正社員
フル
週休二日制（土日休）
通勤手当あり
マイカー通勤可
仕事内容
中国地方を代表する大手エネルギー企業の通信インフラ設備工事を
担当していただきます。
【主な業務内容】
・変電所、発電関連施設、事業所間を結ぶ通信設備の施工・保守
光ケーブル設備、伝送設備、無線通信設備、ネットワーク設備
【担当エリア】
・主に山陰地区（鳥取県・島根県）
【この仕事の魅力】
・電力供給を支える重要な通信インフラに携われる
・地域のライフラインを支える社会貢献性の高い仕事
・資格取得支援制度あり（費用は会社負担）
・専門技術を身につけながら長く活躍できる
就業場所
鳥取県米子市
就業場所に関する特記事項
米子市観光センター前バス停から徒歩３分
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年が６０歳のため
必要な経験等
必要な経験・知識・技能等
あれば尚可
※通信設備工事、電気設備工事、ネットワーク設備工事の経験
が無くても丁寧にご指導いたします。
必要なＰＣスキル
・エクセル、ワードによる報告書・作業資料の作成
・メールソフトの基本操作
・ネットワーク機器の設定や管理画面の操作経験があれば尚可
必要な免許・資格
免許・資格名
必要な免許・資格は取得に向けてバックアップいたします。
170,000円〜300,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
170,000円〜300,000円
資格手当 ５００～３０，０００円
役職手当 ８，０００～７０，０００円
家族手当
配偶者を扶養 １０，０００円
子（１８歳まで）を扶養 １人につき３，０００円
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり2.00％〜3.50％（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 3.00ヶ月分（前年度実績）
就業時間１
9時00分〜18時00分
就業時間に関する特記事項
定時勤務後の３０分はブレークタイム
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
臨時的に限度時間を超えることがある。
４時間／日、８０時間／月
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
夏季休暇３日間、年末年始１２／２９～１／３
時間単位での有給取得 有
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
通信・放送ネットワークシステム全般をはじめとする通信インフラ
の設計・構築・保守、及びＰＣ・通信機器・電話交換機等の販売
建設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）登録事業者
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
・当社は年間休日１２０日を確保しており、有給休暇についても法
令で定められた年５日以上の取得を全社員に推進しています。
・仕事とプライベートの両立がしやすく、大手企業にも引けを取ら
ない働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
・固定残業代制ではないため、残業や休日出勤が発生した場合は、
短時間であっても実績に応じて時間外手当・休日出勤手当を支給
しています。
・社員のスキルアップ支援にも力を入れており、業務に必要な資格
取得や各種研修への参加を積極的に支援しています。
・全社員にハラスメント防止研修を実施し、ハラスメントに対する
正しい知識と意識の向上に努めています。社員同士の相互理解を
深めるとともに、法的責任についても学ぶことで、風通しが良く
働きやすい職場環境の構築を推進しています。
業務の変更範囲：変更なし
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
・当社は年間休日１２０日を確保しており、有給休暇についても法
令で定められた年５日以上の取得を全社員に推進しています。
・仕事とプライベートの両立がしやすく、大手企業にも引けを取ら
ない働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
・固定残業代制ではないため、残業や休日出勤が発生した場合は、
短時間であっても実績に応じて時間外手当・休日出勤手当を支給
しています。
・社員のスキルアップ支援にも力を入れており、業務に必要な資格
取得や各種研修への参加を積極的に支援しています。
・全社員にハラスメント防止研修を実施し、ハラスメントに対する
正しい知識と意識の向上に努めています。社員同士の相互理解を
深めるとともに、法的責任についても学ぶことで、風通しが良く
働きやすい職場環境の構築を推進しています。
研修制度の内容
広島商工会議所および日本電気株式会社（ＮＥＣ）販
売店向け研修の受講が可能です。
また業務に必要な資格があれば、会社費用で研修を受
講し、資格を取得してもらっています。
【取得実績】第１級電気通信工事施工管理技士、第一
級陸上特殊無線技士
短時間勤務制度を導入し、育児のために活用している社員が在籍中
です。育休から復帰した女性も複数名おります。
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
