デロイト トーマツ グループ合同会社
[F&O_445](GPO Billing Management)海外メンバーファーム間の債権管理・業務改善推進スタッフ
Finance & Operations
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職務内容
■業務内容
【40％】海外出向者関連費用の請求・未回収債権管理（英語対応あり）
主担当として、回収難航国に関する案件を中心に、請求前の事前確認・調整、請求ごとの契約締結支援、請求後の各種資料提出対応などをビジネス横断で担い、未回収債権の回収促進を行う
【15％】特殊案件における請求・精算業務サポート（英語対応あり）
特殊な請求スキームを伴う案件や高難度案件に対する請求・精算対応、国内外関係者との調整支援
【15％】BS勘定精査・管理運用サポート
各種BS勘定の残高精査、過年度残高の分析・整理、管理運用プロセスの整備支援
【10％】業務効率化・高度化プロジェクト推進
AIを活用した業務効率化・高度化施策の推進、チーム横断・ビジネス横断プロジェクトへの参画およびリード（リードは主にチーム内のPJ）
【10％】チーム運営支援
下位メンバーのサポート、業務標準化・ナレッジ共有推進
【5％】決算対応・会計処理サポート
期末仮計上（未払費用）の取りまとめ、各種会計データの集計・検証・分析
【5％】Management向けレポート作成・報告対応
月次報告資料作成、各種分析レポート作成および経営層向け報告支援
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
■英語使用場面：有
各国のDeloitteメンバーファームとの請求・債権管理業務において、メール・会議を通じた調整、会話、課題解決を日常的に実施いただきます。（特に債権回収難航国）
■キャリアパス
・GPO Billing Managementチーム内での昇格、チームリード
・Finance & Operations（F&O）Div.内の他Gでのキャリア
・F&O Div.外の他Div.での経理・財務、業務改善、プロジェクト推進領域でのキャリア
■アピールポイント
海外オフィスとの交渉や調整を通じて、未回収債権の解消や業務課題の解決に取り組むポジションです。英語力を活かしてグローバルメンバーと協働するだけでなく、国内の他チーム・他部署とも連携しながら業務を推進いただきます。
AI活用や業務改善プロジェクトにも参画いただき、多様な関係者とのコミュニケーションを通じて業務の効率化・高度化に取り組んでいただきます。
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【数字で見るDTG】
https://www.deloitte.com/content/dam/assets-zone1/jp/ja/docs/careers/2025/pdf-102-contents-dtg-bythenumbers.pdf?icid=mosaic-grid_-dtg?icid=mosaic-grid_-dtg
【会社紹介】
■DTGについて
デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。
■働き方
当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。
また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
■Diversity, Equity & Inclusion
デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/group-diversity.html
■Well-being
デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/topics/well-being.html
応募資格
■MUST
（経験）
・経理・財務領域における実務経験（請求管理、債権管理、決算対応等）
・海外関係者との英語によるコミュニケーション経験（メール・会議等）
・SAPを利用した業務経験
（スキル）
・英語によるコミュニケーション力・交渉力
・高いコミュニケーション力・調整力
・複数の関係者を巻き込みながら業務を推進できる能力
・Excelを用いたデータ分析スキル
■WANT
・PowerPointを用いたレポート・資料作成スキル
・AIツール活用スキル
■求める人物像
・高いコミュニケーション力を有し、国内外の関係者と円滑に連携できる方
・課題解決に向けて主体的かつ粘り強く取り組める方
・業務改善や新しい取り組みに前向きにチャレンジできる方
待遇
【勤務時間】
（マネジャー以上）
勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）
ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない
（マネジャー未満）
フレックスタイム制
・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）
・所定時間外労働有
【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など
【賞与】
（マネジャー以上）年1回（8月）
（マネジャー未満）年2回（2月・8月）
【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【福利厚生】デロイト トーマツ確定拠出年金、退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など
【試用期間】6ヶ月
【兼業・副業】原則禁止
【正職員登用】契約職員が経験年数等一定の条件を満たした場合、正職員へ登用を行う制度があります
■想定ランク
シニアスタッフ、スタッフ
（ご参考）DTGキャリア採用ページ
https://www.deloitte.com/content/dam/assets-zone1/jp/ja/docs/careers/2025/pdf-101-contents-dtg-personnel-training.pdf?icid=mosaic-grid_-
勤務地
■東京事務所、自宅、その他法人が許可する場所
※出社の可能性あり
※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋の予定）
■就業場所の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
