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“ここからが面白い”超拡大フェーズ！
急成長ブランド『福恩 麻辣湯』の
出店立ち上げスタッフ募集
将来はSV・事業中核ポジションも目指せる
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創業3年で年商2億円を達成！まさに成長フェーズにある当社が手がける急成長ブランドが、麻辣湯専門店『福恩 麻辣湯』です。
すでに年内で全国35店舗の出店が決定しており、今まさに事業が一気にスケールしていくタイミング。
今回募集するのは、各店舗の出店立ち上げや運営サポートを担う立ち上げスタッフ（店長・マネージャー候補）です。
まずは新店舗の立ち上げや現場運営を経験し、店舗づくりの流れやブランド理解を深めていただきます。
そのうえで、ゆくゆくは複数店舗を支えるSV（スーパーバイザー）として、事業拡大の中核ポジションでご活躍いただきたいと考えています。
■具体的な仕事内容
《まずは店長・マネージャー候補として》
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・店舗全体の運営管理
・スタッフ育成、シフト管理
・売上／原価／人件費の確認と改善提案
・サービスやオペレーションの品質向上
・新店舗立ち上げ時の中心メンバーとして現場を牽引
《立ち上げ・店舗運営にも挑戦！》
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・新店舗オープン前後の現地サポート
・開店準備、オペレーション構築、スタッフフォロー
・接客、簡単な調理補助、仕込み、レジ対応
・店舗運営のサポート業務全般
・売上管理やスタッフ教育の補助
・加盟店オーナーや現場スタッフとの連携
《そして将来的にはSVへ！》
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・担当店舗の巡回・運営サポート
・加盟店の開業支援、立ち上げフォロー
・数値管理や課題抽出、改善提案
・店長やオーナーとの面談
・複数店舗で再現できる運営の仕組みづくり
※加盟店舗への常駐ではありません
【出店ラッシュ！伸びる瞬間を経験できる】
大分1号店から1年で6店舗へ拡大！さらに今年はすでに全国35店舗以上の出店が確定しており、今後も全国展開を見据えた出店計画が進行中です。
今回の募集は、完成された環境に入る仕事ではありません。
新しい店舗を立ち上げ、運営の土台をつくり、ブランドを育てていく仕事です。
「伸びるか分からない会社」ではなく、伸ばす前提で動いているフェーズだからこそ、今入社する方は“拡大初期メンバー”として、今後のキャリアにもつながる経験を積むことができます。
【SNSでも話題！“福恩 麻辣湯”とは？】
麻辣湯専門店『福恩 -fuen- 麻辣湯』は、
中国・四川発祥の麻辣湯をベースに、“痺れる旨さをもっと身近に”をコンセプトにしたカスタム型ブランドです。
店頭には40種類以上の具材が並び、
麺は6種類、スープは2種類、辛さも段階式で選択可能。
その日の気分や体調に合わせて、“自分だけの一杯”を楽しめることが魅力です。
話題性のある業態だからこそ、新規出店の勢いも抜群。
成長ブランドの最前線で経験を積める環境です。
■アピールポイント
＼まずは現場から、ゆくゆくはSVへステップアップ／
ー
今回は、最初からSVとして完成形を求める募集ではありません。
まずは立ち上げスタッフとして現場を知り、店舗運営や出店の流れを学びながら、
店長・マネージャー候補 → SVへと段階的にステップアップしていただく想定です。
現場を理解したうえでSVを目指せるため、
机上ではなく“実務に強いマネジメント力”を身につけられます。
＼あなたの改善が、次の新店の“当たり前”になる／
ー
店舗数が増えるほど必要になるのは、
再現できるオペレーションと、数字で回る仕組みづくりです。
このポジションは、ただ現場を回すだけではなく、
立ち上げ・改善・標準化に関わりながら、
自分のアイデアや工夫を次の新店舗へ横展開できる面白さがあります。
「現場で終わらない仕事がしたい」
「店舗づくりや仕組みづくりにも関わりたい」
そんな方にぴったりです。
＼成長企業だからこそ、ポジションも年収も狙える／
ー
創業から3年で年商2億円を達成した成長企業だからこそ、
今後もポジションは続々と生まれていきます。
店長・マネージャー候補として経験を積んだ後は、
SV、さらにFC運営統括責任者（年収600〜700万円）などへのキャリアアップも可能。
年功序列ではなく、結果を出した人が上を目指しやすいフェーズなので、
「今よりもっと上のポジションを狙いたい」
「成長企業でチャンスをつかみたい」
という方にも最適な環境です。
■性別・年齢・学歴は一切不問（お人柄重視！）
■SVは未経験の方でもお気軽にご応募ください！
■ハローワークで仕事を探されている方も歓迎！
＜いずれかに当てはまる方は楽しく働けます！＞
