システム管理者 会社のIT環境を支え、強化する仕事/17時台定時/残業ほぼなし/年休125日
正社員/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
守るだけじゃない。
ITの知見で、会社の未来を提案し、動かす。
私たちは、企業の信用調査を手がけ、お客様の経営判断を支えています。扱うのは、企業の未来を左右する重要な「情報」。だからこそ、事業の根幹である「セキュリティの強化」や、成長に不可欠な「生産性の向上」は、常に追求すべき経営テーマです。
そこで、あなたの力が必要です。単にシステムを守るだけでなく、IT知見を活かした「会社の未来への提案」を期待しています。
たとえば、最新の技術動向を踏まえた「セキュリティ強化」のための新たなシステム導入を計画する。あるいは、中長期的な視点での「生産性向上」に向け、AIを取り入れた業務フローの改善を企画する。さらには、膨大な調査レポートデータベースを活用した新サービスの企画立案まで。
アイデアは経営層に直接提案でき、スピーディーに実現に至りやすい風土があります。自身の知見で、会社の未来を動かす手応えを味わいませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
システム管理者 会社のIT環境を支え、強化する仕事/17時台定時/残業ほぼなし/年休125日
【仕事内容】
全国約20拠点、150名の従業員が使うIT環境を支える仕事です。あなたのIT知見を活かし、情報セキュリティの強化や従業員全体の生産性アップも図っていただけることを期待しています。
<事業の根幹を支える、基幹システムの管理・運用>
当社の根幹を支える基幹システムの管理・運用がメイン業務の一つです。データの整合性確認やエラー対応はもちろん、重要な情報を守るためのセキュリティ監視(ウイルスチェックなど)も担当。社員からのデータ抽出依頼や検索方法に関する問い合わせにも対応します。
<あなたの知見で社内のIT環境を強化>
お任せしたいのは、日々の運用にとどまりません。会社の未来に向け、システム管理者の視点からぜひ提案してください。たとえば、「AIを活用して定型業務を自動化できないか」「情報資産を守るため、最新のセキュリティ基盤を導入すべきでは」といった、会社の生産性や安全性を高めるIT環境を企画。経営層に直接提案し、実現までを主導できる裁量があります。
<全社員の“日常”を支える、運用・サポート業務>
全社員の「困った」を解決するヘルプデスクや、会社の土台を整えるITインフラ管理も日々携わっていきます。
〜主な業務例〜
・社内の問い合わせ対応、トラブル対応、セキュリティ対策強化
・PCやソフトウェア、モバイル端末などの管理
【応募資格】
学歴不問/ブランクOK
- システムやITインフラの導入・運用・保守に携わった経験をお持ちの方
└具体的には、以下の経験・スキルをお持ちの方を想定しています。
・サーバーを使用したシステムの運用管理経験
・PCのセッティング・運用管理の経験
・ネットワーク機器の管理経験
・Microsoft Office(Excel、Accessなど)の操作スキル
【募集背景】
<当社のIT環境を支え、強化するシステム管理者を募集>
企業の信用調査を手がけている当社。設立から60年以上にわたり、お客様企業の重要な経営判断をサポートしてきました。
昨今、サイバー攻撃が巧妙化し、お客様からお預かりする重要データの価値やその責任はこれまで以上に大きくなっています。そのため、当社では先手を打った強固なリスクマネジメント体制の構築が不可欠と考えています。
そこで、今後の更なる成長を見据えて、セキュリティとインフラの組織体制をより盤石にすべく、新たな仲間をお迎えすることになりました。これまでのご経験を活かして当社のIT基盤を次のステージへと引き上げてくださる方を求めています。
【雇用形態】
正社員
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)
【勤務地】
本社/福岡県北九州市小倉北区鍛冶町2-5-11 第一東経ビル
- 転勤はありません。
- U・Iターン歓迎!引越し費用を補助します。
【交通】
西鉄バス「砂津バスセンター」より徒歩1分
JR「小倉駅」より徒歩10分
【勤務時間】8:30〜17:10(実働7時間40分/休憩60分)
- 残業は多い月で10時間ほど。基本的に残業はありません。
【給与】
月給30万〜40万円+各種手当+賞与(年2回)
- 経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。
- 時間外手当、皆勤手当、資格手当、家族手当などがあります。
【休日休暇】
<年間休日125日!>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- GW(暦通り)
