ITエンジニア 定着率100%/週3回リモート可/カフェ手当/帰省補助/年収60〜70万円UPも
正社員/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
誰もが輝ける会社で、”思いのまま”のキャリアを描く。
「社長、今後のキャリアについて相談いいですか?」「それなら美味しいご飯でも食べて話そうか」。うちではこんな会話が日常です。2週間に1度の社長との1on1は会議室だけでなく、時には食事をしながら。そこでの雑談や本音が、あなたのキャリアを大きく動かしていきます。
オペレーター業務が中心だった社員が「サーバ構築をやりたい」と相談した事例。代表が案件を開拓し、希望のキャリアアップが叶いました。また「リモートで働きたい」という声で、代表が直接クライアントと交渉し、実現した例もあります。
なぜこうした希望が通るのか。それは、現エンジニアの代表自身が現場を深く理解し、あなたの市場価値を最大化する術を知っているから。月収3〜5万円UPの事例もあります。一人ひとりの個性を大事に、誰もが主役のように活き活きと働ける場を創っています。
「思いのまま」のキャリア、まずは社長とのご飯から始めてみませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
ITエンジニア 定着率100%/週3回リモート可/カフェ手当/帰省補助/年収60〜70万円UPも
【仕事内容】
インフラ・開発領域の様々なプロジェクトにて、スキルやキャリアプランに応じた業務をお任せします。現役エンジニアでもある代表が、あなたのキャリアプラン策定から伴走し、最適な案件をオーダーメイドで開拓・提供する点が、この仕事の最大の特徴です。
\たとえば、こんなプロジェクトで活躍!/
あなたのキャリアプランに合わせ、インフラから開発まで専門性の高いプロジェクトを多数ご用意。
【プロジェクト一例】
Linux/Windowsサーバの設計・構築〜運用まで担当。Ansibleを用いた自動化などモダンな技術にも触れられます。
AWSやAzureといったクラウドを用いて、大規模サービスのインフラ基盤を設計・構築。需要の高いスキルを磨けます。
高い安定性・セキュリティを要するシステムを支え、高度な運用スキルが身につきます。
Java、Springboot、Nuxt.jsなどを用い、社会貢献性の高いWebアプリケーションを開発します。
大規模BtoCサービスの裏側を支え、ユーザーの反応を感じつつ開発に取り組めます。
※そのほか、AI活用など最先端領域にも携われます!
※1年程度のブランクなら、スムーズな現場復帰をサポート!
【入社後は案件参画から】
入社後、最初のミッションは代表と今後のキャリアを固めること。詳細なフォローは【入社後の流れについて】欄もご覧ください。
【2週間に1度の面談あり】
面談は対面・Web・電話、どこでもOK。食事をしながら実施するときも。人間関係やタスク量、勤務時間など、現場での悩みも気軽に相談できる時間です。
【応募資格】
学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK
└システム(アプリ)の開発・設計、インフラ構築・運用など。年数や工程、言語、領域などは不問。
<1つでも当てはまる方歓迎です!>
・正当な評価が得たい
・無理なく収入UPしたい
・更なるキャリアを図りたい
・自身の未来を相談したい
<活かせるご経験>
- 開発系
- 言語:Java,JavaScript,Python,TypeScript,PHP,C#,C++,Ruby,Kotlin
- フレームワーク:Spring Boot,Laravel,Nuxt.js,React,Vue.js,Angular
- DB:Oracle,MySQL,PostgreSQL,SQL Server
- インフラ系
- OS:Linux(Red Hat,CentOS),Windows Server,UNIX
- クラウド:AWS,Azure,Oracle Cloud,GCP
- 仮想化:VMware,Hyper-V
【募集背景】
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SES事業を主軸に、着実な成長を続ける当社。現役エンジニアでもある代表・門倉が大切にしているのは、「社員一人ひとりが、自分の意志でキャリアを築ける会社であること」です。働く仲間が輝いていれば、会社としての成長も加速すると私たちは考えます。
そこで今回、組織体制をさらに強化するため増員を計画。5名以上の新たな仲間をお迎えし、理想のキャリアを築く後押しをしたいと思っています。あなたの「こうなりたい」という想いを、当社で実現しませんか。
【雇用形態】
正社員
※3〜6ヶ月の試用期間があります。その他、給与・待遇に変わりはありません。
【勤務地】
下記いずれかにて勤務していただきます。
- 本社/東京都八王子市東町1番10号グランデハイツ八王子802
- 東京都23区を中心とした、関東圏内のクライアント先
※東京・渋谷・銀座・横浜の案件が多数
- 転勤はありません!
