【必須資格・経験】
・中途採用業務経験
・マネジメント経験
・人事企画業務経験（人材開発・組織開発・制度関連業務を想定しています）
※主担当でなくても、関与したご経験があれば問題ございません。
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人事課長【寝具ブランド「エアウィーヴ」／国内外に多数展開】
【仕事内容】
まず採用チーム（新卒・中途総合職・販売職）のマネジメントをお任せします。
・新卒・中途社員の採用企画全般、育成計画の立案と実行
・社員教育制度の企画設計、運用設計の実務
・人事制度の企画設計、運用設計の実務
・チームメンバーのマネジメント
新卒・中途あわせて年間80名以上を採用しており、特に販売職は通年採用のため、中途採用の戦略立案から現場のフォローまで幅広く担っていただく想定です。
あわせて、採用人材の定着に向けた人事制度・評価制度の見直しもご担当いただきます。
開発から販売までを一貫して行う会社の特性を踏まえ、多様な職種の社員を公平に評価できる仕組みづくりや、働きやすい環境整備を推進していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。
人事Grは東京と愛知の2拠点に分かれており、東京15名、愛知11名所属しております。
東京人事Grでは、新卒／中途総合職／販売職／勤怠・労務担当が在籍しております。
販売職チームは5名、新卒・中途総合職チームは合計6名の組織構成となり、主にこの2チームのマネジメントをお任せ致します。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：650～850 万円年俸制月給541666円基本給：541666円年俸の1/12を毎月支給残業代：残業代支給対象外※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外通勤手当：あり 実費支給(上限なし)賞与：あり 年１回(業績賞与)昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
■退職金制度 ■モニター制度 ■社割販売 ■睡眠休暇制度（睡眠計測アプリを使用し、一定の条件を満たした社員へ最大5日の特別休暇を付与する） ■チームビルディング制度（社内コミュニケーション活性化のための費用を会社が補助する制度） ■服装：ビジネスカジュアル可 ■社内で使用する椅子にエアウィーヴクッションあり ■全社員を対象とした観劇・観戦の招待あり
【勤務地】
勤務地住所：東京都千代田区大手町2-2-1新大手町ビル8階
沿線名：東京メトロ東西線大手町駅 徒歩1分／各線「東京駅」丸の内北口より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
総合職採用のため制度上は転勤の可能性がございますが、本ポジションにおける転勤の可能性は低い想定です。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:45 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 月平均残業時間：30時間
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
書類選考→1次面接（オンライン）→SPI→最終面接（対面）
【事業内容・会社の特長】
マットレスパッド・クッション材「エアウィーヴ」の製造・販売
▼ 同社はもともと樹脂射出成型機の製造を行っており、その技術を応用した新型マットレス開発に着手し成功
07年『エアウィーヴ』の発売後、オリンピック候補選手のトレーニング施設【国立スポーツ科学センター】への納入を経て、トップアスリートやトレーナーたちに知られるきっかけに。
12年ロンドンオリンピックには200人以上のアスリートが使用し世間に広く知れ渡りました。14年ソチオリンピックでは多くのメダリストがエアウィーヴを利用して注目度が増しています。20年東京オリンピックではオフィシャルパートナーとなったことで、国内国外へのさらなる知名度向上が見込まれます。
実際に使用したユーザーの評価も高く業績好調。今後も各教育機関と共同研究を行い改良や新製品の開発も行い更なる成長を見込んでいます。
【採用実績】
≪スポーツ≫錦織選手(テニス)浅田真央選手(フィギュアスケート)宮里選手(ゴルフ)オリンピック日本選手団、パリオペラ座バレエ学校他
≪航空機・鉄道≫JAL国際線新ファーストクラス・ビジネスクラス「SKYSUITE」、クルーズトレイン「ななつ星in九州」デラックススイートに採用
≪宿泊施設関連≫石川県「加賀屋」全館、ザ・リッツカールトン東京のスパベッドと一部の客室、フォーシーズンズホテル丸の内ほか多数一流ホテル・旅館でエアウィーヴフロアが登場中
【募集背景】
組織強化に伴う増員募集です。
現在、課長ポジションが不在のため、各部門の担当者や執行役員が業務を分担して担っておりますが、リソース不足が課題となっております。
こうした状況を踏まえ、部門全体のマネジメントを担っていただける課長クラスの方を募集いたします
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