「今日は一日、ご入居者のため
だけに時間を使ってください」
そんな指示が会社から出る、
『“Life Focus”の日』。
理想の先にあるのは、
本当の「寄り添う介護」でした。
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私たちが掲げる"Life Focus"は、「ご入居者のために」 という共通の理念。
月1～2回の『“Life Focus”の日』は、ご入居者とじっくり対話するひとときです。
ご入居者が「もう叶わない」と諦めていた外出や、食事、趣味。
対話を通じて、私たちはその想いや希望を叶えるお手伝いをしています。
この日は、あなたの業務を周りのスタッフがバックアップ。
さらにDX化などのテクノロジーで無駄を削ぎ落とし、その分を「心を通わせる時間」へと還元しました。
想いや希望を叶え、喜びの場面に立ち会えるのは、仕組みが理想を支えているから。
現状に疑問を感じている方にこそ、この「違い」を確かめてほしいのです。
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◆Episode「またあの頃のように」
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奥様との別れの後、気力を失い、塞ぎ込んでいたご入居者A様。
A様のもとに届いたのは、旧友たちからの「同窓会の案内状」でした。
おしゃれが好きだったことを思い出し、
「また昔のように、スーツを仕立てて出かけませんか？」
スタッフのその一言が、 止まっていたA様の時を動かしました。
何度も百貨店へ下見に行き、当日の移動もチームで万全に準備。
当日は、懐かしそうに生地やネクタイを選ばれていました。その目は、かつての「一流ビジネスマン」のように輝いていました。
完成したスーツに袖を通した瞬間、スタッフからは思わず歓声が。
塞ぎこんでいた気持ちが、同窓会へ踏み出す勇気に変わった瞬間でした。
お一人おひとりの「本当の気持ち」に気付き、チームで叶える。
それが『“Life Focus”の日』です。
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理想を支える《5つの環境》
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①おひとりに専念する『“Life Focus”の日』
月1〜2回、通常業務（入浴・食事介助等）を一切免除されます。この日は担当するご入居者おひとりのために、全ての時間を使えます。
②「2:1」の手厚い人員配置
業界基準（3:1）を上回る人員を配置することで、行き届いた介護を実現しています。この人員体制があるからこそ、勤務時間内に業務を完結できます。
③DX推進による業務効率化
タブレット記録システムや夜間見守りセンサー、インカムを全ホームに導入済み。テクノロジーで事務作業や巡回時間を削減し、ご入居者と向き合うゆとりを創出しています。
ソニー・ライフケアグループの安定した基盤があるからこそ実現できた、理想をカタチにできる環境です。
④絆を深める専門技術「ユマニチュード」
「見る・話す・触れる・立つ」を4つの柱とする認知症ケア技法を組織全体で実践。技術として「想い」を伝えることで、ご入居者の劇的な変化に立ち会うこともあります。
⑤同じ想いを持つ「チーム」の存在
「ご入居者のために」という共通目標があるため、特定の人に負担が偏らず、助け合える環境です。
ホーム内のトイレ掃除など、清掃業務は専任スタッフが行うなど分担化。
スタッフから「ここでしかできない介護がある」と支持されています。
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【仕事内容】
ご入居者の生活サポートおよび、介護サービス業務全般をお任せします。
『 “Life Focus”の日の活動 』
●ライフヒストリーのヒアリング
●ライフプランの原案作成
●ライフプラン実行のための準備
●外出先の下見や、打合せ
●ライフプランの実行
【 日常を支えるケア 】
●食事・排泄介助・入浴介助
●居室整備
●外出介助・買い物代行
●アクティビティ（1日2回実施）
●リハビリのサポート
●居室安否確認・介護記録作成 など
【施設の特徴・魅力】
作業療法士が指導する「調理アクティビティ」を通じ、節分の恵方ロール作りなど、リハビリの視点を「楽しさ」に変換して提供しています。
屋上ガーデンテラスでは、ご入居者とスタッフが一緒に種を蒔き、収穫を目指して日々お世話をするなど、自然な交流を通じた「暮らしの継続」を大切にしています。
また、畳の和室を活用した少人数でのカラオケ大会など、大勢が苦手な方への個別配慮も徹底。集団ケアの枠を超え、お一人おひとりの馴染みの生活を丁寧に守る姿勢が根付いています。
【必須資格】
・実務者研修
【歓迎資格】
・介護職員基礎研修
・ホームヘルパー1級
・ホームヘルパー2級
■こんな方を歓迎します！■
・業務がひっ迫して、思うような介護ができない方
・人のお話をじっくり聞くのが好きな方
・人の喜びを、自分の喜びと思える方
・ひとりの歴史や背景に寄り添える方
・最新ツールを活用しながら介護業務に集中したい方
・専門スキルを実践で学びたい方
【- - - - - - Staff Interview - - - - - -】
「入社の決め手は、“Life Focus”の理念に強く共感したから。
前職では日々の業務に追われてご入居者に寄り添う時間が取れず悩んでいたので、月1回は通常業務に入らずにご入居者と関わり合いを持てることが何より魅力的でした。
