植物工場の生産管理 挑戦を歓迎し、成果をしっかり評価/未経験OK/転勤夜勤なし/月給30万円〜
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/転勤なし
挑戦と成果は、正当に評価。村上農園の“当たり前”です。
もしもあなたが「決められたことを、決められた通りにこなすだけでは物足りない」と感じているなら。ここ村上農園は、最高のフィールドになるはずです。
社内は年次や社歴、性別を問わず意見の発信がしやすい環境。
「もっとこうした方が良くなる」「こうした方がいいんじゃない?」などの意見を出し合いながら、施設自体を改善していくことができる仕事です。
そうした挑戦と結果に対して、正当に評価するのが当社流。たとえば、入社1年目から年収500万円以上という報酬や、平均3年ほどで主任に昇格するキャリアパス(年収550万円〜700万円)で応えます。そのうえ、生産量と施設を3〜5倍にする過渡期だからこそ、ポストもチャンスもさらに増える見込みです。
社員一人ひとりが事業家のように考えて行動する“自考自走”のDNAこそが、業界トップクラスのシェアを築いた当社の原動力です。さあ、あなたの自由な発想と行動力で、当社の未来を動かしてください。
----- 募集要項 -----
【職種名】
植物工場の生産管理 挑戦を歓迎し、成果をしっかり評価/未経験OK/転勤夜勤なし/月給30万円〜
【仕事内容】
【高品質な発芽野菜を安定的に育てる仕事です】
種の管理・発芽から育成を担当。
温度・湿度・日射量・養液散布などをコントロールしながら発芽野菜を育てます。
苗の状態に合わせて水やりや換気を調整し、品質基準に合う製品を作ります。
パートスタッフに指示を出し、予冷した野菜を出荷基準を満たすように包装・梱包作業を管理。
作業工程の進行管理や生産効率管理、製品の品質チェックも行います。
生産計画の作成や設備・資材の管理、衛生・安全の維持など生産拠点運営を支える幅広い業務を担当します。
【身につくスキル】
植物の小さな変化を見逃さず、柔軟かつ適切に判断できるスキルが身につきます。
パート・派遣スタッフのシフト調整や教育を通じて、人を動かすスキルが養えます。
食品工場としての衛生意識や品質基準を実践的に学べます。
入社後は約3カ月間、実務研修を実施。野菜の生産ラインに入り、業務内容や生産工程を学んでいただきます。
イチから専門知識やスキルを取得できるため、未経験の方の挑戦も歓迎!スピード感を持って成長できる体制です。
年齢や社歴などに関係なく、日々の改善やチームの生産性向上など【数字で見える実績】を正当に評価。
栽培・包装・生産計画・設備管理まで多岐にわたる業務に携わり、品質向上・原価低減・増産といった成果を積み上げることで、昇格・昇給に直結。
実際に【平均2年で副主任】、【最短半年で管理職】を目指せるなど、キャリアも収入もしっかり伸ばしていける環境です!
【応募資格】
専門卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
<必須>
- 専門学校・短大卒以上
- 普通自動車免許(AT限定可)
<ひとつでも当てはまったら、ぜひご応募ください!>
・人と接するのが好き
・農業に可能性や魅力を感じている
・失敗を恐れずに挑戦ができる
・データをもとに分析することが得意
・自分のアイデアや発想を活かしたい
・喜ばれる商品の生産に携わりたい
・チームワークを大切にできる
・マネジメント経験がある(必須ではありません)
知識や経験よりも観察・記録・考察での品質向上が重要だと考えている当社では、農業未経験者が全社員の約半数を占めています。旅行会社や百貨店、人材紹介会社など、他業界から飛び込んだ人たちが生産部門で活躍中です。約3ヶ月の研修がありますので、未経験の方もご安心ください!
【募集背景】
- 売上高成長率 過去10年平均10%の成長企業で、増員募集!