- 勤務地は希望を考慮します!
- 週3回リモートワークを併用したハイブリッド勤務も可能。スキルレベルに応じて導入となりますが、現在は【実施率100%】です!
\代表・門倉からの一言/
勤務地に関する希望の条件があれば、面接時にぜひお聞かせください!「子育てとの両立のためにリモート頻度を増やしたい」といったご要望があれば、代表の私が直接案件を探して獲得してきます。遠慮せず、希望の働き方を教えてくださいね。
【交通】
配属先により異なります。
(本社/京王電鉄京王線「京王八王子駅」より徒歩3分・JR線「八王子駅」より徒歩5分)
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
※案件先により勤務時間帯が異なります。
\残業は月20時間以内です/
高稼働が見込まれる案件は予め辞退しています。参画後に稼働時間が長引いていることが確認できた場合は、直接顧客に調整してもらうよう相談もできるのでご安心ください。
【給与】
月給33万円〜50万円+各種手当+賞与年1回
※経験、能力などを考慮の上決定いたします。
※上記月給額にはみなし残業手当【20時間分/4万4500円〜6万8500円】を含む(超過分は別途支給)。
- 単価還元率は6〜7割。単価を開示しているので、納得感を持って働けます!
- 入社から半年後には、お祝い金【5万円】を支給します!
\あなたの意欲次第で、多彩なキャリアを築けます!/
エンジニアとして上流工程を目指す道はもちろん、将来的には部長・取締役といった幹部候補や、経営・人事・営業など他職種への挑戦も可能です。
<年収例>445万円/32歳・入社3年以上
595万円/40歳・入社5年以上
700万円/45歳・入社7年以上
【休日休暇】
<実質年間130日以上休み(例:年間休日124日+有給休暇)>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 有給休暇(入社半年後に付与)
- 年末年始休暇(3〜5日)
- 夏季休暇(3日)
- GW休暇(3〜5日)
- 慶弔休暇
- 産前・産後休暇
- 特別休暇(入社後の有休付与前の期間に)
\代表・門倉からの一言/
社員の声をもとに、福利厚生や休暇を増やし続けています。今回の採用でも、新しく入社される方のために「入社祝い金」や「住宅手当」、「時短勤務」などを追加しました。今後は「育児休暇」も取りやすいような環境にするなど、あなたの希望も伺いながら、さらにブラッシュアップしていく予定です!