今は30分でも、たった一言でも、ご入居者とお話しできる時間を取れることが本当に楽しいですし、“Life Focus”の日が毎月待ち遠しいです」
■介護福祉士（A.Mさん）
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））
総労働時間：1ヶ月あたり166時間
[1]日勤 9:00～18:00
[2]早番 7:00~16:00
[3]遅番 11:00~20:00
（それぞれ実働8時間／休憩60分）
[4]夜勤 17:00～翌10:00
（実働15時間／休憩120分／月4〜5回）
★月の平均残業時間は約11時間！
【年間休日115日（2026年10月以降、120日）】
●シフト制
└各月9～10日
※うるう年以外の2月は8日
【その他休暇】
●年次有給休暇
└初年度は6ヶ月勤務後10日間付与
●産前産後休業制度あり
●育児・介護休業制度あり
●子の看護休暇制度あり
●介護休暇制度あり
●各種特別休暇（慶弔等）
★有給休暇取得率：平均75.1％
（2024年度実績）
JR「目白」駅 徒歩15分 またはJR「高田馬場」駅 徒歩11分 ※西武新宿線ご利用の場合：「下落合」駅 徒歩6分 ※バスご利用の場合：「下落合四丁目」バス停 徒歩6分（目白駅から都営バス）
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 19万4000円 〜 20万5150円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり12万4500円
【一律手当の内訳】
●資格手当：1万4,000円
●地域手当：10,000円
●処遇改善手当：7万500円
●夜勤手当：3万円/5回分（6,000円/1回）
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【別途手当】
●子ども手当：1人5,000円/月（条件有）
●住宅手当：上限3万円/月（条件有）
●通勤手当支給（規定有）
●年末年始手当
●居住支援手当：1万円/月
※※同一法人勤続５年目までは 1万円を加算
※2027年3月まで支給。以降は東京都の制度により変更の可能性有
（その他支給条件にルール有）
※処遇改善手当は、介護報酬により手当額を変更する場合があります。
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・入社1ヶ月経過後:5万円支給
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電話応募は対象外とさせていただきます。
※一時金支給月は入社のタイミングにより異なります
※支給月に入社時の勤務条件で在籍している方が対象です
【想定年収】
■年収440万円
月給31万8,500円×12か月分＋賞与年2回
■年収457万円
月給32万9,650円×12か月分＋賞与年2回
【福利厚生】
【 給与・手当など 】
●賞与あり（年2回）
●退職金制度（勤続3年以上）
●各種慶弔金制度
●永年勤続者表彰制度
【 教育・スキルアップ支援 】
●研修制度
（入社時研修＋多彩なプログラム）
●自己啓発支援制度
●資格取得支援制度
●評価制度
【 健康管理・サポート 】
●定期健康診断
（年1回／夜勤従事者は年2回）
●インフルエンザ等の予防接種
●福利厚生サービス「リロクラブ」加入
└旅行やレジャーなどの割引優待あり
●社会保険完備（ソニー健保加入）
＊従業員本人負担４割：会社：６割
＊出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり（例：出産育児一時金・付加金では、１児につき20万円支給）
＊その他、ソニーグループと同じレベルの福利厚生が受けられます！
【 施設・職場環境 】
●スタッフルーム・ロッカー完備
●仮眠室あり
●個別ブース付休憩室あり
●従業員食有（自費）
●ユニフォーム貸与
●髪型・髪色自由（規定あり）
●ネイル・ひげOK（規定あり）
●カスタマーハラスメント基本方針の策定
●従業員満足度アンケートの実施
●自転車通勤可
●転勤あり：全ての拠点、本社勤務を含む。
転居を伴う異動は原則ございません。
当社は、ソニーフィナンシャルグループのソニー・ライフケア株式会社の100％子会社として、有料老人ホーム等の開発・企画・運営をしております。DX導入や2:1の人員配置など、健全な経営と仕組みで介護の理想を追求しています。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
喫煙専用室設置/屋内
ここまでお読みくださりありがとうございます。
まずはお気軽にお問い合わせください！
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ご応募はwebでお待ちしております。
２）担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
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＊応募から内定までは平均1週間程度
＊入社日はご相談に応じます。
＊現在在職中の方も、勤務開始日のご相談に応じます。
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[TEL］044-589-2705
（受付時間：平日9:00～18:00）