■飲食店での店長・マネージャー経験
■複数拠点・複数チームの管理経験
■フランチャイズ業態での勤務経験
■業務改善・標準化に携わった経験
■出張や環境変化に抵抗がない方
■自ら課題を見つけて改善を進められる方
■継続して学ぶ姿勢がある方
■成長環境に飛び込みたい方
＜下記経験が活かせるお仕事です！＞
■飲食店での勤務経験
■個人営業・法人営業の経験
■店長・副店長経験（業界不問）
■複数店舗のマネジメント経験（業界不問）
■カフェ・居酒屋・レストランなどでの勤務経験
■小売・アパレル業界でのSV／エリアMgr経験
■人材育成や売上管理のご経験
■新店舗立ち上げ・業績改善などに関わったご経験
■その他サービス業でのマネジメント経験
総労働時間：1ヶ月あたり160時間 〜 177時間
■9:00～23:00（実働8時間）
※業務内容により変動あり
※直行直帰あり
■週休2日制（シフト制）
※業務の都合により、休日出勤・連絡対応が発生する場合がありますが、休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得していただきます。
※業務上の指示による連絡対応、出張、直行直帰を含め、会社の指揮命令下にある時間は労働時間として取り扱います。
※休日の軽微な連絡対応は固定残業時間の範囲内で対応となります。
■週休2日制（シフト制）
■GW休暇あり
■お盆休暇あり
■年末年始休暇あり
■年次有給休暇
JR大分駅から徒歩2分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 24万円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万5000円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり1万5000円
＊昇給随時
＊賞与あり（規定あり）
＊前職給与考慮あり
＊出張手当（規定あり）
＊交通費支給（規定あり）
＊残業代全額支給（固定残業時間40時間を除く）
【給与内訳】
＊基本給：約 240,000円
＊固定残業代：約 75,000円（40時間分）
＊役職手当：15,000円
＊固定残業時間を超過した場合は、別途全額支給
＊給与は経験・能力を考慮のうえ決定します。
【給与例】
＊賞与：年間最大＋80万円
※ 業績・評価に応じて支給（支給有無・金額は会社判断）
【勤務制度】
■1か月単位のフレックスタイム制
■所定労働時間：月160時間を基準とし、当該月の暦日数に応じた法定労働時間の範囲内で設定
■月間労働時間は暦により変動あり（目安：160時間〜177時間）
■固定残業制度あり
■固定残業時間を超過した場合は、別途法定通り支給
■賃金算定における1時間単価は、月平均所定労働時間173時間を基準として算出
【福利厚生】
■社会保険完備
■髪型・髪色・服装自由
■ピアス・ネイル自由
※オフィスカジュアルの範囲内
【応募方法】
オンラインで直接ご応募いただけます！入力情報は最小限でOK。少しでも興味を持っていただけましたら、お気軽にご応募ください♪
【選考フロー】
STEP1：ご応募
STEP2：採用担当よりご連絡
STEP3：面接実施（1回〜2回）
STEP4：採用決定
【企業情報】
社名：TPS株式会社
所在地：大分県大分市南春日町11番35号学園ハイツ104号
《代表者の想い》
創業期、「3年間で年商1億円の会社にする」と言ったとき、周囲からは笑われました。
3年経ったいま、年商は2億円を超えるまでに成長。
現在、10億円の壁を越える準備を整えています。
見据えるのは年商100億円。
その未来を、本気で掴みにいきます。
私たちは、常識にとらわれず、スピードと挑戦を武器に成長してきました。
チャンスは待つものではなく、創るもの。
年齢も経験も関係ありません。
誰よりも速く成長したい。
仲間と大きな夢を追いたい。
そんな人と、一緒に次のステージへ進みたいと思っています。
「人生には挑戦を、挑戦には称賛を。」
＼＼採用担当者からのメッセージ／／
ここまでお読みいただき、ありがとうございます♪
当社では麻辣湯事業を主軸に、全国展開を一気に加速させています。大分1号店からスタートし、短期間で出店を重ね、今まさに出店ラッシュのど真ん中。さらに全国35店舗以上の出店も確定しており、これから事業が大きくスケールしていくフェーズに入っています。
今回募集するのは、店舗を「見守る」だけのSVではありません。
新店舗の立ち上げを成功させ、現場を安定化し、運営を仕組み化して全国へ広げる…そんな“事業を動かす側”のポジションです。
SV経験がなくても大丈夫。飲食業界が初めてでも、成長したい気持ちと、現場や数字を見て改善する意欲があれば大歓迎！
拡大期の今だからこそ、チャンスもポジションもどんどん増えていきます。
「同じ毎日じゃ物足りない」
「店長止まりでは終わりたくない」
「伸びる事業の初期メンバーとして、キャリアを跳ね上げたい」
そんな方と一緒に、次のステージへ進みたいと思っています。
たくさんのご応募をお待ちしています！
