『常に新しいファッションライフの提案を通して社会に貢献する』という社是のもと、ヤングマーケットを中心に展開しており、サステナブルやSDGｓにも真摯に取り組みながら『 社員と株主 みんなの幸せのための経営 』を推し進めています。
現在は店舗の大型化を急ピッチで進めており、ファッションシーンのみならずライフスタイルの提案が出来る体制構築を図っています。
なお、2025年3月1日に株式会社マグスタイルを吸収合併したことにより、アパレル9ブランド雑貨1ブランドを展開する会社になりました。
◆チャレンジ精神を重視◆
ファッションが好き、雑貨が好きという想いから来る夢、自分を成長させたいという気持ち、企業の原動力となるそんな想いをナイスクラップはバックアップする体制を強化しています。
スタッフの頑張りを最大限に評価する為に実施しているのは能力重視の人事。
経験・年齢を飛び越えてステップアップすることも可能です。
その他に各段階別研修を実施し、各自がさらに伸びていく環境を整えています。
このようにナイスクラップは社員の能力を最大限に生かし、活躍の場を広げていける人事システムを構築しています。
◆会社の経営資本は「ヒト・ヒト・ヒト」◆
経営資本というと、一般的には「ヒト・モノ・カネ」ですが、ナイスクラップでは、会社の経営資本は「ヒト・ヒト・ヒト」であると考えています。そのため、経営陣が日々考えていることは、『社員はみんな活躍しているだろうか、社員の活躍の場を提供できているだろうか、社員の活躍を正しく評価しているだろうか、その評価にふさわしい報酬をちゃんと支給しているだろうか』といことです。弊社は、社員1人ひとりがその力を最大限発揮することが、会社や我々を取り巻くステークホルダー全体の発展に繋がると考えています。
◆コミュニケーション重視◆
役員からショップスタッフ、新入社員、アルバイトスタッフまでの距離が非常に近い会社です。新卒者が直接社長や役員と会話している姿はよく見かけます。
今の売れ筋状況や今後の動向予測を気軽に話せる風土で、上下関係問わないコミュニケーションを重視しています。
また、年に2回、業務の中で感じたことや仕事の改善点、提案を直接社長に伝える事が出来る制度も実施しており、様々な提案がなされています。
