実感することができます。
④ 少数精鋭の人事企画チーム
コンパクトな組織だからこそ、企画立案から実行まで主体的に関与でき、幅広い経験を積むことができます。