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(8月)
- 賞与年1回(8月)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
<各種手当>
- 交通手当(全額)
- 時間外手当(超過分)
- 役職手当
- 職能手当
- カフェ手当(費用は会社負担)
- 住宅手当(月5000円〜2万円※規定による)
- 資格取得祝い金(CCNA/LPIC/LinuC/Java Bronze/Java silver/ORACLE MASTERなど対象)
└1つあたり5000円〜3万円支給
<キャリア支援>
└試験日はお休み可
└勉強会を実施、テキスト代や講習代も会社負担
<柔軟な働き方>
<安心の職場環境>
- 社内禁煙
- 健康診断
- 法定外健康診断(人間ドックなど)
- 社員旅行
<ユニークな福利厚生>
- 入社祝い金(5万円)
- 帰省補助(5000円〜1万円)
- エンジニア同士の食事代(月1度補助)
【入社後の流れについて】
代表と1対1で「どんなキャリアを築きたいか」というゴールを共有。そのプランに基づき、代表があなたのための案件を開拓・交渉します。過去には「サーバ構築を手がけたい」という社員の希望を叶えた実績も。あなたが納得するまで、会社が能動的に動き続けます。
案件参画後も、2週間に1度の面談などで代表が継続的にサポート!「現場の連携が取りづらい」「残業が多い」といった問題があれば、現エンジニアの代表が自らクライアントと交渉し、解決へと導きます。安心して業務に集中できる環境を支えます。
【あなたを支える環境について】
\安心してスタートできる環境です!/
現在活躍中のメンバーは全員が中途入社。最近入社した仲間も活躍しているため、転職された方も馴染みやすい環境です。一同、新しいメンバーを心待ちにしており、手厚くフォローしますのでご安心ください。
「上流工程に挑戦したい」という社員の声から、お客様に直接「うちの社員に任せてください」と依頼した事例も。経験の浅かった社員が基本設計や要件定義までできるようになり、Java案件+JavaScriptの案件へ参画したこともあります。「前職で身に着けたいスキルを習得できなかった」「あまり成長に繋がらなかった」という方も、当社で理想のキャリアを築けるように伴走していきます。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材で最も心に残ったのは、代表・門倉氏が語る「社員が輝くために、会社がある」という確固たる信念です。それは単なる美辞麗句ではなく、同社の制度にも実現されていました。
軸に有るのは、「好きな時間、好きな場所で、好きなことを仕事にして生きられる社会を実現したい」という考え。上述の案件参画に関する体制ももちろんですが、これは会社の体制にも反映されています。例えば特別休暇の制度なども、元をたどれば社員との会話の中から生まれた何気ないアイデアだったそうです。
代表自らが一人ひとりの声に真摯に耳を傾け、「それ、いいね!」となれば制度化を検討する。こうしたボトムアップの文化こそが、同社の働きやすさを築いているのだと感じました。
少数精鋭の組織だからこそ、社員一人ひとりの声が埋もれることなく、会社の血肉となっていく。その真摯な姿勢が、設立以来の「定着率100%」という確かな数字にも表れているのでしょう。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自らの手でキャリアを切り拓く達成感。
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この仕事のやりがいは、自身の「こうなりたい」という意志が、確かなキャリアアップに繋がる手応えを実感できる点にあります。同社では、キャリアは会社から与えられるものではなく、あなた自身の意志がすべての起点となります。
例えば、PM経験のなかった社員が代表との面談でPMOへの挑戦意欲を表明し、会社の後押しで見事キャリアチェンジを果たしたケース。また、オペレーター業務から「インフラ構築を手がけたい」という夢を実現し、サーバ構築の現場で活躍している社員もいます。
「やりたかったことができ、着実にスキルが身についている」という成長実感。そして、自らの手でキャリアの新しい扉を開く達成感は、何物にも代えがたいやりがいとなるでしょう。
【厳しさ】 関係構築の難しさ
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SESという働き方である以上、プロジェクトごとに新しい環境へ飛び込むことになります。チームのメンバー、職場のカルチャー、独自のコミュニケーションルールなど、その多くが「はじめまして」の状態からスタート。
高い技術力を持っていても、新たな環境に順応し、周囲との信頼関係を一から築き上げるまでには、相応の時間とエネルギーを要するでしょう。もちろん、代表によるフォローはありますが、最終的に現場に溶け込み、スムーズに業務を進めるための努力は、自分自身に求められる厳しさがあります。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 主体的にキャリアを築きたい方
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「会社にキャリアを委ねるのではなく、自分の意志で市場価値を高めたい」という方に最適です。代表との対話を通じてキャリアプランを描き、その実現に向けて能動的に学べる方なら、大きな成長と満足感を得られるでしょう。
【向いてない人】 受け身の姿勢で働きたい方
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「指示されたことだけをこなしたい」「キャリアは会社に決めてほしい」という方には、ミスマッチを感じる可能性があります。当社では、自らキャリアについて考え、代表に発信していく主体性が求められるためです。