- 夏季休暇(3日)
- 年末年始休暇(5日)
- 有給休暇
- 産前産後休暇・育児休暇(産休・育休取得実績あり)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(5月)
- 賞与年2回(7月・12月/昨年度実績1.5〜2ヶ月分)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 交通費(月1万5000円まで)
- 時間外手当
- 出張手当
- 役職手当
- 資格手当
- 皆勤手当
- 家族手当
- 社員持株会
- 退職金制度
- オフィス内禁煙
【働く職場】
あなたにはシステム管理者としてご活躍いただきます。本社勤務なので、全国に約20ヶ所ある拠点とのやりとりがメインになりますが、離れた地区で働く社員のことも自然に覚えていけると思います。Web会議や遠隔操作などを使うことで、あまり距離の遠さを感じることなく業務にあたっていけるでしょう。
【入社後の教育】
現在、IT業務を担当している先輩社員が、業務を引き継ぎながら教えていきます。当社の基幹システムをはじめ、サーバ・ネットワーク機器の状況、業務の進め方などを覚えていってください。
また、主体的に学習して知識をインプットすることも大切です。もちろん、「この分野の知識を身につけたほうがいい」というアドバイスで成長を後押しします。3〜6ヶ月で、基幹システムの全容を把握し、メイン担当としてお任せしたいと考えています。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
同社で重要な役割を担うシステム管理者。任されるミッションの大きさにやりがいがある一方、「労働がハードになってしまうのでは?」と疑問が出るかもしれません。ですが、その心配はなさそうでした。
働き方をうかがうと、実働時間は一般的な企業より短く、17時10分が定時。残業は多くても月10時間程度におさまると、現在IT業務を担当する社員は話していました。休日も年間で125日と多く、有休も気兼ねなく取得できるといいます。
全員が高い生産性で仕事に取り組めるよう、周りと連携しながら進めるのが同社のスタイル。今回新しく入る方に対しても同様で、業務を引き継いだ後もいつでもフォローしていくというお話でした。
こうしたお互いに支え合う文化が根付く同社なら、オン・オフにしっかりメリハリをつけて働けることでしょう。働きやすい環境のもと、重要な責任にやりがいを感じながら日々の仕事に向き合えそうです。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分のアイデアで、会社の“当たり前”を更新する
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全社員から日々寄せられる「困った」という声は、現場の業務に潜む「もっとこうなれば良いのに」という改善のヒントです。一方で、外部の専門業者とのやりとりする中で、「最近はAIでこんな業務も自動化できる」といった最新技術の情報に触れる機会が豊富にあるとのこと。現場の課題と最新の知識が結びついた時、アイデアが生まれるといいます。
「あの非効率な手作業も、このシステムなら解決できるかもしれない」といったアイデアは、経営層に直接提案可能です。結果、社内システムの改修や新たな導入につながり、全社の働き方が変わることも。そんな大きな手応えを味わうこともできる仕事です。
【厳しさ】 会社のITインフラを守る責任がある
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ある日突然、「全社でネットワークがつながらない」といったトラブルが発生する可能性もあります。その際は、急を要する状況のため、発生した瞬間から原因究明と復旧作業にあたらなければなりません。場合によっては、夜遅くまでの残業や休日出勤が余儀なくされることもあるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 自身のアイデアを活かし、形にしたい方
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会社の未来を良くするために、自ら現場の課題を見つけ、最新の知見と掛け合わせて経営層に直接提案できる環境です。自分のアイデアで会社を動かしていけることに、やりがいを感じる方に向いています。
【向いてない人】 主体的に学習しつづけられない方
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業務で扱う分野は、PCやソフトウエアをはじめ、ネットワークやサーバ、プリンターなど、幅広くなります。加えて、新しい技術が次々に出てくるのがIT分野です。業務に活かせる知識を自ら学びつづけられない方には向かないでしょう。
