・システム導入のための企画立案(30%)
・システム導入(70%)
※プログラム開発は外部パートナ会社が担当
生産・販売・会計領域に関わる基幹システム(SAP)の導入をグループ・グローバルに展開するための導入プロジェクトチームに参画し、導入を行う。
グローバルで基幹システムの導入、運用保守業務に携わることができる。Nidecでは業務改革・改善できる部分は多く残っており、取り組みたいと想うことに対して何でもチャレンジすることができる。
プロジェクト管理、交渉力、プレゼンテーション力、マネジメント力、異文化コミュニケーション力、タフネス、リーダーシップ。
基幹システムは会社にとってなくてはならない仕組みであり、グループ・グローバルへの展開は現在も複数法人の待ち行列ができており、今後活躍の場は拡がっていく。グループ会社の基幹システムの統合も進み出しており、グループ会社との協業も活性化し、H/O管理部門として統制をきかせながら、知見の集約をし活動の場は多く存在する。
●知識
業務知識(生産・調達・受発注・出荷・在庫・販売・営業・会計・決算など)。
※上記いずれかの領域における部分的な知識で可。
●経験
・SAPについて2年以上の実務経験があり、販売管理、生産管理、会計領域のどれかの導入もしくは運用保守経験がある。
・小規模のプロジェクト経験を持っており、プロジェクト管理の基本を理解している。
●スキル
コミュニケーション能力、課題解決力、ロジカルシンキング
●語学力
海外拠点と英語でのメールのやり取りができること。
●知識
・日商簿記２級相当の会計知識
・業務知識(生産・調達・受発注・出荷・在庫・販売・営業・会計・決算など)。
※上記の複数領域の知識。
・基本情報処理技術者相当のIT知識
※そのような知識がなくてもシステムに興味をもち、システマティックなロジカル思考が出来る事が歓迎要件
●経験
SAPについて4年以上の実務経験があり、販売管理、生産管理、会計領域のどれかの導入もしくは運用保守経験がある。
●スキル
リーダーシップ、外部パートナマネジメント。
●語学力
海外拠点と英語での打ち合わせができること。
情報システム部 社内SE（SAP導入・運用・保守担当） G2～G3
正社員
給与に関しては下部の「給与想定」欄をご確認ください
※各種手当別途支給（ステータスによります）
チームリーダー→グループリーダー→部門長→担当役員
年収金額：※評価中位での試算です
G2の場合は年収505万～534万円程度を想定※残業無の金額（非管理職）
※経験・能力を考慮の上、規定により決定いたします。
※別途社員の勤務地周辺の住宅事情により勤務地手当が支給される場合あり（労働条件通知書で正式にお知らせします）
※試用期間3カ月（その間の給与・待遇に変更はありません）
※内定後に労働条件通知書を明示。
G3の場合は年収577万～606万円程度を想定※残業無の金額（非管理職）
※経験・能力を考慮の上、規定により決定いたします。
※別途社員の勤務地周辺の住宅事情により勤務地手当が支給される場合あり（労働条件通知書で正式にお知らせします）
※試用期間3カ月（その間の給与・待遇に変更はありません）
※内定後に労働条件通知書を明示。