スプラウトや豆苗などの発芽野菜で国内トップクラスのシェアを誇る当社。健康志向の高まりを追い風に業績は右肩上がりで、過去最高売上132億円を達成しました。
この成長を加速させるため、全国13拠点の生産体制強化に加え、将来的には海外ライセンス事業といった新規ビジネスの創出にも挑戦していきます。
また、SNSでのレシピ動画が100万回再生を超えるなど、商品の認知度を牽引するマーケティングで市場自体を拡大させていることも強み。会社の未来を共に創り、将来のリーダーとして活躍してくださる方を育成します。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の待遇に変更はありません。
【勤務地】
【全国の拠点で募集/転勤なし/マイカー通勤OK】
北海道・宮城・千葉・神奈川・山梨・静岡・三重・広島・福岡
- 北海道伊達生産センター/北海道伊達市南稀府町239-1
- 宮城大郷生産センター/宮城県黒川郡大郷町大松沢字新成田川10-1
- 千葉生産センター/千葉県東金市滝490
- 小田原生産センター/神奈川県小田原市小竹1013-1
- 大井川生産センター/静岡県焼津市中新田202
- 山梨北杜生産センター/山梨県北杜市明野町上手12250
- スーパースプラウトファクトリー/山梨県北杜市明野町小笠原3394-415
- 山梨KM生産センター/山梨県北杜市明野町上手12250
- 四日市生産センター/三重県四日市市上海老町1648-66
- 広島生産センター/広島県広島市佐伯区五日市中央6-1888-1
- 湯来生産センター/広島県広島市佐伯区湯来町白砂1712
- 福岡生産センター/福岡県朝倉市隈江308
【交通】
勤務地によって異なります。
- 北海道伊達生産センター/[最寄り駅]稀府駅
- 宮城大郷生産センター/[最寄り駅]松山町駅(宮城県)・鹿島台駅
- 千葉生産センター/[最寄り駅]東金駅
- 小田原生産センター/[最寄り駅]二宮駅
- 大井川生産センター/[最寄り駅]西焼津駅
- 山梨北杜生産センター/[最寄り駅]新府駅・韮崎駅
- スーパースプラウトファクトリー/[最寄り駅]新府駅・韮崎駅
- 山梨KM生産センター/[最寄り駅]新府駅・韮崎駅
- 四日市生産センター/[最寄り駅]山城駅
- 広島生産センター/[最寄り駅]佐伯区役所前駅
- 湯来生産センター/[最寄り駅]廿日市駅
- 福岡生産センター/[最寄り駅]甘木駅(甘木鉄道線)
【勤務時間】8:00〜17:10(実働8時間/70分休憩)
〜〜1日の流れ〜〜
<出勤〜昼食まで(午前)>
- 1日の仕事の組み立て、確認
- メールチェック、社内稟議資料作成
- パート従業員へ作業指示
- 栽培テストなど改善活動
<昼食〜退勤まで(午後)>
- 作業効率化の改善活動
- シフト作成などの事務作業
- エリアミーティングなど
【給与】
<メンバー職>
月給30万円〜+賞与年2回+各種手当
<管理職>
月給36万円〜+賞与年2回+各種手当
※給与は現職・前職の年収を考慮し、当社規定により決定
※残業代は別途で支給します(非管理者のみ)
※管理職は残業代なし
\固定残業代を廃止し、努力が正しく報われる制度へ!/
今年5月から手当はそのままで、残業代は100%別途支給に刷新。
当社は2040年に「1000億円企業」を目指し急成長中。この成長を実現するのは、現場で価値を生み出す社員の力そのもの。
社員一人ひとりの頑張りを正当に評価する環境を作りました。
<年収例> 初年度の想定年収:500万円〜800万円
- 主任へは平均3年(年収約550〜700万円)で到達しています。
- 前職での管理職経験者は、最短3ヶ月で管理職の昇進実績あり!(管理職は年収1000万円も可能)
【休日休暇】
\年間休日121日/+有給休暇奨励日4日=125日
└社員同士で希望休を調整して取得可能です。
- 長期休暇(6連休1回、5連休1回、4連休1回、3連休4回をシフト調整により取得可能)
- 年末年始休暇(社員で調整の上取得)
- 有給休暇(10日〜20日)※入社時に5日、6ヶ月経過後に5日付与
- 産前・産後休暇(取得実績あり)
- 育児休暇(取得実績あり)
- 介護休暇
【福利厚生・待遇】
<給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ>
- 家族手当(会社規定に基づく)
- 通勤手当(会社規定に基づく)
- 時間外勤務手当(非管理者のみ)
<各種制度>
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 育児・介護時短勤務制度
- 退職金制度(再雇用制度あり)
- 団体生命・医療保険加入制度
- 定期健康診断(乳がん、子宮頸がん検診含む)
- インフルエンザ予防接種全額補助
- 全社売上目標達成(海外旅行)
- 記念品贈呈(年1回/全従業員対象)
- 無料セルフドリンク(コーヒー、お茶など)
- 社内販売割引制度
- 社内研修制度
- 段階に合わせたさまざまな研修で、スキルアップを支援します!
