＜ポイント＞
・キヤノン製品を生産するために必要な部品
・材料、機械装置等の調達およびコストダウンの推進
・自律的で自らアクションを起こせる方をお待ちしています。特に海外などグローバルに活躍することに興味のある方を歓迎します。
・キヤノンの調達業務は事業領域が多岐にわたること、技術部門との連携が強いことが特徴です。皆さんの挑戦をお待ちしています。
担当業務と役割は（１または２のいずれか）
1. 製品事業における部品・材料調達推進の中堅スタッフ
プリンティング（オフィス向け複合機、プロダクションプリンター、インクジェットプリンター、レーザープリンターなど）
上記プリンティング製品の化成品（トナー、インクなど）
イメージング（デジタルカメラのレンズ、放送機器など）
光学機器（半導体露光装置、液晶パネル製造装置など）
上記に用いられる汎用的な電子部品、材料の調達
２.製品の開発・生産に必要な機械装置（部品含む）・計測器・治工具・物品の調達推進の中堅スタッフ
＜具体的な仕事内容＞
上記事業の中核拠点にて以下のいずれかの業務をおこなっていただきます。なお、ご経験によっては職場内のチーム統括およびリーダーとして他部門との調整をおこなっていただきます。
担当部品や材料の調達戦略の企画をはじめ、サプライヤーとの価格交渉および生産計画を満たす部材数量の確保
開発・生産に必要な機械装置などの調達戦略の策定および、コスト分析をもとにした依頼部門への装置提案、サプライヤーとの価格交渉
調達統括部門として、各事業のモノづくり拠点である中国・アジアを中心としたグローバル拠点と情報・戦略共有を行い、コスト・数量確保において競争優位の確立とグローバル統制をしていきます。
＜仕事を通じて得られること＞
グループ統括組織であり、国内・国外拠点を対象に業務を実践できます。
部品や材料、機械装置等の知識を得ることができ、国内・国外拠点を対象としたグローバル視点での業務実践をすることで、ものづくりを支え、事業成長に貢献していく経験が得られます。
企業が求められているコンプライアンスの知識を習得し、事業活動における調達リスクの未然防止の施策立案、課題発生時の対応により、ものづくりに貢献する貴重な経験を積むことができます。
幅広い製品に携わり、開発部門との業務連携やサプライヤーとの協業活動に参画するなど、貴重な経験を積むこともできます。
＜キャリアパス＞
■中堅クラス
配属後の2～3年程度は、OJTを行いながら担当製品を持って業務に従事することで、担当事業のプロを目指します。
■リーダークラス
課長の補佐としてキヤノンの調達業務マネジメントを経験していきながら、担当分野における国内外拠点の組織や業務のマネジメントを担うポジションを目指していただきます。
両クラスとも、本人の習熟度や能力、希望を踏まえて担当事業の他職種や別の拠点・事業などを経験していただく可能性があります。また、ご本人の希望や業務習熟の程度により、早期に海外（中国・ASEAN）赴任することも可能です。
<必須経験>
・高専卒以上
＜歓迎経験等＞
・第二新卒歓迎
・電気機器、電子部品などのメーカーで、調達・購買業務の知見のある方
・TOEIC 600点以上ある方
<歓迎スキル・知識>
・MS Officeの一般的なスキル
・調達業務や取引先管理に関する知識
・コスト査定およびコストダウン手法に関する一般的な知識
・部品および材料加工の工程や技術に関する一般的な知識
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
8:30～17:00
※事業所によっては8:00～16:30または9:00～17:30
（休憩時間1時間00分、所定労働時間7時間30分）
◎残業について
当社では、「生産性向上」と「ワーク・ライフ・バランス」の双方を推進し、時間外労働の削減や有給休暇の取得を促進しています。
その結果、年間総実労働時間は1740時間（2022年平均）を実現しています。
これからも、安心して働くことのできる環境の整備に務めてまいります。
※平均残業時間は20時間/月ほど
◆年間休日125日
◆完全週休2日制（原則土日）
◆祝日
◆年末年始
◆5月連休
◆夏期休暇
◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による）
2022年平均有給休暇取得日数18.1日、有給休暇取得率91％
◆フリーバカンス休暇
社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる（土日と合わせると連続9日間の休暇）制度です。
◆リフレッシュ休暇
勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日～10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。
◆育児休暇
ほか
東急多摩川線「下丸子駅」より徒歩10分
基本給：年俸 550万円 〜 600万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※上限月給は参考値（年収を12で割った数字）
時間外手当は別途支給します（管理監督者として採用の場合は除く）。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。
昇給：年1回
賞与：年2回（6月・12月）
【福利厚生】
◆交通費全額支給
◆時間外手当全額支給
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆企業年金
◆財形貯蓄
◆社員持株会
◆共済会
◆教育制度（スキル別、階層別など）
◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで）
◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり
◆各種社内イベント
～育児休業について～
育児休業についても、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。
2024年の取得率は、男性64.6％、女性100％で、復職率は98%です。
男性の育児休業取得期間も一般企業より大幅に長く、取得者の半分以上が1ヶ月以上取得しています。(平均取得日数：76日)
ワークライフバランスを重視しており
メリハリをつけて仕事をしています。
また新しい分野へ挑戦する
アイデア活動も活発です。
＜選考の流れ＞
エントリー
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書類選考・適性検査
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一次面接
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最終面接
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内定
※面接回数は変更の場合あり
書類選考では、履歴書と職務経歴書の2点の提出と適性検査の受検が必須
※面接はオンラインでも実施
※面接日など応相談