・中途入社者導入研修
・生産現場研修
・マーケティング研修
・管理職や主任職に応じた階層別研修 など
【教育制度】
生産ラインに入り、栽培・収穫・梱包といった業務内容や生産工程を把握することからスタートします。パート従業員と関係性を築くことも大切なミッションです。
基礎を固めたら、生産管理に挑戦。品目の「栽培責任者」として、苗品質向上などの改善を行ないます。
将来的には、生産センター全体の運営を担う「センター長」へのステップアップが可能です。さらに、組織が拡大中のため、あなたの意欲次第で道は無限大。企業内起業、事業部長、グループ企業の経営者といったキャリアも夢ではありません。次期起業家を育成する外部研修も受講可能です。
【配属部署】
- 20代〜30代活躍中!チームで高め合う、活気ある職場です。
全国13ヶ所にある生産センターのいずれかへ配属となります。各センターは、種から商品を育てる「栽培チーム」と、検品・梱包を行なう「収穫チーム」で構成。1チームあたり社員2〜4名、パート従業員約18名が在籍しています。
社員の平均年齢は35.5歳と若く、20代〜30代が中心となって活躍中。人柄重視の採用を行なっているため、役職や社歴に関係なく意見を言い合える、風通しの良い雰囲気です。
パート従業員は30代〜70代まで幅広く、時には子どもや孫のように可愛がられることも。チーム一丸となって目標に向かう、一体感のある職場です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
<「安定」と「挑戦」、二つの顔を持つ業界のトップランナー>
発芽野菜の生産・販売で業界トップクラスのシェアを誇り、過去最高売上も更新中の同社。取材前は、その盤石な基盤から安定志向の企業だと想像していました。しかし実際は、現状に満足せず、未来に向けて挑戦を続ける成長意欲の高い企業でした。
その姿勢は、事業のあらゆる側面に表れています。SNSではレシピ動画で新たなファンを獲得し、生産現場ではAIによる画像解析で次世代の農業を追求。これらは「2.5兆円規模の野菜市場からシェアを奪う」という成長戦略を実現するための一環です。
さらに「2040年に売上1000億円」という目標を掲げ、新センター開設や新たな販路の開拓といった事業拡大を推進。同時に、現場では成果を出している若手を栽培責任者に抜擢するなど、挑戦を促す風土も大切にしています。この「安定」と「挑戦」の両立が、同社の成長を支えているようです。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分の手で「命を育てる」喜び
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発芽野菜は、毎日少しずつ変化していきます。昨日より今日、今日より明日と目に見えて育っていく姿に触れながら、「自分の手で育てたものが商品になる」という達成感を味わえます。
また、同社の野菜は生育サイクルが5〜7日と短いため、年間52回、つまり毎週のように自分の工夫の成果が目に見える形で現れます。自分の試行錯誤で、野菜が日に日に良い状態に育っていく過程にも、やりがいを味わえるでしょう。
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自分たちが育てた野菜が、スーパーに並び、お客様の食卓で食べられている。その実感が、この仕事の一番のやりがいだといいます。見えないところで“日常の健康”を支える責任と誇りがあります。
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栽培・収穫・包装・出荷と、どの工程もチームで協力して行ないます。お互いに声をかけ合いながら仕事を進める中で、自然と連帯感が生まれ、「みんなでひとつの商品を作っている」という一体感を感じられます。
【厳しさ】 マニュアル通りにはいかない、生き物が相手
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日々の気温や湿度のわずかな変化が、生育状況を大きく左右します。特に夏場は室温が40℃に達することもあり、一瞬の油断が品質の低下に直結することも。マニュアル通りに作業するだけでは、安定した品質は保てません。常に五感を研ぎ澄ませ、植物の小さな変化を敏感に察知し、臨機応変に対応し続ける必要があります。
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この仕事は、30代から70代まで、幅広い年齢層のパート従業員の方々の協力なしには成り立ちません。それぞれに異なる価値観や仕事へのスタンスを持つチームをまとめ、同じ目標に向かって動かしていくのは、簡単なことではありません。指示を出すだけでなく、一人ひとりと向き合い、信頼関係を築きながらチームを牽引していく力が問われます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 主体的に学び、行動できる方
「もっと良くするにはどうすれば?」と考え、課題発見から改善策の実行までを粘り強く楽しめる方に向いています。「自考自走」の文化の中で、挑戦を通じて成長したいという意欲が活かせる環境です。
多くの人と協力して進める場面がほとんどです。チーム全体の成功のために周りを巻き込み、一丸となって取り組むことにやりがいを感じる方にぴったりです。
【向いてない人】 決められた作業を黙々とこなしたい方
日々の業務にはルーティンもありますが、常に「改善」を求められる仕事です。現状維持を好み、決められたことだけをしていたいという方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
